【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500文字以下）】◯◯との共同研究に取り組み、テーマの完結に成功した経験です。成功要因は【常に目的意識を持って取り組んだこと】にあると考えています。共同研究における目的は、チームとして優れた研究成果をあげることでした。そこで...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、ユニチャームの事前に自宅に送付されていたユニチャームの製品を実際に用いながら製品を通して企業理解を深める講義形式。2日目は、自らが営業担当になりきって商談の内容を5人程度のグループで考えプレゼンするというもの。　【ワークの具体的な手順】全体説明→チームで取り組む　...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】標準的なものと同様。全部で1時間　【対策方法】慣れること

【あなたがユニ・チャームのインターンシップに応募した理由を教えてください。（100文字以上200文字以下）】貴社のコンサルティング営業の理解を深め、働くイメージを具体的に持ちたいからだ。◯◯ボランティアに行った経験から、他者の抱える課題を発見し解決策を提案することで、他者の笑顔や感動する姿を見ることにやりがいを感じた。貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】7つほど、学生時代に力を入れたことや価値観を問う設問 ・何か一つの物事に取り組んでいるときに、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験について ・難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があったとき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 ↓ 質問 ↓ 逆質問 ↓ 退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望動機 どのような経緯でSier、さらにはこの会社を目指したか 取り組んでいる研究/授業の詳細 入社してから何がしたいか、その中...

【試験科目】簡単な和の計算、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】2分×6セットほど時間が与えられ、その間ひたすら計算を解く形式であった。 性格検査は他社のwebテストと同様で、時間以内に自身に当てはまる選択肢を選ぶものであった。　【対策方法】計算は簡単であったため、特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため省略　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人ほどのグループに分けられ、簡易的なプログラミングツールを用いて、作成したアプリケーションを用いて企業が抱えている課題を解決するワークであった。 アプリケーションは二日目の最後に発表し、社員の方からのフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、ルームに入室後すぐに始まった。 自己紹介、質問、逆質問の順で進み、選考を終了した。　【質問内容】「大学の学科選び、なぜIT業界を志望しているのか、なぜこの会社なのかを繋げて教えてください」という質問であった。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップや説明会を通じて社員の方の雰囲気に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】課題は無いが、資格をとることを勧められた。　【内定後の拘束】あり　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】200〜300人程度と考えられる　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学の学生がいた。学歴だけで選んでい...

【これまでに最も力を入れて取り組んだことを教えてください。】◯◯のアルバイトで「会員獲得率◯◯％の上昇」に尽力しました。リピーター獲得を目的とした「アプリ会員システム」があり、当時の勤務先店舗で会員獲得数が全◯◯店舗中◯◯になるという問題を抱えていました。リピーター客を増やすためには、「小さな感動を与える接客」を行うことが...

【承諾/辞退理由の詳細】幅広い事業領域　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】内定者懇親会、役員座談会、内々定者向けOBOG訪問など、色々なイベントを用意してくれる　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】インターンシップにおいてはMARCH・関関同立より下の学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接直前に非通知で電話が来てzoomのIDとpassを伝えられる　【質問内容】・学生時代に力を入れたことも含めて自己紹介 ・アルバイトやゼミで怒られた経験はあるか？それにどう対応したか？ ・ゼミではどんなことをしているのか？ゼミでの立...

【経緯】・「ES・WEBテスト→GD→3daysインターン→リクルーター面談×5→人事面接→最終面接→内々定」という流れだった。インターンで爪痕を残せなかったにも関わらずリクルーター面談の案内が来たため、おそらく参加した学生は全員呼ばれると思う。 ・これは内定者懇親会において聞いた話だが、リクルーター面談の仕組みとしては...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（400字）】所属しているゼミで、新規ゼミ生応募数◯◯位を達成したことだ。当時私達の代が◯◯期生ということから、「自分達の力でイチから人気No.1ゼミを創ろう」という目標を掲げていた。しかし、実績のある人気ゼミと比べ、ゼミの情報発信や新規ゼミ生勧誘に関するノウハウが不足していた。そこで、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスで難易度もそこまで高くないと思う。　【対策方法】一般的な参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（30歳前後くらいの年齢だと思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接直前に非通知で電話が来てzoomのIDとpassを伝えられる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深堀りあり） ・専攻内容、卒業論文のテーマ ・他社の選考状況 ・1場所目で...

【インターン/1dayイベントに参加されたきっかけを教えてください】セメント業界・事業に興味を持ったため　【志望した理由。（200）】「化学に限らず、◯◯で身近な所に社会貢献したい」という私の思いを実現できると考え、貴社を志望します。未来の環境貢献社会を見据え、会社全体としてリサイクルや環境保全を推進する貴社の先見性に強く...

【将来なりたい社会人像と、それを三井住友海上でどのように実現したいか教えてください。】私は周囲の人に信頼していただけるような社会人になりたいです。コールセンターでの◯◯営業のアルバイトではヒアリングを徹底して行い、その内容に基づいた商品の提案をすることでお客様に信頼していただくことができました。この経験からヒアリングを通じ...

【学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。（400）】◯◯で来場者満足度向上の為に企画内容を一新したことです。◯◯の5つの企画の中で、◯◯を催す担当企画は来場者満足度が最も低い状態でした。企画リーダーだった私は現状を歯痒く感じ、来場者により楽しんで欲しく、企画を◯◯に改める提案をしました。しかし賛否が分かれ議論...

【これまでの経験の中で最も力を入れて取り組んだことは何ですか？（300文字以下）】大学の◯◯大会で◯◯賞を受賞した経験である。私はチームでの活動の中でメンバーの士気低下や意見の相違の多さに気づいたため、ミーティングやメンバーとの個別の会話を行い、目標設定がないことやアイデアベースでの提案になっていることが原因であると突き止...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアントから、経営状況の悪化を踏まえ、複数の施策を提示される。学生は、コンサルタントとして、この複数の施策の評価軸を設定し、どれが最適なものかを、クライアントに見立てた社員の方に提案するといったもの。　【ワークの具体的な手順】テーマが与えられたのち、学生主体で議論...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません、ベーシックなものだったかと思います　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング部門の人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入室後、すぐに開始。 面接官からの質問→逆質問で終了。　【質問内容】エントリーシートに基づいた深堀。 ・学生時代に力を入れたことについて、 　なぜそれに取り組んだのか 　どんなこと...

【学生時代力を入れたこと】大学時代の◯◯に関する◯◯学の研究です。◯◯の◯◯生産者のモチベーションが高いのはなぜかというテーマを設定し、文献調査から、原産地◯◯制度がうまく機能していることが要因であるという仮説を立てました。これを検証するために、◯◯で◯◯間調査を行いました。◯◯間という限られた期間で、10以上の◯◯や◯◯...