【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】普段のWEBテストと同じくらい　【対策方法】本で勉強する

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】◯◯塾講師のアルバイトです。当時私の担当する生徒は勉強への苦手意識が強く、ただ勉強をやらされている状態でした。そこでまずは生徒との信頼関係を築き、塾を楽しい場所と認識してもらうことで、自習室に来る頻度を増やすことを目指しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか。またその中で1番困難だったことは何ですか。どうやって乗り換えましたか。やりがいはどんな時に感じましたか。志望動機は何ですか。などエントリーシートの内容を中心に聞かれました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接のときと同様にエントリーシートの内容に沿って質問をされました。他社の選考状況はどうですか。学生時代に熱心に取り組んだことは何ですか。困難なことは何でしたか。など質問内容にあまり変わりはないが...

【試験科目】国語、数学　【対策方法】SPIの本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員と年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次、二次とほぼ同じ内容でした。深掘りされる質問もほぼ同じでした。ただ、趣味はなんですか。休みの日は何をしていますか。最寄り駅はどこですか。本社までどのくらいの所用時間ですか。などの質問もあり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新入社員が書いた設計図面をみて改善点を挙げよ グループを二つに分けて、課題点を挙げていく。 間違えても構わないのでたくさん上げてほしいとのこと。 本当の図面を初めて見たので戸惑いはあったが仕事の理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】2グループに分かれ、いくつか改善点...

【試験科目】数学　言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【当社に興味を持ったきっかけ、およびその理由について記述してください。（300字以内）】◯きっかけ プラントエンジニアを目指す中で、幅広い事業を扱い長い伝統を誇る企業は他にないと考えた。またリクルーター面談を通して貴社について丁寧に説明していただき興味を持った。 ◯志望理由 私はプロジェクトを通して社会を支えていきた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格をすべて合わせて合計で1時間かからない程度であった。問題数は数えることができなかったため正確な数を把握しかねるが、どちらも10〜20問の間であると思われる。　【対策方法】問題集を解いて対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセン...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初の挨拶、一日の流れ説明、グルディスのルール・時間制限について説明、お題発表、チーム内での議論、相手チームへの発表、質疑応答、フィードバック　【GDのテーマ・お題】都心部と非都心部のどちらが住みやすいか　【GDの手順】まずチーム内でテーマに沿って議論を行った。自チームが主張する意見は設定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門のトップにおられるような、役員の方々だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のルームに入室し、まず、人事の方と通信状況の確認を行った。その後本面接へと移行した。　【質問内容】自己紹介、大日本住友製薬を志望している理由、MR職を志望している理由、自分の強...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】作文一題 時間制限なし　【対策方法】自分のエントリーシートを見直し、不十分な点を捕捉する形で作文に仕上げた

【学生時代に最も力を入れたこと】大学で副専攻コースを取得し、研究に力を注いだことです。副専攻コースとは、主専攻とは異なる分野で研究ができるプログラムです。自分の知識幅の拡大と実験能力向上を目指し、取得を決めました。主専攻の授業と並行して毎日研究室に行く日々の中では、スケジューリング能力・タスク管理能力を身に着けたと感じてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MRを経験された人事の方 女性で、比較的若い方に見受けられた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でのルームに入室後、1対1での面接が始まった。終始雑談ベースで進めてくださった。　【質問内容】自己紹介、趣味・特技、なぜこの業界なのか、なぜ大日本住友製薬なのか、自分の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMBCが班ごとに営業する企業を設定し、その企業に対して新規事業などを立案するワークが主。 SMBCがどのように関わるのか、どんな部門が関わるのことができるのか、SMBCが関わる必要のある規模感か、など考える必要があった。　【ワークの具体的な手順】2日目の午後に企業の発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀 インターンの志望動機 逆質問 雑談形式で学生時代の話を語るのが面接時間のほとんどを占めたため、軽い自己分析と、記憶の思い出しさえできていれば受かるよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにて開始・終了　【GDのテーマ・お題】SMBCが新たに拠点を作るならどの国か　【GDの手順】Zoom入室→お題発表→個人ワーク→グループワーク→1分間発表→フィードバック 個人ワークののち、一般的なテンプレ（前提、現状分析、案だし、吟味、まとめ）に従ってグループワークを行った。 ...

【試験科目】言語、計数（空欄補充）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数は各15分と、短めであった。　【対策方法】特になし。

【会場到着から選考終了までの流れ】新宿のオフィスで3日間インターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるエリアの一区域における再開発計画を建てるというもの。5人か6人で1グループとなり、配布される不動産関係の資料や社員への質問などから最適な計画を立案する。最終発表後は実際に開発計画の責任者である幹部から厳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、幹部、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】広い部屋に案内され、順番に面接会場へ呼ばれていく。　【質問内容】・仕事とプライベートの割合をどうしたいか ・これからのデベロッパーに求められるものは何か ・デベロッパーの仕事と環境保護を両立するにはどうしたらよいか ・他...

【あなたの長所をひとつ教えてください。】粘り強さです。目標へ向け継続して努力する側面と、他者と粘り強く意見を調整する側面があります。　【あなたの短所をひとつ教えてください。】楽観的なところです。細部の見積もりが甘かったり、周囲を不安にさせてしまうことがあります。　【学生時代に力を入れて取り組んだこと（1）】◯◯サークルの◯...

【内容】中堅社員2人との座談会。1人ずつ交代で出てくる。学生側は5人。　【注意した点・感想】住友不動産に関する疑問を解決する場として設けられているが、ネームプレートを付けさせられる、志望動機を尋ねられる、人事が出てくるなど、どう考えても選考だった。論理性とストレス耐性をアピールすることを意識した。

【内容】中堅（もはや幹部）社員との座談会。社員1人、人事1人、学生6人。　【注意した点・感想】中堅社員との座談会を通して疑問を解決する場だが、なぜか人事部の責任者が出てくるという選考要素満載の座談会。逆質問が高頻度で回ってくるので、筋の良い質問をできるよう心掛けた。企業研究不足やロジックの甘い質問をすると優しく詰められるの...

【学生の時に最も注力したことは何ですか？】◯◯部の練習係として、部員の体の強化に貢献した。同部では、例年大会前に怪我人が相次いでいた。原因を特定すると、体力強化に関する知識欠如と筋トレ効果を最大化できない環境が挙げられた。そこで、怪我人を減らすことを目標に2つの施策を講じた。1つ目は、体力強化に関する動画作成である。高校生...