【試験科目】おそらくTAPと呼ばれるもの。 数理、言語、論理、英語＋性格検査　【各科目の問題数と制限時間】数理15分 言語10分 論理20分 英語20分 性格15分　【対策方法】SPI（WEBテスティング）の参考書で対策した。 形式は違うがSPIと似ている問題もあるので、SPIの対策で少しは補える。 手応えが...

【内容】(1)企業説明会 (2)若手社員との座談会　【注意した点・感想】一次面接の通過後に開かれた。WEBではあったが、人事や若手社員5、6人と交流ができ、非常に良い機会になった。 一次面接の通過後だったため、参加した学生の数も少なく、聞きたい質問も自由に聞くことができた。若手社員の方々は皆明るく陽気な人が多かった印象...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容・サービスへの関心はもちろん、選考を通して関わって下さった社員の方々の人柄、雰囲気にも魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし。 最終面接では各自で勉強（英語など）はしておいてほしいと言われた。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】15名...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】「◯◯ゼミ」に所属し、日本の企業経営について『◯◯』の視点から研究を行っています。◯◯月に開催された他大学との合同研究発表会では、深刻化する「日本特有の◯◯問題」をテーマに「◯◯業界の◯◯問題」を取り扱いました。◯◯を遡ることで判明した◯◯の実態と、それに伴い行われた働き方...

【説明会の具体的な内容】複数の企業による合同説明会。15分程度の会社説明の後、10分程度の質疑応答の時間があった。日鉄ソリューションからは社員が1人登壇した。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は聞いたことがあるが、具体的にどのような事業を行っているか分からない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ住友生命か ・就職活動の軸 ・気になる部署 ・学生時代に頑張ったこと ・ストレスはどう乗り越えるか ・挫折経験と乗り越え方 ・高校時代の学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ...

【経緯】インターンシップに参加　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ住友生命 ・なぜ生命保険 ・就職活動の軸 ・インターンシップに参加して学んだこと ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイトは何をしているのか、苦労したこと ・気になる部署 ・印象に残っている社員　【雰囲気】穏やか　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ住友生命 ・住友生命のイメージ ・キャリアプラン、どう貢献できるのか ・他社の選考状況 ・競合他社のイメージ ・第一志望かどうか ・長所と短所 ・短所をどう意識して改善しようとして...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯で◯◯するために現場に足を運んで情報収集したことです。ゼミ生◯人チームで出場し、テーマを「◯◯◯◯◯◯」と設定しました。当初、◯◯に対して独自性や実現可能性のある提案を目標としていました。しかし、ネット上で情報収集している現状では目標達成できないと考えました。そこで、現場の声を吸収することが...

【経緯】インターンシップ参加　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜ住友生命か→深堀 ・就職活動の軸 ・気になる部署 ・生命保険を英語で何というか ・生命保険の別の言い方は何か ・学生時代に頑張ったこと ・ストレスはどう乗り越えるか ・挫折 ・高校時代の学生時代に力を入れたこと　【...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】青本

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】貴社のインターンシップに期待することは2つあります。1つ目は「業務理解」です。貴社の組織についてその高い社会貢献性に魅力を感じつつもまだ具体的なイメージは掴めていません。そこで、実際の現場で業務を体験することで、業務がどのように遂行され、現場の方々がどのようなや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：リスクマネジメントコース（世の中にはどんなリスクがあるだろう？ケースワーク） 2日目：損保が実際に発生した場合の対応を体感するコース 3日目：営業体感コース＋最終日プレゼン（「SDGsを見据えて、損保業界及びMSとしてはどのような施策、動きをしていくべきか」の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。　【GDのテーマ・お題】3年間でコンビニの売り上げを増加させる施策を提案せよ。　【GDの手順】まず序盤に軽い自己紹介をチーム内でして、その後にお題が発表された。お題は新しいサブスクを考えて下さい、であり、割とわきあいあいとチームでディスカッションができた。ディスカッション時...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他の企業の選考も受けていたので数をこなすことで徐々に慣らしていきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLにログインしてログアウト　【質問内容】就活の状況、自己PR、最近挑戦したこと、人生で実現したいこと、今後求められる商品案、ユニ・チャームで実現したいこと、就活の軸などを聞かれました。最後に逆質問があるので、働き方や雰囲気な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接URLにログインしてログアウト　【質問内容】ユニ・チャームへの志望動機、志望動機を抱いたきっかけ、営業職の志望理由、キャリアプラン、自己PR、長所・短所、モチベーショングラフの深掘り、学生時代に力を入れたこと、研究内容、他...

【経緯】人事面接の際に話したい社員さんがいるかを問われ、答えたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談URLにログインしてログアウト　【質問内容】就活の状況などは問われましたが、ほとんどが逆質問の形でした。 実際に営業でご活躍されている方だったので、営業でご活躍されている方に共通する点や、ユニ・チャームを選んだ理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接URLにログインしてログアウト　【質問内容】選考中の企業、就活の軸、営業職の志望理由、ユニ・チャームの志望理由、実現したいこと、ユニ・チャームの営業だからこそやりたいこと、学生時代に力を入れたこと深掘り、サークル活動について、就...

【内容】インターンシップ中に選抜された学生のみのセミナーです。事前に書いていたキャリアプランシートをもとに、社員の方にアドバイスをいただきました。　【注意した点・感想】このキャリアプランシートは、今後の面接にも影響してくるのではないかと感じていたため、インターンシップの内容を思い出し、なるべく詳しく書きました。ユニ・チャー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLにログインしてログアウト　【質問内容】モチベーショングラフに沿って自己紹介、自己紹介の深掘り、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況、営業職の志望理由、志望度、研究の深掘りなどでした。最後にはマネージャーの方とお話する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLにログインしてログアウト　【質問内容】志望理由の深掘り、他社選考状況、ユニ・チャームにしかない魅力、ユニ・チャームで実現したいこと、営業職の志望理由、キャリアプラン、ユニ・チャームの課題、志望度などを聞かれました。最後に...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでのGDだったので、時間になるとURLにアクセスし、開始　【GDのテーマ・お題】「5年後の法人営業の姿を考えよ」　【GDの手順】事前課題として、100ページほどの資料があったので、それをよく読み込んでおく。グループディスカッションを30分程度行ったあと、数分程度で面接官に向けて発...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】いつもの玉手箱だったので、他社で練習するべきだと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、指定のURL接続して開始。　【質問内容】ESに記載した、学生時代に1番頑張ったことの深掘り。 ESに記載した、自己PRの深堀り。 現在の就活の軸。 他の企業はどこを受けているのか。 インター...