【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・三井住友トラストクラブの強み ・4つの柱 グルメ、サービス、エンターティメント、ゴルフ ・仕事について 加盟店営業、審査管理業務、コールセンター業務 ・求める人物 ・キャリア ・社員によるトークディスカッション 若手社員2名と人事、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社...

【説明会の具体的な内容】1良品計画について 歴史を振り返り原点を探る ビジョンについての説明 無印良品の姿や目的などを細かく説明 将来に起きうる出来事からの備えていること それを実現するための取り組み 2社員によるディスカッション 若手社員2名と司会（人事）によるトーク 各々の自己紹介から始まり、キャリアな...

【説明会の具体的な内容】・不動産業界について ・住友不動産販売について ・求める人物像 ・今後の選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の実力主義　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の実力主義。社員は、お客様のためというより、自分の出世のために営業をこなしている印象...

【説明会の具体的な内容】各部門の事業内容、各部門ごとの座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インターン時に感じたことでもあるが、福利厚生が整っており働きやすい環境にある。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】雰囲気なども含めて働きやすい風土であると感じた。　【このイベントを通しての感想】各部門ごと...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業概要、職種紹介、目指す人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】「SPIをつくっている会社」　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目そうな雰囲気だと感じた。自社内でも、クライアントに対しても、「個と組織」にこだわりを持って取り組んでいると感じた。　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種紹介、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホームメーカー、木造建築　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】バイオマス、商社機能　【このイベントを通しての感想】家のイメージが強かったが、木材の川上から川下まで携わっている企業だと感じました。

【説明会の具体的な内容】人事の方1人と学生が10人ほどの少人数での説明会。最初に企業説明があった後自由に質問できる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から活躍できる環境　【このイベントを通しての感想】インターンの際にエントリーをしていたら電話がかかっ...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由】子供の教育格差を生じさせる家庭の要因について研究を行いたいと考えております。諸外国と比較して高等教育費負担の多くが親負担であるという日本では、教育年数は家庭の経済状況や教育態度に大きく依存します。現在、日本では教育年数により賃金格差が生じており、貧困問題解決のためには...

【内容】事業部ごとの説明会＋座談会が1回×3回でした。　【注意した点・感想】積極的に質問をすること。それぞれの事業部で色が違うし、働き方も内容も求める専攻の人も違うので座談会も通して参加することでどのような人とどのように働きどのように将来を実現するかをイメージしながら参加してください

【仕事選びの際に重要視することを教えて下さい。（300文字以下）】私の就職活動の軸は2点あります。1つ目は、社会貢献度の高い企業で働くということです。私は人のために行動することが好きな性格から、人の生活に貢献できるモノづくりや技術開発がしたいと考えます。その中でも私は、多くの分野で生活に関わるモノづくりを行う企業に社会貢献...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比較してすごく迷った結果、勤務地で決めた　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・採用部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自分でアピールしたいことをまとめて2～3分程度でまとめて話してくださいと言われた。その後はひたすら雑談と勤務地や海外勤務等のオーソドックスな質問ばかりだった。人柄中心にみてて、企業全体に適正...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスの技術者二人とその事業所の人事部の管理職、そして若手人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】現地に訪れてまず工場見学、そして待合室に案内されて自分の番が来るまで待つ　【質問内容】技術系の人には主に志望動機と研究内容の深堀をされる。「これにどのような工夫を施したの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビデオ　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオで練習できる　【質問内容】・研究内容 これを一分～1分半の量で用意する。より初心者でもわかりやすいように伝える。なので友達に理解してもらうように練習するのもいいかも ・大学で身に付いたスキル これを2分程度で 絶対に時間を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事業部ごとで異なるが基本的には雑談のようなイメージ。ただ事業部によってはエントリーシートにそった質問もあれば、研究の深堀をしてくる事業部もあるので、オーソドックスな質問を準備して挑む方がよいと感じた。　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】難しかったイメージ　【対策方法】とりあえず色々な企業で練習する

【学生時代に力をいれたことを教えて下さい。（100字以内）】所属サークルで発行している◯◯の統括者を務めたこと。メンバー1人1人に寄り添い地道に信頼関係を築きながら粘り強い実行力を活かして巻き込みを続け、参加率を例年の3割から7割まで向上させた。　【上記でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得た...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SIerの営業の業務である、ヒアリング～要件定義までの体験型ワークを行う。具体的には、架空の家電量販店の課題解決を行う。複数の社員へのヒアリングをもとに、課題発見からその解決策の提示、プレゼンまでをチームで協力しながら行っていく。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング、ブレス...

【当社のインターンシップへの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】SI業界について理解を深めたいからだ。私は、今後一層デジタル化していく世の中で、IT技術を用いて、幅広く社会に貢献したいと考えている。これの実現のために、幅広いフィールドで事業を展開している貴社で、多くを学びたい。そして、お客様だけでなく、社内のSE...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】参考書を一通り解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと オーソドックスな深堀り、そこで学んだこと ・強み、弱み それらが発揮されたエピソード ・チームでの経験 ・就活の軸 ・IT業界に興味を持った理由 ...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明と体育会出身社員によるパネルディスカッション、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】住宅メーカーの中でも富裕層顧客が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多様な社員の方がいる。体育会系の方もいれば落ち着いて穏やかそうな方もいる。　【このイベントを通しての...

【大学時代に学業で力を入れたことをご記入ください（400文字以内）】ゼミでの「◯◯学習による自然◯◯処理の研究」に注力し、PDCAサイクルの重要性を学びました。具体的には、◯◯を◯◯分析し、グラフ化するプログラムを作成した経験があります。その中では、コロナ禍での新たな政策の中で賛成・反対の両意見が挙がる「◯◯◯◯」をキーワ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEB　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単なアルゴリズムソフトを使ってプログラムの作成。各チームごとにお題が決められていて、決められた層に向けて適切なプログラムを議論しチームで分担して作成を進めていく。2日目に全体の中で発表し、社員の方からフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】グループで役割分担し、...