【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから入室　【質問内容】ESの内容の確認がメインであった。具体的には学生時代に頑張ったこと、志望業界、OBCの志望動機、なぜSE職なのか、グループで何かを成し遂げた経験、グループの中でどんな役割か、逆質問である。そこま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前送付のURLから入室　【質問内容】ESの内容についてやや深堀りされたほか、自己PRや学生時代に頑張ったことについても深く突っ込まれた。そのような深堀りから、希望の業界、職種とこれまでの経験や性格がどう繋がるのかを求めているような質問が...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業からも内定をもらったためすぐに辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メール記載のURLから　【質問内容】他社の選考状況、他社の志望度合い、就職活動の軸、逆質問、OBCの志望度、就職活動の終了後何をするか、内定を出したら入社するかどうかなど、内定を出すことを前提にしたような具体的な意思確認の質問が多かった。...

【あなたの性格を一言で教えてください】アクティブ　【趣味・特技（200文字以下）】バドミントン、テニス、ゴルフ、スノーボード、F1観戦　【自己PR（500文字以下）】私は企画力や行動力に自信があります。それを活かしサークルの再生を行いました。私は平日に様々なスポーツを、休日にはドライブや旅行に行くというサークルに所属してい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的なwebテストと同じであったため特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで説明を受け、その後ブレイクアウトルームでディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】円卓の席決め　【GDの手順】ブレイクアウトルーム入室後、アイスブレイクを行った。そして個人である会議での席順の希望、考慮事項が書かれた資料を読み込み、討論開始。回答が出来上がったら社員に報告...

【人生最大のターニングポイントとなったエピソードと、それによってご自身がどのように変化したかについて教えてください（手書き7行）】私の人生最大のターニングポイントは◯◯から◯◯部に所属したことです。以前まで人をまとめることに消極的だった私は◯◯部での活動を◯◯から◯◯までの◯年間続けるなかで振り付けを担当するなど部員を束ね...

【自己PR】私の強みは、一人一人に寄り添った提案をすることができることです。私は、◯年前から◯◯でアルバイトをしており、主に販売や接客、お使い物のラッピング作業を行っています。私がお客様に贈り物として使う商品のおすすめを聞かれた際には、まずお客様に対し、渡す相手の年齢層や予算など必要な情報を聞き出し、年齢層が高い場合は日持...

【自己PR】私の強みは、果敢に挑戦することができるところです。私は困難な状況においても、最後まで全力で取り組むことができる自信があります。高等学校時代、私は経験者であることが当たり前の◯◯部に初心者で入部しました。当初は◯◯ことさえ難しく、周りとの技術の差に悔しい思いをしました。その為、同じ練習をするだけでは追いつくことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・今までの面接やGDの感想 ・小〜大学までの学生時代に力を入れたことや価値観の変遷 ・就職活動の軸 ・志望動機 ・成し遂げたいことをどうやってサーキュレーションで成し遂げられるのか？ ・これからの人生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの面接を経て、サーキュレーションのイメージはどういう感じか？ ・小〜大学までのエピソードと、形成された価値観は何か？ ・将来成し遂げたいことは何か？ ・サーキュレーションの業務は難易度が高いが、や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アウトローな人生を送っているが、どうしてそうやって生きてきたのか？ ・自分に人生を変えたきっかけとなった原体験は何か？ ・就職活動の軸 ・志望動機 ・最近気になったニュースは何か ・他社の選考状...

【承諾/辞退理由の詳細】人・業務内容・ビジョンは非常に魅力的。 待遇面にどうしても不安を覚えてしまって辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、March以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接官から自己紹介・サーキュレーションのことについて ・将来成し遂げたいことの原体験は何か？ ・その原体験の背景は？ ・コンサルタントに憧れていると言っていたが、そのモデルロールはいるのか？ ・逆質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「とある企業の課題を解決するために適切なプロ人材を投資せよ」　【GDの手順】1.資料の読み込み 2.現状分析の共有 3.課題特定 4.施策を打ち出す（どのプロ人材を使うのかを決める） 5.パワポに落とし込む の手順で行った。 資料の読み込み...

【これまでの人生のストーリーを教えてください】幼少期の頃、父の「後悔のない人生を歩め」という言葉は何度も聞いていた。その言葉が、私が物事を見つめ 直す際の原点となっている。 小学生の頃は父親に言われるがまま◯◯部に入部するも◯◯を患い、◯〜◯年生の大半は入退院を繰り返した りしていた。学校に行けないことが多く、復学しても...

【あなたが良品計画に興味をもったのはなぜですか。また、なぜ経営者コースを志望しましたか。】私が貴社に興味を持った理由は貴社であれば私の社会に出て実現したいことに取り組むことができると考えたからです。私が実現したいことは金銭的な問題によって暮らしが豊かでない人の暮らしを衣食住すべての面から豊かにすることです。貴社は第一使命や...

【試験科目】非言語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】SPIで行われる制限時間と変わりはありませんでした。　【対策方法】対策本を購入し勉強をしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「具体的な店舗（もしくは地域）を選定の上、地域貢献と利益追求を追い求めるプランを作成せよ。そこで、自身が店長だったら何をするのか、具体的に考えよ」についてチームのメンバーと話し合い、それについて発表する。　【ワークの具体的な手順】インターン当日までに課題の詳細がメールで送ら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】投資計画立案ワークでは、実際の売上や業界のトレンドを踏まえた上で投資配分を決めていく。営業体感ワークでは、納期・コスト・メリット・デメリットを考え、アイデアを出していく。チームで必要な情報を考え、追加情報を得ることができる。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→グループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことを一人ずつ聞かれ、順に深堀をされていく。深堀される内容は人それぞれだが、一般的な面接の対策をしていれば問題ないと思う。最後に当社の興味のある事業を聞かれるため、実体験に基づく理由などを言える...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。　【対策方法】SPIの対策テキスト。

【あなたがインターンシップに期待することは何ですか。】幅広く社会を支えている事業は、何を重視して、どのようにして生まれているのか学びたいです。多くの拠点を持つ貴社が、生活に身近な分野から産業を支えていることに魅力を感じました。私は将来顧客に喜んで頂ける仕事をしたいですが、どのような方法なのかという具体的な関わり方は決まって...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200字）】「居心地良く誰もが幸せに過ごせるコミュニティ作り」をテーマとしているコミュニティ◯◯ゼミに所属している。その中で、私は「長期的に継続できるアルバイト環境作り」に関心を持っており、「どのような文化・制度があれば労働者は長期的に継続できるのか」ということについて研究している...