【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「ある業界の老舗企業の生き残り戦略」。 グループでリサーチを実施して、現状の問題点などを明らかにした後、どういった取り組みで改善を目指せるかを議論しました。最終的には簡単なプレゼンが設けられました。　【ワークの具体的な手順】1.個人ワーク（提供された資料のまとめ）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長 ・人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLに接続し、面接開始。 終了後は退出。　【質問内容】＜面接官から＞ ・自己紹介をしてください。 →・なぜ◯◯に取り組んできたのですか？ 　 ・◯◯で苦労したこと／工夫したことは何でしたか？ ・志...

【ご自身の研究内容（専攻）をわかりやすく説明してください。研究での学びを入社後にどのように活かせるかをご記載ください。（400字以下）】◯◯に対して遺伝子組み換えを行い、◯◯を生産する研究を行っています。◯◯は主に◯◯から製造されていますが、将来枯渇する可能性があることや地球温暖化への懸念から、バイオマス由来かつ◯◯を有す...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。】他人をサポートすることが好きで、塾講師のアルバイトに力を入れました。大学受験生の指導計画を一から作り生徒を希望の大学へ合格させたり、社員の月例会議に参加したりして、◯◯で表彰を頂きました。　【インターンシップにご応募いただいた志望理由を教えてください...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのミッション：解決すべき社会課題（テーマ）を選び、その解決に向けてどのようなアプローチができるか提案する 1日目前半：概要説明、事業説明　後半：グループワーク 2日目前半：グループワーク、発表　後半：座談会 1チーム8人ほどでメンターの社員さんが一人つい...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】全てで一時間程　【対策方法】SPI対策問題集を1周

【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなく、ホテルスタッフの経験ができるインターンシップ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1班5人が4グループほどあり、最初に全員に対して1人1人が自己紹介をしてから、企業説明があり、フロントスタッフの疑似体験ができる。このインターンシップに参加することにより、全員が早期...

【試験科目】テスト方式は、TAP。 言語、数理、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間で比較的問題数が多くて時間配分が厳しい。　【対策方法】初めてのテストタイプだったので、時間配分に気を付けた。個人的には、一番難しいと感じたテストだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし。男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで学生がそろうのを待つ。同じ時間に10人いて、2つのグループに分けられる。グループごとに部屋に人事の方が案内してくれて、入室のところから面接開始。終わったら退出して帰宅。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・英語を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人のうち1人は社長。もう一人は役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合し、学生がそろうのを待ちながら、身分確認をされ、内々定後のフローがかかれた書類を受け取る。時間になったら面接室に案内され、入室。終わったら退出して帰宅。　【質問内容】・入社後のキャリアビジョン、...

【承諾/辞退理由の詳細】年間休日が他のホテルに比べてかなり少ないことが引っかかった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない。短大、専門も多いと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【自己PR】自分の立てた目標に対して諦めずに努力できる点が私の強みです。実現可能性が低い段階でも、工夫を凝らして最大限の力を発揮させることが出来ます。　【志望動機】ホテルでのおもてなしを通じて、より多くの人に喜びや笑顔を提供したいからです。アルバイトの経験から、人と直接的に関わることで、お客様に喜んでいただけることにやりが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、「具体的な店舗（もしくは地域）を選定の上、地域貢献と利益追求を追い求めるプランを作成せよ」。そこで、自分が店長だったら何をするのか、具体的に考えよ。事前課題をもとに、グループで話し合い、最後に発表した。　【ワークの具体的な手順】事前課題で考えたアイデアをグループで...

【試験科目】一般的な玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語で1時間程度　【対策方法】特になし

【あなたが良品計画に興味をもったのはなぜですか、また、なぜインターンシップの参加を志望しましたか。（500文字）】貴社に興味を持った理由は2つあります。1つ目は、貴社の海外展開です。素晴らしい商品を国内に限らず、国外に対しても販売を広めている点に魅力を感じました。私は将来、日本の素晴らしい商品を海外に届ける仕事がしたいと考...

【説明会の具体的な内容】日本総研の立ち位置や業務内容、福利厚生についての説明が行われました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でかたいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったより、明るく穏やかな人が多かったです。　【このイベントを通しての感想】今まで、他のコンサルティング企業・シ...

【あなたがインターンシップに期待することは何ですか。（200字）】インターンシップを通して、貴社で働く自身のイメージを具体化させたい。私は、家電量販店でのアルバイト経験から、卒業後は「人々の生活を支える仕事に携わる」というビジョンがある。そのため、多角的な事業を展開し、人々の生活を根底から支える貴社で働くことが最適だと考え...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100字）】私はひたむきに努力ができる人間だ。家電量販店での◯◯販売アルバイトでは、◯◯の◯◯や機種に関する知識の底上げとトークの改善を徹底して行い、入社5カ月でエリア内の販売員◯◯人中◯◯位の販売成績を収めた。　【インターンシップにご応募いただいた...

【内容】bizdev。座談会のようなものであった。　【注意した点・感想】注意することは特になし。普通に話していればスカウトが来る。カジュアル面談のお誘いが来るので、そちらが本番だと考えるべきである。 直接応募の方が個人的にはいいと考えている。 次のステップで詳しく書く。

【承諾/辞退理由の詳細】会社の成長性が高いこと。海外事業など投資にも積極的で、社員のレベルも高いと感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】内定者面談　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】30-40　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・早慶・国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2年目 現場社員4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】・会社説明会に対する質問 ・学生時代に頑張ったこと →モチベーションの源泉は,その中で一番困難だったことは何か,周りの反応はどうか ・将来的にやってみたいこと ...

【試験科目】ミキワメ 言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】20問前後　20分　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CFO　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】・学生時代に頑張ったことは1 ・学生時代に頑張ったことは2 ・チームの中でのあなたの役割は ・チームの中で嫌な人がいた場合、あなたはどうやって向き合うか。 ・なぜ弊社なのか ・他社選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒7年目　事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】・学生時代に打ち込んだこと →打ち込んだことに関して、現在も続けているとのことだが、課題などはあるか。 →その課題を乗り越えるためにどのように考えて向き合っているか。 →これから...

【趣味・特技（100字）】【◯◯の克服】私は以前、◯◯が多かった。大学生になり友人との◯◯の機会が増え、皆と◯◯を楽しむため◯◯の克服を決めた。現在は◯◯以上克服し、友人との◯◯がより楽しくなった。　【 研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。（200字）】◯◯の機構を解明するため、◯◯の...