【志望理由】貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、「常に変化を先取りし新たな価値を創造し、社会に貢献するグローバル企業を目指す」という経営理念に共感するからだ。ゼミで「途上国の貧困や人権」をテーマに卒論を書き、将来は途上国・先進国全ての人々の生活を豊かにしたいと考えている。そのため、アグリサイエンスビジネスや防疫薬ビジネ...

【面接で話したい事（任意）】・海外インターン運営学生団体での活動 ・研究やインターン、趣味を通したAI・デジタルとの関わり ・ベンチャーでの長期インターン ・◯◯での留学 ・入社後の夢

【試験科目】非言語、言語、適正　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの内容だと思います。私は他社での結果を転送したため、実際どの問題が適用されていたかはわかりません。　【対策方法】一般的なテストセンター対策

【趣味、特技】私の趣味は資格を取得することです。英検から救急法のような様々な資格を取得してまいりました。きっかけは高校受験を機に、計画を立てて努力することが楽しい、と感じたことでした。一風変わった資格も、私に様々な価値観をくれるきっかけになりました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは個人卒論テーマとして、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代の経験や志望理由など、一般的な質問内容でした。特に一次面接との違いはありませんでした。一次面接よりは、面接官が興味を持って聞いてくれたように感じたので、本質的な人間性を見ているのかなと感じます。　【雰囲...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の興味のある業界であり、勤務地もある程度マッチしたため。　【内定後の課題の有無】現時点で特になし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】現時点ではなし。　【採用人数・倍率】不明。ただ、後日面談の際に、事務系15人程度、技術系40名程度と聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代の経験や志望理由などです。なにかマニュアルに沿って、質問されているような感じでした。雰囲気は緩やかだったので、自分の言いたいことを言えるよう環境でした。逆質問は特になんでも答えていただけました。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上層部人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代の経験や志望動機など一般的な質問でした。これまでの面接と比べ、最終面接（役員）まで引き上げていいのかの確認の意味が大きそうでした。（実際に担当の面接官がそう言っていました。）疑問点はこの段階で解決すべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、事務系社員（役員クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代の経験や志望理由など一般的な質問がメインでした。発言内容に、これまでの面接と比べ、嘘や誤りがないかのチェックをされているように感じました。 かなりフランクな感じの面接で、世間話や...

【当社のインターンシップに参加しようとしたことはなぜか】貴社の業務に対する理解を深めたいと考えている。私は、「様々な企業の成長に貢献する」ということを仕事選びの軸としている。将来は、少子高齢化で働き手が減っていく状況があるなかでも日本企業が生産性を高め成長していくことに関わっていきたい。貴社は業界トップクラスのシェアを誇る...

【自分の価値観を変化させた経験について】「新型コロナウイルスの影響で◯◯における長期留学が中断したこと」が、私の価値観を大きく変えた。私は語学力向上と、異なる環境において生活を送るための精神的体力を身につけるために、1年間の長期留学を計画していた。そして、2020年の◯◯月から現地における生活をスタートさせた。そこでの毎日...

【なぜ人はある対象に対して美しいと思うのでしょうか？（600字以内で論理的に記載してください）】人が美しいと思う体験には大きく分けて2つの種類があると考えています。一つは、その事象に出会ったときに、本気で心を動かされ、目を奪われるといった体験、そしてもう一つは、事象に出会い、それが美しいものであると判断して美しく感じそれな...

【なぜ人はある対象に対して美しいと思うのでしょうか？（600字以内で論理的に記載してください） 】美しいということを人が抱く感情であると定義します。また美しいという感情はプラスの感情であると定義します。そこで人がある対象に対して美しいと思う理由として、美しいモノやコトを判断する必要があったからであると考えています。その昔、...

【学業、ゼミ、研究などで取り組んだ内容】私は◯◯のゼミに所属し、◯◯についての研究に力を入れました。テーマとして主に◯◯を取り上げ、模擬裁判を通じて各国の立場に立ち議論する事です。◯◯の体系は非常に複雑で、利害関係にある各国においては解釈そのものが変わってきます。数多くの参考文献から各国の主張や歴史観、根拠を整理しました。...

【魅力を感じた点、共感した点、どのような仕事がしたいのか等、具体的に教えてください（400字以内） 】私は働く中で、「できるだけ多くの人々に安心・安全を届け、幸せにしたい」という想いを持っています。貴社はグループと連携した間接営業が強みであり、多様化するお客さまのニーズにも全面的なサポートが可能であると考えております。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方が2名でした。2人とも男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて面接。30分程度で終了。　【質問内容】学生時代に頑張ってきたこと、総合商社の志望理由を中心に聞かれました。志望理由はかなり深掘って聞かれました。 また、最近きになるニュースを聞かれ...

【質問内容】総合商社を志望されたきっかけ・志望動機・その中でも住友商事を選ばれた決め手を伺いました。 また、具体的な業務内容を伺い、やりがい・苦労なども聞いていました。 また、会社で働いているからこそ感じる人の特徴を伺っていました。 その他、本当にフランクな方が多く、ずっと雑談ばかりしていました。　【注意した点・...

【承諾/辞退理由の詳細】辞退理由は、伊藤忠商事に承諾することにしたからです。 どちらも関西にルーツを持つ会社であり、関西出身の自分にとっては非常に面接も盛り上がり、合うなと感じました。 しかし最終的な決め手として、前のめりに仲間と仕事に打ち込み、未来の世界を作っていくその気概・圧倒的な熱意は伊藤忠商事の方があると感じ、...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問でした。500文字くらいだったと記憶しています。 制限時間も20分程度でした。　【対策方法】あると知らなかったので、対策ができませんでした。 時間がかなりきつかったので、書ききるように急ぎました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員さんでした。年次もそれほど高くありませんでした。 二次面接の方が役職持ちの社員さんとお話することになると思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接当日に電話があり、東銀座の住友商事人材開発センターに向かいました。 少し待った後、学生3人で25分間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人はかなり年次が高い方でした。 1人は人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】20人ほど同じ時間帯の学生が集められ、エレベーターに乗りました。しばらく待合室で待ち、その後面接に案内された。30分程度で終了。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、志望理由、興味のある...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていませんが、相当時間制限が厳しいです。 どれも、急いで解いて間に合うかどうか、というレベルでした。 かなり急いだ覚えがあります。　【対策方法】英語は、できるだけ全文を読まずに行間を飛ばして読むように気をつけました。 非言語は、玉手箱を電卓を使わずに解く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行業界や会社説明（沿革、職種、強み等）ののち、業務ケーススタディ（各自が考える形式）を行いました。質問コーナーでは、社員の方が業務や社風、競合他社との違いなどの質問に対して本音で丁寧に答えてくださりました。　【ワークの具体的な手順】説明会形式で、グループワークはありません...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数：35分40問 言語：25分52問 性格：20分 の形式だったと記憶しています。　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】HireVueというアプリを用いて録画を行った。　【質問内容】（1）何か一つの物事に取り組んでいるときに、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験について （2）難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があった...