【経緯】早期説明会（一次選考扱い）の適性検査に合格した場合、人事の方と一対一で面談する機会が設けられました。選考とは関係ありません。ここで面談した方は今後もリクルーターとして面接前などに連絡してくださり、サポートして下さいます。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ後1時間ほど面談をしました。終了後はそのま...

【試験科目】言語 SPI類似 非言語 四則計算 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】どの項目も大体50問前後 問題数が時間に比べて多いのでスピーディに解くことが重要　【対策方法】特になし 比較的簡単 不安な方はSPIや四則計算を予習しておくと良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中堅社員 人事の方ではなく営業職の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室にて待機。 受付の方に呼ばれて部屋に移動しました。 終了後は受付に終了の報告をして帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張った事 ・営業職の志望動機 ・イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接より少し若めの方 こちらも営業の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・志望動機 ・大塚商会を知らない人に企業について説明するとしたら？ ・営業は厳しいけどやっていく覚悟はあるか？ ・就職活動の経過について ・内定が出てもま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大塚商会の商材を使って、お客様の課題に対して最適なソリューションをプレゼンテーションする。 チーム内で協力して数字を稼ぎ、成果がリアルタイムで証明のPPWに表示され、競争心を煽ってくる。 まずは安いものから紹介し、そのお客様と関係が続けば段々と高額な取引になってくるので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、面接　【質問内容】出身地、就活の状況、逆質問。雑談であり、就活状況は全く深堀をされず、どのように最後選ぶか整理した程度だった。逆質問は現在の感染症と売り上げの関係について質問をし、リモートワークが追い風な点などを聞いた。　【雰囲気...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語、数学　【対策方法】簡単な問題。スピード重視で解くとよい。基本的に不合格はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室、面接　【質問内容】他に受けている企業、大塚商会はどのような会社だと認識しているか、なぜ営業職か、どのような営業になりたいか、逆質問。今までで最も選考らしい面接であった。しかし他の企業と比較をすると雑談レベルであり、難易度は...

【内容】説明会　【注意した点・感想】自身のどの点が企業と合致しているか考えアピールするために、話を聞く中でポイントを整理して自分の経験を引き出せるようにメモをした。営業として活躍するイメージを膨らませるため、ビデオやパンフレットをみた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、控室、面接　【質問内容】雑談形式で、出身地やアルバイトについて。また、逆質問の時間を多くとっており、半分近くは質問の時間として用意された。今までで一番印象に残っている案件を聞き、それについて考えていたこと、役立った能力等...

【自己PR（400字）】私の強みは粘り強さである。私は卒業研究にて二つの専門分野を研究に取り入れたいと思い、既存の実験手法に新しい解析手法を取り組むことに決めた。しかし、いざ実験をするとデータの正確性が低く解析が困難な状況があった。そこで私はそれまでは当たり前と考えていた既存の実験装置の設定を改善する方針を立てた。その中で...

【承諾/辞退理由の詳細】営業力を付けられると考えている。　【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】先輩社員との相談会が予定されている　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方。私の面接官の方は年次が高く見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず会議室で待機する。そして面接室に順次案内される。　【質問内容】履歴書の内容に沿った質問。これまでに頑張ったことや、就活の状況を聞かれる。オーソドックスな質問というよりも、会話の...

【経緯】電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで集合して、1時間程度お話をして解散。　【質問内容】リクルーターの方からは、どういった業界を見ているのか、なぜ興味を持ったのか、現在はどういった状況かなど。また今までの経験の話がほとんど。こちらからの質問が多くの時間を占め、それに答えて頂く流れでフランクに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、待合室で待機し、順次面接室へと案内される。　【質問内容】他社の選考状況などの就活に関することが非常に多かった。また営業職はきついけど大丈夫かなどの意思確認に近い形の面接であると感じた。残りの時間は、入社前に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず性格検査を受ける。そして順次呼ばれ案内される。　【質問内容】形式ばった質問ではなく、会話のような雰囲気であった。また、面接官の方から志望動機などはあまり聞かれなかったため、様々な話の結論を志望動機と結び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・オープニング（自己紹介、企業紹介） ・エンジニアの仕事（やりがい、仕事内容） ・座学（システムや実務ツールの紹介） ・グループワークの説明及び、資料の読み込み ・昼休憩（お弁当支給） ・グループワーク（ヒアリングと提案書作成） ・プレゼン及び結果発表 ・アン...

【試験科目】計数、パズル問題など　【各科目の問題数と制限時間】9分程度で終了　【対策方法】特にありません。

【自己PR（200文字以上・400文字以内）】私は、泥臭く挑戦できる人間である。2年間のアルバイトと6年間継続した部活動から、この姿勢を学び、スタートアップの長期インターンシップでの活動にいかすことができた。「情報量と行動量は倍に、睡眠時間は半分」という社長の言葉と、ターゲットに合ったUI設計を意識し、プログラミングは未経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレイク（4人1チーム×9チーム） ・企業説明 ・昼食（お弁当支給） ・営業体感グループワーク（人事の方以外に現場社員もいる） ・フィードバック（主に現場社員から）　　　　　　　　　　　　　　　【ワークの具体的な手順】・ワーク説明 ・顧客企業社長役の大塚商...

【響くキーワードを選び、なぜそれを選んだのか理由も教えてください。 】キーワード「貢 献 ：人に喜ばれる、 人の役に立つ、 社会に貢献する、 世の中の役に立つ 」 人を笑顔にすることが好きだからです。学生時代は◯◯として、お客様により楽しんでいただける◯◯に尽力しました。◯◯サークルでも、◯◯に様々な体験をしてもらう...

【あなたが響きキーワードを一つ教えてください】貢献：人に喜ばれる、 人の役に立つ、 社会に貢献する、 世の中の役に立つ 　【【営業コース】キーワードを選んだ理由を簡単に教えてください（150文字以内） 】私が社会で働くときの軸として社会に貢献することが中心にあるからです。アルバイトの場面でも受験が終わって生徒が挨拶をしてく...

【志望理由】御社のインターンシップに応募した理由は第一に、実際の業務や御社に対する理解の深化、また現場の雰囲気や御社独自の価値観、共通認識を学ぶことができると考えたからです。さらに、御社のインターンシップに参加することで自己成長が実現可能であると考えたからです。なぜなら、私は論理的思考やフレームワークを用いた相手に上手く伝...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップ参加者が広告代理店の営業マンとして、大塚商会をクライアントとした新卒採用のパンフレット作成。クライアントから合計3回のヒアリングを行い、上司役やグループで協力しながらニーズに合ったパンフレットを作成し、提案を行う。　【ワークの具体的な手順】まずはパンフレット...