【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】期間内に各自対応する　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたことについての質問をされたが、ランダムに質問を出されている可能性もある。 ただし、かなりベーシックな質問であるため、事前に準備をすることで、筋...

【試験科目】計数・言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】35問ほど　【対策方法】本での対策

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（1000文字以下）】【投資銀行を志望する理由】 最終的には仕事を通じて、長期的な日本経済の成長に貢献し、そこで挙げた成果を日本における社会課題、特に教育格差と男女格差の是正に還元したいと考えており、実現には投資銀行が最適であると考えるためだ。まず、投資銀行を目指...

【臨床推進/臨床企画の業務であなたのどのような強みが活かせると考えますか。（600文字以内）】一つ目に、私の強みである「状況分析力を生かし、自身の立ち位置を理解し行動する力」は臨床開発の業務に役立つと考えます。医薬品開発は社内のプロジェクトメンバーやCRO、医療関係者と一体となって治験を進めます。その中で周りの人々の些細な...

【自己PRをお願いします。】私は、真面目で細やかな面とチャレンジ精神が強い面の両面を持つ人間です。真面目で細やかな面については、出版サークルで、データ整形や校正などの作業に取り組みました。1mmのズレが雑誌の質を大きく左右し、文章は情報誌として、一字のミスも許されないため、地道に推敲を重ねました。チャレンジ精神が強い面につ...

【大学で勉強していること（400文字）】私は情報システム系のゼミナールに所属しており、◯◯上の問題を科学的な視点から分析する手法を学んでいます。現在取り組んでいるのは、Python3を用いて架空◯◯のモデルを作成し、今後の◯◯状態をシミュレーションすることで、◯◯戦略の最適解を求めるゲーミングです。また、ゼミナール以外の学...

【自己PR】私は、困難に直面しても決して折れない粘り強さがあります。大学の入学試験が苦手な◯◯◯であり、練習では時間内で書き終えることができませんでした。不合格になるリスクと努力が報われず心が折れそうになりましたが、辛いことが自信を成長させると信じ取り組みました。実際に、自身の課題点を分析し、5か月間毎日8時間練習しコツを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役2名とそれぞれ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】代表取締役と30分ずつ2回面談をする。 どちらも簡単に志望動機とやりたいことを聞いた後は純粋に気になったことを聞いてくるような感じだった。 どちらも逆質問の時間が長めにとられた。 人によっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初は現場社員で恐らく30歳前後 その次は人事のトップ？とMD1名との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初の面接では最近気になっている企業やM&Aの提案など、ケースのディスカッションのような感じだった。 一方で2回目の人事・MDとの面談はなぜ...

【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIの自宅受験タイプと同じ　【対策方法】市販の参考書とそれまでに受験回数を積んで慣れておけば問題ない　【参考にした書籍・WEBサイト】市販参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】FA部門から1名とコンサル部門から1名　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅なので無し　【質問内容】事前に配布されたケース問題を解いて答えを発表する、そのあと面接官とディスカッション。M&A関連のケースもあるので、その部分に関してはFA部門の人とディスカッションをする。その後...

【承諾/辞退理由の詳細】いろいろなことをできるコンサルティングファームは数少ないから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特にないらしい　【採用人数・倍率】10名前後と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【内容】企業説明1時間、座談会30分　【注意した点・感想】選考に参加するためには必須のイベントとなる、それも招待制だったりと意外と参加することさえ難しい可能性もあるので情報アンテナをしっかり貼っておく必要がある。 代表取締役による業界・企業説明は非常に聴きごたえがあった。

【当社でチャレンジしたいこと】私は、貴社の仕事を通じ、提案力磨き、商品に付加価値を与え続ける、挑戦をしたいと考えています。特に、ベンダーリース事業に興味を持っています。Only-Oneの企業の持つOnly-Oneの技術をもっと伝えたいと思ったからです。そのために、今ある私の強みの傾聴力を生かし、お客様のニーズを聞き出し、個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsにて実施、アイスブレイクは無く開始。　【質問内容】・学生時代の取り組み ・インターン志望動機 の2点が質問の中心であり、さほど突飛な質問は無かった。学生によっては学生時代の取り組みを長々と話す方もいた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や企業の動向を踏まえ、将来日本製鉄が注力すべき領域（国や地域・素材）を考える。最終的に資料をまとめ、発表を行うためこれに向けた準備を行う。また製鉄所・本社で働く現場社員さんとの交流、現場社員の仕事についての詳細説明もある。　【ワークの具体的な手順】事前に業界や企業の動向...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】ボーダーは不明だが、数回受けていれば問題なく通過する。

【志望動機】私が貴社インターンシップに応募した理由は2点ある。1点目は、鉄鋼業界の現状やこれからについての理解を深めたいと感じたからだ。2点目は、貴社での普段の業務を知り、働く上でのイメージを掴みたいと考えたからだ。私は幼少期を◯◯で過ごし、現地で日本製品が活躍する様子を目にして来た。以降、自分自身も海外に日本の技術・製品...

【ゼミ・専攻内容や研究テーマ、取得した資格など（未定の場合は現時点での希望・予定を記載）（200字程度）】研究テーマ：◯◯における◯◯であった「◯◯」を研究しています。◯◯いう特徴を有していますが、それはあくまで◯◯に限定されます。そこで、◯◯の分析を通して、◯◯における◯◯がどのようなものであったのかということを追求して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めは会社の歴史なども含めた概要に関する説明を講義形式で聞いた。講義は部門ごとに複数回あり、情報量はかなりのものであった。その後は現在進行中の工事現場や事業所の見学をして、最後の2日間にグループごとに定められたテーマに沿った企画を立案した。　【ワークの具体的な手順】大雑把な...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日はビジネスコンテストのお題の発表＋班員の顔合わせ その場で作業の日程調整と担当人事社員からの説明があり初日は終了。 会社側から指定されているのは、初日と最終発表日のみであり、班員と人事部社員と連絡先を交換し、オンラインや対面を織り交ぜながらワークを進めていった。 最終日は発表のみ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの内容としては、これからの損害保険と三井住友海上があるべき姿を考えるという内容のもの。このお題が初日に出され、2日目、3日目は損害保険の営業と損害サポート部門それぞれを理解するためのワークが行われる。これらのワークと並行...

【承諾/辞退理由の詳細】サポート役ではなく、自分がプレイヤーとして価値を生み出したいと思ったため。　【採用人数・倍率】グローバルは100名弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶・国公立・march・女子大など幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン、塾...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後待合室に案内される。その後、面接官の1人が呼びに来てくださり、そのまま面接開始。終了後は採用チームの人事の方と10分程度面談。　【質問内容】人事部長面談（最終面接） ・自己紹介と志望動機を教えてください。 ・学生...

【現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください。（300字以内） 】準体育会サッカー部の新歓代表の経験で、担当した7名と共に、例年の2倍である16名のマネージャーを獲得したことだ。今年はコロナの影響を踏まえた新歓活動を進める必要があった。そこで独自作成した「サッカーサークル比較表」をSNSで公開し、サッ...