【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】これまでの社員面談の印象 不安な箇所をブラッシュアップするための逆質問 業務についての逆質問 人事面談に関するお知らせなど この面談では対面の社員面談の案内と人事面談に進むことの通知が...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯◯サークルの新入生勧誘で行動指針を定め、3つの取り組みを経て◯◯名の新入生を獲得しました。コロナ禍の環境を理由に新入生の勧誘を諦めたくなかった私は、完全非対面の条件下で入会者を得られるのかという課題に対して、8名から成る幹部の一員として40人の同期と共に2020年の春に取り組みました。私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、男性、おそらくリクルーター面談から人事面談に進めるかどうかを判断する権限を持っている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】パーソナルと企業に関することをくまなく聞かれました。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2、30代の女性社員（地域職）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】前回の面談の印象 自己紹介 自己紹介に関する深掘り 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り サークルに関する質問 挫折経験（中高の部活動に関する話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】業務についての逆質問 次回話を聞いてみたい社員の職種、仕事内容について ESに関することなどは全く聞かれませんでした。しかし1回目の面談は人によって学生時代に力を入れたことや志望動機を聞かれ...

【インターンで知りたいこと・学びたいことなど教えてください（200字以内）】貴社のプログラマの仕事内容を知り、自分に必要な能力を身に着けたいです。ゲームプログラマには興味はありますが、貴社のプログラマの役割や業務内容、やりがいや困難なことなどまだ理解できておりません。そのため仕事内容を理解し、実際に体感することで貴社で働く...

【希望職種インターン/イベントへの志望動機をご記載ください。（※200文字以内で入力してください。）】私は小学生の頃に貴社の住宅展示場に行き、住宅提案をして頂いたことがきっかけでお客様に寄り添い、理想の実現をサポートする職業に魅力を感じた。近年ではコロナウイルスの拡大の為、住宅で過ごす時間が増える中、人々にとって住宅がより...

【あなたの強み・弱みは何ですか？ご自身の経験を元にご説明ください。（350文字以下）】私の強みは周囲を見て臨機応変な対応ができるところです。アルバイト先はレジ打ち・ドリンク作り・商品の販売など多様な業務がありましたが、混雑する時間帯には他の担当しているスタッフから苦手だと聞いていた業務を交代したり人手の足りていない業務をす...

【自分の強み（300文字以内）】私の強みは基本から見直す力です。学生時代の部活動や研究活動を通して、私は問題解決や新アイデアの創出というものは常に基本に立ち返ることによって成り立っていると考えました。そう考えたのは、◯◯部で新入部員募集活動を行った際、今までの募集活動の問題点や他の部が行っている勧誘方法、過去の入部数を細か...

【入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基づいた理由も含めてお書きください。】志望する事業部の中で専門性を高め、貴社グループにとって不可欠な人材になりたいと考えている。私は、アルバイト先の◯◯系事務職で◯◯者として、業務効率の低下という課題に対して原因を徹底的に考え抜き、同僚を巻き込みながら最善の対策を実行したことによ...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤は5年毎であることから、20代の貴重な5年間を地方で過ごさざるを得ないことに納得がいかなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各事業部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間になったら接続　【質問内容】・当社に興味を持ったきっかけはなんですか。 ・併願している事業部とだと、実際はどちらの志望度の方が高いですか。 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください。 ・学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門の課長、部長、専務　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの入り口で受付した後、オフィスフロアでリクルーターと待ち合わせ。会議室に案内される。　【質問内容】・自己PRをお願いします。 ・学生時代に力を入れたことは何ですか。 ・当社への志望動機を教えてください。 ・...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】65分　【対策方法】よくあるSPIと同等。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから接続　【質問内容】エントリーシートを中心に、これまでの面接で気になったところを中心に質問された。 特に、志望動機や他社選考の状況、就活の軸などは念入りに確認された。 意思確認がメインではあるものの、志望度の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】hirevueのシステムを使った録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】スタートボタンで録画開始　【質問内容】・1分程度で自己紹介をしてください。 ・学生時代に取り組んできたことのうち、途中で大きな変更を余儀なくされたエピソードを教えてください。 ・ご自身が認識している...

【好きなこと3つ】一つ目は、推理漫画を鑑賞することだ。事件を解決していく過程での、人間の心理、行動特性の分析が魅力だ。分析力と観察力のおかげで、実際に携帯を盗まれた際に犯人を特定することができた。二つ目は、女性アイドルグループだ。どんな時でも笑顔を忘れない姿と見ている人を明るくする点が魅力だ。そのおかげで、私も常に笑顔を意...

【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】各30　【対策方法】他の企業で受ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人事の方から ・自己紹介を3分間でしてください （その後は、学生一人一人から質問がされました） ・なぜ今のゼミナールを選んだのですか ・なぜ今のアルバイトを選んだのですか ・趣味について詳しく教えてく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のお客さまに対して、ヒアリングを実施して銘柄の提案をしました。信頼関係を構築することでたくさん情報が引き出せました。その後は、個人のお客さまではなく法人のお客さまに対して、ヒアリングからの提案をしました　【ワークの具体的な手順】グループワークがメインです　【インターンの...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】3問　60分　【対策方法】小論文の書き方については、事前に確認した　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文のテストを60分間で行い、その後面談　【質問内容】エントリーシートの内容について質問、小論文のテストの回答内容や、その考えの経緯に関しての質問、お金を貯めたら何に使いたいか、ストレスが溜まった時の解消法について、最後に逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初に面接官の今までのキャリアや自己紹介、自分の自己紹介、就活状況について、志望業界、なぜインターンにエントリーしたか、幼少期から現在までの自分についての深掘り、家族との関係性について、逆質問の時間があった　...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5つの中から業界、企業を選択し、2050年の日本の未来を見据えた提案を行うワークであった。5人程のグループで1日でグループワークを行い、発表資料を作成、最終的には10分程の発表をする。その後社員の方から、フィードバックをいただける。...

【承諾/辞退理由の詳細】その他の第一志望の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンでは早慶や国立の難関大学の人が多かった印象