【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀（苦労や工夫、自分の成長、今ならどうする） ・志望理由 →深堀（なぜ生保か、なぜ住友生命か） ・キャリアビジョン （部署など覚えておくといい） ...

【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先の◯◯屋で、新人教育を改善し、業務マニュアルを作成した。口頭指導のみでは説明が指導者ごとに異なり、業務習得にばらつきが生じていた。私自身も新人時代に同じ問題を経験し、一貫した指導の必要性を感じていた。そこでまず、新人や指導者へのヒアリングを実施し、教育内容の一貫性の欠如を課題として特...

【内容】企業概要、業界動向、各部門の業務内容、キャリアパスの説明などが行われた。若手社員による座談会や、質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】各社ともに似たような業務内容に見えても、企業ごとに文化や強み、注力領域に違いがあるため、説明内容をしっかり比較するよう意識した。特に、リテール業務や法人営業、投資業務など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 →経歴 ・学生時代に力を入れたこと →苦労や工夫など簡単な深堀 ・志望理由 →業界や他社などなぜ住友生命か ・逆質問 （ほとんどが逆質問の時間であったため、行きたい部署やキャリア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され開始　【質問内容】・自己紹介 ・がくちか →かなり深堀をされる（規模感、苦労、工夫、自分の変化、周りの変化など） ・チームで頑張った経験 ・大学、学部、ゼミを選んだ理由について ・志望理由 ・PR（...

【当社志望動機　他社との違いを明確にして記載してください。（300字以内）】私は特徴的な研究プロジェクト制に魅力を感じ貴社を志望いたしました。私は課題に対する解決策を思案する過程に面白みを感じており、自らのアイデアを医薬品として形にすることで社会に貢献したいと考えています。この目標を達成する上で貴社の制度は自らのアイデアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】住友ファーマの再生細胞医療分野をになっている会社（ラクセラ）の社長さん 研究の部長クラスの人　3人 ラクセラの人事部長　一人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、時間になったら別室で対面の面接、その後は人事部長に案内されて退室　【質問内容】研究概要を2,3分で準...

【試験科目】性格、能力（言語・非言語）英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの時間　【対策方法】青本を一周して、苦手な部分は再度復習した。構造把握は念の為専用の本を図書館で借りて実施　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1人 部長クラスの人　3人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると三人ぐらいの学生がいた。そこからブレイクアウトルームにそれぞれ分けられて個人面接がスタート。退出時はそのまま退出　【質問内容】研究紹介10分（スライドを事前に準備） 研究に関する質問30...

【経緯】一次面接通過後、人事面談と最終面接の案内を同時にされる。参加は必須であり、面接前に聞いておきたいことを自由に聞ける場として設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事に会議室に案内される。オフィス見学が最後に行われ、終了後そのまま解散。　【質問内容】会社の強み、ワークライフバランス、キャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と進行役の中堅人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で若手人事と面談後、会場に案内される。終了後は、エレベーターまで見送りされ、解散。　【質問内容】はじめに、進行役の人事から会社見学の感想を聞かれ、役員からは志望動機、自己PRを求められる。その後、役...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、計数30分、性格20分程度　【対策方法】企業オリジナルだったため、対策のしようがない。やや難易度は高めだったが、そこまで高い正答率は求められていないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の人事の若手社員一名と、中堅社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、待機。終了後は、指示に従い接続を切り、解散。　【質問内容】最初に社員側からの軽い自己紹介があった後に、自己PR兼自己紹介を1分程度でと言われる。その後、エントリーシートに沿った質問...

【学生時代の取り組み（学業、ゼミ、研究室など）】言語の仕組みに関心があり、大学では◯◯語や◯◯学を学びました。特にゼミでは、海外の文学作品や映像作品を題材に、文体や背景を踏まえた自然な日本語訳を追求しています。卒業制作では、とっておきの一冊を選び、語り手の感情や個性をどう表現するか試行錯誤しています。原文の解釈に多様な見方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで男性歌い手アイドルグループをプロデュースするという施策を4、5人のグループで考えて、プレゼンで発表するという形式だった。日程は2日間で1つの施策に取り組むという手順であった。チームは6チームほどだった；　【ワークの具体的な手順】インターンはまず簡単な自己紹介から始...

【説明会の具体的な内容】会社の概要と選考フロー、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】youtubeのイメージが強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】今後の海外展開やあらゆる業種に関われる将来像があること。社員の方同士の雰囲気がよく、何より多くの社員の成功事例を挙げている点で、しっかり人を見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クレジットカードの機能開発ワーク（初日）と、クレジットカードアプリの再構築プロジェクトのマネジメント業務ワーク（2.3日目）。3日目に上司役の社員に発表、質疑応答の時間があった。その後はオフィス紹介や会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】課題の説明後、ワーク開始。中間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い社員さんだった。役職については説明なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、予定時刻になったら開始。　【質問内容】ESの一つ目の質問の深掘り。学生時代に頑張ったことについて一分程度で話した後、面接官から質問がくる。一人当たり8分ほどで交代。他の受験...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】他の大手企業と同様の問題形式、難易度だと思います。他の企業の選考を受けていれば特に対策は必要なし。

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴、強み（400）】部活で主将を務め、◯◯◯◯◯◯を目標に活動した。私が主将を務めた当初の課題は、部員の目的意識のばらつきと下級生の遅刻の多さであった。その原因は部員同士の信頼関係が未熟な点にあると考え、自ら練習後のご飯会を毎週企画し、全員と積極的にコミュニケーシ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入り、予定時刻に開始。　【GDのテーマ・お題】チームマネジメントに必要な三つの力　【GDの手順】お題が示され、個人ワークの時間はなく、議論開始。終了後、一人が発表。面接官からの質問はなし。フィードバックを少しもらった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介。　【プレゼン...

【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談を通して、どの社員さんも話しやすく、自分が自分らしく楽しく働ける環境が整っていると感じたから。また、やりがいを持って今後も学び続け成長できる会社だと思ったから。ベンチャーにも関わらず他言語を使ったり海外で働けるチャンスがあったりと自分の可能性を広げられる点に魅力を感じたから。　【内定後の課...

【内容】事業内容や福利厚生などの説明　【注意した点・感想】とてもわかりやすい内容と話し方だったと思う。雰囲気も堅苦しいものではなく比較的フラットな感じで飽きずに最後まで聞くことができた。質問にも的確かつ簡潔、正直に答えているという印象だった。次の面接の案内もあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回、前々回の面接をふまえて、私が大事にしていること、苦手としていることはどういうことかといった内面的な部分を中心に聞かれた。会社についての質問もされた。少し予想外な質問もあったが答えの内容が一貫するよう心が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施された。　【質問内容】詳細なメモをとっていないのであまり覚えていないが、大学のことやこれまでやってきたことなどの基本的なことを聞かれたと思う。また、どのような点に興味を持ったかなど会社のことも聞かれたように思う。そこまで...