【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、人事部（元営業部）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→面接→終了後、ZOOM退室　【質問内容】ESに沿った質問 「学生時代に頑張ったことは？」 「その活動を行う中で困難だったことは何？」 「なんでそんなに頑張れたの？」 「なんでうちのインターン...

【学生時代に力を入れたことを教えてください（200）】◯◯人規模の◯◯サークルで、◯◯経験者は8割サークルを続けるが初心者は4割しか続けない問題に取り組んだ。原因を対人関係・◯◯の苦痛の2軸があり、経験者は残る事から初心者は技術的問題で◯◯を苦痛に感じると考えた。解決のため人がスポーツを楽しく感じる過程を考え、メンバーに過...

【試験科目】言語 非言語 性格診断（TAL）　【各科目の問題数と制限時間】25分 35分 TAL式の性格テスト　【対策方法】TALは不思議な質問が多いため、あらかじめネットで質問の意図の解説を見ておいた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は4日間で「とある電力会社に新規事業の提案を行う」というものだった。 1〜3日目までは、各自のグループでずっとディスカッションを行い、最終日に部長クラスに15分間程度のプレゼンを行う。 オンライン開催の特徴かもしれないが、”家に帰らなくて良い”というのは、裏を返...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会を含む軽いアイスブレイクののち、グループごとにブレイクアウトセッションに分かれ、ディスカッション　【GDのテーマ・お題】銀行のATMに機能を一つ追加するとしたら？　【GDの手順】まずATMのある場所や現在の機能についての認識をすり合わせた。 次にATMのメインとなる利用者層や考...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】短いタイプの、スタンダードな玉手箱だった。　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社説明、個人TS事業、資産形成層事業、受託事業、マーケット事業 2日目：法人AM事業、証券代行事業、不動産業務、内定者懇談会 3日目：法人TS事業、PB事業、リフレクション、人事部座談会 講義とグループワークを繰り返す形式。グループワークの最後には全部／一部...

【インターンシップへの応募動機をご記入ください。（200）】信託銀行業務への理解を深めるため、志望する。私は◯◯学のゼミに所属しており、◯◯運用や、◯◯データの分析手法について学んでいる。日々の学習内容が実務において用いられ、顧客に提供されるプロセスに関心を持ち、信託銀行業務に着目した。中でも貴社の、業界1位の実績に裏付け...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったので省略。　【GDのテーマ・お題】ディスニーの第3テーマパークを建設するならどこか。　【GDの手順】GDを始めるにあたって、チーム内で自己紹介を行い、お題のテーマについて定義づけを行い、役職や時間配分を決定した。時間配分に沿いながらディスカッションを行い、最後に代表者が1...

【インターンシップに参加する目的と期待すること。】貴社のインターンシップに参加する上での目標は2つあります。一つ目に、損害保険・金融の分野についてより理解を深めたいと考えております。今まで損害保険と耳にすると、自動車の賠償責任保険や、海外旅行保険等の印象が強くありましたが、自動車の自動運転化や新型コロナウイルス等の産業・経...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同様であった。　【対策方法】参考書の問題を解いた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険業界についての概要や企業の特徴についてのレクチャーを受けた後に、各職務における業務をストーリーに沿いながらこなしていった。最終的にはSDGsに沿った新規事業立案のためのプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】損害保険サポート、営業体感ワーク、リスクマネジ...

【あなたの一芸を教えてください。】◯◯の寺で修行した◯◯によって、あらゆる人の疲労を取り除くことができる。　【各質問項目で注意した点】端的に答えることを意識した

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イノベーションを起こすために必要な要素は何かというディスカッションをチームで行った後、提示されたさまざまな事業の中からイノベーションを起こせそうな事業を選択し、それらについてより詳細に分析した。最後は社員に対してプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】住友商事が行おうと...

【学生時代に印象に残っていることこと3つ。】1.大学受験に失敗し予備校生活をしたこと。仲間と励まし合いながらモチベーションを保ち、一週間ごとの計画策定・実行を遂行した結果、困難な状況下でも工夫して目標達成の為に努力する力を培えました。2.短期留学。苦手な英会話を上達させる為、昨年度米国に短期留学し、自ら現地学生に声を掛ける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】軽い自己紹介と学生時代に注力したことを伺われ、その学生時代に力を入れたことに対して人事の方から深堀りがあった。さらに他の参加学生からも、自己紹介や学生時代に力を入れたことに対しての質問をお互いに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の富裕層顧客に対して様々な提案を行い、契約をとっていき、最終的な契約金額により順位を争うゲーム形式のインターンシップであった。毎回の提案ごとにプレゼンを行い、そのプレゼンの良し悪しで顧客がいくら預け入れをするかを決定するという内容であった。　【ワークの具体的な手順】株式...

【試験科目】非言語と言語、性格　【対策方法】参考書で問題をとく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】「他社と接するうえで大切にしていること」という作文を書いた後に面接。面接ではアイスブレイクのあと質問と深堀りを30分。その後、別室で若手人事社員と面談　【質問内容】面接（事前に最終面接という案内はなかったものの、面接官から開口...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】インターネットで形式を確認した程度　【参考にした書籍・WEBサイト】GABに関するWEBサイト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン現場社員×2、若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に逆質問を5分　【質問内容】・話したいトピックについて深掘り（大変だったこと、取り組みの効果、取り組みのモチベーション、今から振り返ってその取り組みが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員×2　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、事前に記入した「面接で話したいトピック」について質問と深堀り、逆質問5分　【質問内容】事前に記入した「面接で話したいトピック」から自分で1つ、面接官が1つ選んでそれぞれについて質問をされる。どんな状況で何を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】個人差あり　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】座席が指定されており、グループでディスカッションを行います。　【GDのテーマ・お題】地図の作成　【GDの手順】8人1グループで形成されており、まず最初にアイスブレイクを行いました。各々に3枚ほど地図の形成に関する本人しか見ることができないカードが配られており、相手にそのキーワードを説明して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】信託銀行の7つの分野を3日間で座学中心に学びました。最終日にはプレゼンテーションも行いましたが、基本的には終始座って知識を得るような形でした。小さなグループ課題はありましたが、大きなものはありませんでした。　【ワークの具体的な手順】座学　【インターンの感想・注意した点】はじ...