【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスとトレーダーの若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接　【質問内容】志望動機　なぜ金融、証券、GM、セールス ガクチカ 苦労 気になるニュース 挫折 １００万あったらどうする どう頑張れる、どんなバリュー出せるか 差別化できること　　　 内...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。 日英不問 / 日本語の場合は1000字、英語の場合500 words以内】私の強みと志望理由をお伝えします。 　私の強みは群を抜いた向上心です。これが発揮されたのは〇〇部での経験です。部員には経験者が多く、私のような〇〇は一年生のうちは試合には出られないというの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には各部署の業務説明とデスクローテーションがメイン。 ワークは二回ほどあった。トレーディングのゲームと、投資先を選定してプレゼンするもの。これの優勝者には景品が与えられる。 優遇には優勝などあまり関係ないように思う。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、話し合い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】トレーダーとセールスの若手。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接　【質問内容】自己紹介 志望動機　なぜ金融　なぜ証券　なぜGM 　なぜセールス ガクチカ 困難 GMに必要なこと やりたいプロダクト どんなバリュー出せるか 今投資するなら 株やってるか...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SNS活動を頑張っている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】SNSに力を入れつつも他の事業にも力を入れている　【このイベントを通しての感想】とても接しやすい雰囲気だった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス所属でマネージャーをされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】1)0→1した経験 ・プロセスの深掘り ・その解決策を打とうと思ったきっかけとロジック ・苦労したポイント ・学びになったポイント 2)チーム活動において、自分...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：長めのアイスブレイクと社員の方による業界・企業説明で午前は終了。その後はグループワークし、COOへ経過プレゼンを行った。1日の最後にはメンターさんとメンバーとの個人フィードバックの時間が長めに設けられた。 2日目：グループワーク・経過プレゼンの他に、ビジネス職の職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】1)自ら決断した新しい挑戦について 本来は大学時代の話をするところだが、自己紹介のタイミングで高校生の頃に大きな決断をした概要を伝えてあり、高校生の頃からでもいいとのことだったのでその話をした。 ・本当...

【あなたはなぜ良品計画の夏季インターンシップの参加を志望しましたか？（500文字以内）】私は将来、「商品企画を通じて、ニーズを叶える仕事」に携わりたいと考えており、製造小売業として、衣・食・住を支える貴社は、お客様目線での思考を実践できる環境だからだ。貴社は説明会やHPで、無印良品の「感じ良い暮らしと社会」を実現するため、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】その日のテーマについて講義を受けてから、約3時間ほどのグループワークを実施。その後各班でグループワークの内容を5分でプレゼンし、フィードバックと優勝班を決める。プレゼン終了後に再び講義、社員座談会を挟み、まとめ講義にて終了　【ワークの具体的な手順】事前課題が用意されており、...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】これがホントのSPIを1周解き終わってから取り組んだ。形式を理解してから取り組むように心がけた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ 2027年度版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 →経歴 ・学生時代に力を入れたこと →苦労や工夫など簡単な深堀 ・志望理由 →業界や他社などなぜ住友生命か ・逆質問 （ほとんどが逆質問の時間であったため、行きたい部署やキャリア...

【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先の◯◯屋で、新人教育を改善し、業務マニュアルを作成した。口頭指導のみでは説明が指導者ごとに異なり、業務習得にばらつきが生じていた。私自身も新人時代に同じ問題を経験し、一貫した指導の必要性を感じていた。そこでまず、新人や指導者へのヒアリングを実施し、教育内容の一貫性の欠如を課題として特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され開始　【質問内容】・自己紹介 ・がくちか →かなり深堀をされる（規模感、苦労、工夫、自分の変化、周りの変化など） ・チームで頑張った経験 ・大学、学部、ゼミを選んだ理由について ・志望理由 ・PR（...

【内容】企業概要、業界動向、各部門の業務内容、キャリアパスの説明などが行われた。若手社員による座談会や、質疑応答の時間も設けられた。　【注意した点・感想】各社ともに似たような業務内容に見えても、企業ごとに文化や強み、注力領域に違いがあるため、説明内容をしっかり比較するよう意識した。特に、リテール業務や法人営業、投資業務など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →深堀（苦労や工夫、自分の成長、今ならどうする） ・志望理由 →深堀（なぜ生保か、なぜ住友生命か） ・キャリアビジョン （部署など覚えておくといい） ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】多くの企業でウェブテストを受け、練習あるのみ。いい結果を使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】住友ファーマの再生細胞医療分野をになっている会社（ラクセラ）の社長さん 研究の部長クラスの人　3人 ラクセラの人事部長　一人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、時間になったら別室で対面の面接、その後は人事部長に案内されて退室　【質問内容】研究概要を2,3分で準...

【当社志望動機　他社との違いを明確にして記載してください。（300字以内）】私は特徴的な研究プロジェクト制に魅力を感じ貴社を志望いたしました。私は課題に対する解決策を思案する過程に面白みを感じており、自らのアイデアを医薬品として形にすることで社会に貢献したいと考えています。この目標を達成する上で貴社の制度は自らのアイデアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1人 部長クラスの人　3人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室すると三人ぐらいの学生がいた。そこからブレイクアウトルームにそれぞれ分けられて個人面接がスタート。退出時はそのまま退出　【質問内容】研究紹介10分（スライドを事前に準備） 研究に関する質問30...

【試験科目】性格、能力（言語・非言語）英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの時間　【対策方法】青本を一周して、苦手な部分は再度復習した。構造把握は念の為専用の本を図書館で借りて実施　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職の人事の若手社員一名と、中堅社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続後、待機。終了後は、指示に従い接続を切り、解散。　【質問内容】最初に社員側からの軽い自己紹介があった後に、自己PR兼自己紹介を1分程度でと言われる。その後、エントリーシートに沿った質問...

【経緯】一次面接通過後、人事面談と最終面接の案内を同時にされる。参加は必須であり、面接前に聞いておきたいことを自由に聞ける場として設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、人事に会議室に案内される。オフィス見学が最後に行われ、終了後そのまま解散。　【質問内容】会社の強み、ワークライフバランス、キャリ...

【学生時代の取り組み（学業、ゼミ、研究室など）】言語の仕組みに関心があり、大学では◯◯語や◯◯学を学びました。特にゼミでは、海外の文学作品や映像作品を題材に、文体や背景を踏まえた自然な日本語訳を追求しています。卒業制作では、とっておきの一冊を選び、語り手の感情や個性をどう表現するか試行錯誤しています。原文の解釈に多様な見方...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、計数30分、性格20分程度　【対策方法】企業オリジナルだったため、対策のしようがない。やや難易度は高めだったが、そこまで高い正答率は求められていないと感じた。