【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機室で待ち、グループに分けられ入室、面接。　【質問内容】①自己紹介 ②挫折経験 ③自分と価値観が違う人、その人とどう関わるか ④なぜ起業ではなく就職か、中でもなぜ住友不動産なのか ⑤逆質問 逆質問の時間が長く、最後の...

【大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（100字以下）】◯◯サークルの代表として、退会率を前年比◯◯％まで減少させたことだ。例年◯◯％のメンバーが退会する状況を改善するため、全員に調査をとり課題を発見した。会議を何度も行って施策を講じ、目標を達成した。　【自身で立てた仮説を基に行動した経験を、...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】問題集

【当社のインターンを参加する理由を教えてください】リスクの未然防止という新しい保険サービスを開発するチャレンジ精神溢れる貴社で働く社員の方々の秘めたる思いを知りたい。学んだことから活躍している人物の特徴を考え、自分の長所や短所を見つめ直したい。　【学生時代に力を入れたことを教えてください】サークルの新歓担当として昨年の◯倍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接なので役員のベテラン社員の方2人です。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】志望動機と自己PRは必ず聞かれるのでしっかりと準備していくのが良いと思います。主に学生時代に何を頑張ったかを深掘りされた気がします。この辺も履歴書に書いていることなの...

【趣味・特技】◯◯観戦。◯◯観戦をすることで観戦仲間を作りコミュニティの拡大に繋がった。13年くらいサポーターを続けており観戦仲間との多くの思い出を作ることができています。これからも学校や仕事との両立をさせながら続けていきたいです。　【部活・サークル・アルバイト】地域の◯◯クラブに所属しておりそこでは幅広い年齢の方々と◯◯...

【承諾/辞退理由の詳細】面接やイベントを通じて明るい雰囲気であると思ったから。　【内定後の課題の有無】研修などの後に課題あり。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】あり。　【採用人数・倍率】10人ちょっと。　【内定者の採用大学・学歴】帝京大学など。自分と同じくらいのレベル。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【試験科目】時事問題、国語、数学、歴史、英語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない。　【対策方法】一般常識の参考書を買う。 そんなに難しくはない。　【参考にした書籍・WEBサイト】一般常識の参考書を買う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】来社して別室にて待機。 入室。 着席して自己紹介。 社長、役員の順番で質問。 回答。 退室。　【質問内容】自己PRと志望動機は絶対に聞かれるのでここの回答をしっかり答えれるように準備しました。 自分の学部と自動車業...

【内容】企業の説明会や業界説明、質疑応答など　【注意した点・感想】メモは取るようにしましょう。大事なことを言ってくれるのでそこを見逃さないようにしっかりと話を聞いて真面目に取り組みましょう。最初は緊張をほぐすためにアイスブレイクをやってくれてとても親しみやすいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の上の役職の方。 主に就活系の対面型のイベントだといつもいる方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】スーツで携帯からzoomにアクセス。 他の採用担当の方と別ルームで流れの確認。 面接官のいるルームに入室。 面接開始。 質問を受けて回答。 面接終了。　【...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていません。 が、難易度が高いイメージなので時間はギリギリでした　【対策方法】参考書を解いてコツを掴むこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】WEBテスト用の参考書

【試験科目】企業オリジナルの適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は100問程度で制限時間も余裕ある程度　【対策方法】適性検査なので一貫性を意識すること

【内容】前半に事業内容や福利厚生などの会社説明を受け、後半に座談会という形で人事部の社員に質問していくという内容　【注意した点・感想】会社説明は、人事部の社員が丁寧に説明してくれた。パワーポイントも分かりやすかった。座談会は、和やかな雰囲気で行われたため、質問がしやすかった。会社の事業についてや社員のキャリアなど聞きたいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の1年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため特になし　【質問内容】質問は、自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機など幅広かった。自己PRや学生時代に力を入れたことでは、簡単な深掘りがあり、志望動機では、「仕事の魅力」や「大変なこと」などが聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事部の社員から注意事項を受けた　【質問内容】質問は、学生時代に力を入れたことや志望動機などだった。学生時代に力を入れたことでは、アルバイトについて話したため、「接客で大変なこと」や「長く続けられた理由」などの質問...

【承諾/辞退理由の詳細】不動産流通業が第一志望であったため。　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】順次、オンライン会場へ　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・志望した理由 ・学生生活で頑張ったこと・頑張っていること 上記の三項目を主として、そこから深堀をされる。 すこしだけ志望動機を聞かれ、ユニチャーム出なければな...

【ユニ・チャームのインターンシップに興味を持った「きっかけ」を教えてください。（100文字以下）】ドラッグストアに訪れた際に、貴社の商品が多く陳列されているのを見かけた。それらは私たちの生活に不可欠な上、深く関わりのあるものなので、それらを売り出している貴社に興味を抱いた　【ユニ・チャームのインターンシップに応募した「理由...

【試験科目】言語非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】教本　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本 青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画の為なし　【会場到着から選考終了までの流れ】URLより録画撮影　【質問内容】1.達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組んだ経験について（3分） 2.一つの目標に対して、チームで取り組んだ経験について（3分） 3.プレッシャーのある状況やストレスを感じる環境に対...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【一日目】企業説明 実際の商品を用いた商品説明や事業の説明 【二日目】 営業職の説明&グループワーク 午前中：営業職のスケジュールや業務内容の説明 午後：架空ドラッグストアに向けての提案作成（グループワーク） 【三日目】発表・総括 午前中：グループワークの発表（...

【説明会の具体的な内容】事前にマイページで配布されていた資料に沿って進められました。 業界、事業の内容、職種、福利厚生、キャリア、選考フローについての説明です。特に、事業の強みである5つのコアコンピタンスについて時間が割かれていた印象です。 その後、事前に募集されていた質問に基づき、現場社員からパネルディスカッションも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住友電工の既存の事業を組み合わせるor新しい技術を開発して、何かの課題を解決する新規事業立案ワーク。住友電工の事業については軽く説明がある他、事前にパンフレットが送付される。また、社員の方が情報提供してくれる。　【ワークの具体的な手順】一般的な新規事業立案ワークと同じ　【イ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIと同じ