【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮ってアップ。　【質問内容】これまでで最も嬉しかったこと 最も嬉しかったのは所属する◯◯サークルで、レギュラーを確保した事です。所属サークルは学内ベスト◯◯で層が厚く、最初は序列で最下位だった。そこで、まず、良い点、悪い点をリスト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない。中年　【会場到着から選考終了までの流れ】受付。面接官が迎えにくる。面接。解散。　【質問内容】他に受けている企業や志望度の確認、ゼミでの研究について深掘り、ESの自己PRについて深掘り、逆質問。学業においては、分析に用いたデータや方法まで詳しく聞いてきました。逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・学業 ・インターンシップは楽しかったか、何をしたのか （人事ではないから知らない、教えてほしいという感じでした） ・逆質問 一次...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低い　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・学業 ・インターンシップは楽しかったか、何をしたのか （人事ではないから知らない、教えてほしいという感じでした） ・志望動機、興味...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・学業 ・インターンシップは楽しかったか、何をしたのか （人事ではないから知らない、教えてほしいという感じでした） ・志望動機、興味のあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 自分のことについてはあまり聞かれず、面接官がほとんど話していた。前の段階でほとんど決まっているのだと感じた。逆質問では役員にしか聞けないような、今後の方向性や理念の体現方法に...

【学生時代に力を注いだこと 】飲食店のアルバイトで後輩指導を行い、先輩社員の負担を軽減した。勤務先の店舗は新規開店の店舗で、社員が1名のみの体制だったが、その方の業務負担が大きく、連日深夜まで残業をされていた。私は後輩スタッフの業務レベルの底上げを通じて、社員の負担を軽減しようと考え、下記2つの施策を講じた。1マニュアル作...

【試験科目】玉手箱のテストセンター　【対策方法】市販の問題集を一周

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400字以内）】◯◯支援プログラムに取り組んでいる。◯◯に企業訪問を通して◯◯の最先端技術を伝えた。新しいことに挑戦したいと思い、参加を決意した。 メンバーは◯◯名いて、ひとりは◯◯、ひとりは◯◯に所属する。スケジュール管理が難しく、プロジェクトの進捗が捗らない。リー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界,業種への理解を深めるための講義を行った 講義を聞いたのちグループに分かれて課題に取り組む その際社員の方にプレゼンをする プレゼンに対して社員の方に質問したりアドバイスをいただけたりする時間があった　【ワークの具体的な手順】講義→グループワーク　【インターンの感...

【インターンシップへの意気込み】情報技術を駆使してサービスを提供する貴社で、これからの時代の銀行のあり方とは何か理解を深めたい。業態という枠にとらわれず、時代に沿ったサービスを提供できるかが問われる中で、銀行がどのように他の業界と関わっていくべきかについて考えたい。実際に働いている社員の方々の考え方や仕事への姿勢を通して、...

【学生時代に力をいれたことを3つ教えて下さい。（100字以内）】①カフェのアルバイト先で、コーヒーの提供数を増やす施策を追求した。当初、コーヒーの提供数が県内5位で伸び悩んでおり、店長に課題意識を相談。企画を任せてもらい、店舗を巻き込 む「豆の開発」に取り組んだ。 ②学部のゼミ活動において、討論の活性化を図った。オ...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を記入してください（取得した資格なども可）【200字程度】1文字以上250文字以下】法哲学のゼミに所属している。法がどのような価値基準に仕えるべきかという観点から、「正義とは何か」を考える正義論を学ぶ。正義の定義を考えるうえで、異なる正義が衝突する社会問題の一つとして、多様性の問題が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 インターンと説明会へ参加したか なぜ参加していないのに申し込んだのか 学生時代に力を入れたこと 自己PR その強みは将来どのように発揮できるか 希望する職種 海外勤務につ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの内容と制限時間　【対策方法】インターンなどでSPIに慣れておくこと。

【学業面で力を入れたこと（250字）】「◯◯」という授業に注力した。この授業では、英語を使い◯◯を討論した。しかし、私のスピーチはCという最低ランクの評価を受けた。 論理性や語彙力が足りないと考え、練習方法について教授やクラスメートに助言を仰ぎ、改善に注力した。結果、説得力のあるスピーチを成功させ教授には「成長が見て取れた...

【承諾/辞退理由の詳細】ブレーキが商材であるため、自動車部品の中でも安定しているため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】南山、中京大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR その強みは将来どのように発揮できるか 希望する職種 海外勤務についてどう思っているか 他社の選考状況 同業他社からも内定をもらっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性と営業の男性。いずれも50代くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】先にテストを受ける。40分くらい面接前に到着する必要がある。 貸し会議室前で受付を済ませ、テストを受験後、廊下に案内される。前の受験者が出てきたら、成績証明書を回収され、そのまま入室する。　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当。30代～40代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが繋がり、アイスブレイク後に開始。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・これまでつらかったこと ・そのときどう考え、どう行動したかについてかなり深掘りされる ・留学経験につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性50代くらい。中途入社だが、30年近くはたらいているとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで繋がり、アイスブレイクしてから　【質問内容】・アイスブレイク　最近の面接どうですか？（オンライン慣れているかなど） ・学生時代に頑張ったこと ・...

【試験科目】言語・非言語・性格と思う　【各科目の問題数と制限時間】言語理解は10分で32問あったので、かなり早い処理が必要。　【対策方法】面接についてというテーマの文章が続くので、面白い。言語理解の能力と考え方も見られているのかもと感じた。

【志望動機】資源の生産と消費のバランスが公平な循環サイクルの構築を成し遂げたく、貴社を志望します。◯◯留学時に労働者や原材料が不当に安く扱われ、無理な生産でかえって価値が下がる悪循環を目の当たりにし、虚しくなりました。「発展途上国の人に木を切るなと言うことは正しいか。切っても植えたらまた儲かるよって言える仕組みを作れると伝...

【試験科目】計算、アイデア出しのようなもの　【各科目の問題数と制限時間】計算20問　5分 アイデア出しのようなもの　4分でできるだけ書き出しを6問　【対策方法】特にない。計算は、和差積商の優先順位や分数、小数点の移動など基本的な問題。 アイデア出しのようなものは、「ビジネスでこんな問題が起きたと仮定して」「こんな現象が...