【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらいの若手の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのルームに入室したときは学生2人、社員1人でしたが、その後ブレイクアウトルームに振り分けられ社員と2人になりました。　【質問内容】GDのときと全く同じテーマで、個人で3～40分考えて社員の方...

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを３つ、順番に教えてください。（50字以内）】（１）サークルにおける○○活動の副代表として、従来の組織の在り方を改め、誰一人取り残さない環境作りに挑戦。 （２）高校時代、○○部で○○として、選手のモチベーション向上とOBの協力を得ることに貢献。 （３）中学で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次が高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接官を待つ　【質問内容】自己紹介。 学生時代に力を入れて取り組んだこと。 挫折経験。 チームではどのような立ち位置か。 長所、短所それぞれエピソードも含めて。 入社後のキャリアパス。どんなことをしたい...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で面接官を待つ　【質問内容】自己紹介。 インターンシップの感想。 学生時代に力を入れて取り組んだこととそれに対する深堀り。 志望動機とそれに対する深堀り。 会社に入って何がしたいか。 長所、短所。 逆質問（2問ぐらい）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に扱っている商品を使い、顧客に提案のプレゼンをするグループワーク。人事の方が顧客役となり、学生はヒアリングをして課題を聞き出す。実際に商品を動かしながら口頭で提案をする形で発表を行い、他チームと完成度や提案力で競う。　【ワークの具体的な手順】課題提示→社員にヒアリング・...

【研究課題または重点をおいた科目（200文字以下）】【人間関係における影響力に関する◯◯学】に重点をおいた。 特に「対人関係での交渉術についての◯◯学的側面」に興味を持って学んだ。私は小学4年生から現在までの組織の中で常にリーダー的役割を担い、「個性の尊重」を重視して活動してきた。人との信頼関係を真摯に見つめてきた私にと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方でした。入社年次はおそらく20～30年ほどなのではと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のフロアの受付前の椅子で待ちました。面接を担当してくれる社員さんが呼びに来てくださり、一緒に入室した。　【質問内容】・ここまでどれくらいかかった？（交通手段につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの中堅社員さんでした。中堅社員とはいえ、非常にフランクに話しかけてくださる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】アイスブレイク（これまでどれくらい面接してきた？慣れた？） 自己紹介と自己PR 趣味（「漫画」と記載）につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年未満ほどの若手社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀を中心にされました。ただ、質問はかなり少なく、半分ほどは社員への逆質問や雑談のような形でした。その雑談の中で「この面接は多分通るから次からは～」...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：50問程度・20分程度、非言語：40問程度・30分程度、性格：100問程度・15分程度と、一般的な玉手箱の試験です。　【対策方法】一般的な玉手箱の試験なので、一般的な参考書を2周ほどすればよいと思います。

【内容】企業説明、学生からの質問　【注意した点・感想】参加学生5名ほどの少人数による説明会だったので、企業説明の際にはその後の質問の回で聞くことを前提としてメモをとっていた。また、選考にはあまり直結しないということだったが、何を見られているのか分からないので、「すぐに理解して、それに基づいて質問する」を意識して思考力をアピ...

【承諾/辞退理由の詳細】リース業界の将来性があまり見えなくなってしまいました。面接を重ねるたびに業界研究・企業研究をしていたのですが、その中で「リース業界の現状と将来」への懸念点が募っていきました。特に、「現状ではリースでの事業よりもほとんどが手数料事業や融資事業で利益を出している」とのお話を伺った。これが本当なのかは分か...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】飲食店に向けた◯◯導入の営業アルバイトだ。開始当初は一度も契約が取れない週もあり、そこには「話を最後まで聞いて頂けない」という課題があった。改善すべく試行錯誤する中で、相手に寄り添う姿勢が不足している事が原因と考えた。そこ...

【試験科目】言語、非言語 （予約時に自宅で適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】人によって異なる　【対策方法】テストセンターの教本を買って勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【経緯】プライベートセッションの5回目。 二次面接に向けて練習をしましょうとこの機会をセッティングしてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機、それぞれ深堀り なぜ金融？銀行？メガバン？うち？ 友人から指摘される強みと弱み 自身から見た強みと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事（一次より年上だと思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控室へ（何人か学生がおり少し話した） 時間になり面接官が部屋まで案内してくださり、そのままその方と面接。 （ドアノックなどなかった）　【質問内容】ESに沿って進んだ。 学生時代に力を入れたことと軽い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後部屋に案内されそのまま面接　【質問内容】電車混んでました？などのアイスブレイク 軽い自己紹介 小中高校の中での学生時代に力を入れたこと 大学時代の学生時代に力を入れたこと（深掘りはなし） 志望動機と軽い深掘り メ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をいただけた為。 また、リテールコースは個人営業メインでキャリアパスの広さに少々疑問が残ってしまった。 また、リモートが進んでいないといった点も理由の一つとなった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】幼少期から今までで印象に残っていること 大学で印象に残っていること 自身の強みと弱み 志望している企業をいくつかあげるとしたら？ うちの志望度は？なぜ？ 入行後やりたいこと 逆質問（SMBC...

【質問内容】就職活動時にみていた業界や軸 志望動機 現在の仕事内容について これからのキャリアビジョンについて 三井住友銀行の強みと弱み なぜ他のメガバンクでなくSMBCを選んだか 働く行員の特徴 福利厚生についていい点と悪い点　【注意した点・感想】第一に失礼のないように気を使った。 Ex）メールの返信は早...

【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100文字以内×3つ）】（1）◯◯の◯◯活動にあたる◯◯◯の地方創生活動で、◯◯市のホテルと提携し集客を行った事です。認知→欲求→行動に合わせて策を立案・実行し、例年の3倍の予約◯◯件を獲得しました。 （2）◯◯のアルバイトで顧客満足度向上に取り組みました。私は低下原因を顧客と...

【経緯】いわゆるプライベートセッション。 私は3月（選考開始前）までに4回行い、ES提出後5回目→一次面接後に6回目の計6回行った。 1回目はウェブから自分で予約し、その後は基本電話で当日中に案内が来た。（1回目と2回目の間だけ1ヶ月空いたので切られたと思った。） 私はインターンなどには参加していなかったが案内が来た...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】留学中、唯一の留学生でありながらチーム対抗のディベートに挑戦し勝利しました。ディベートに対する苦手意識を克服し勝利するため英語力と発言力を向上させました。知らない単語はすぐに聞き、必ず◯◯日◯◯つ単語を覚え、その日中に覚え...