【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会社説明を軽く行い、すぐにグループワークを行う。 時間は10-17時。弁当支給。 広告会社の営業という設定。グループ（4人で1グループ）対抗で大塚商会の採用案内を作製し、営業先に採用してもらえるかを競う。　【ワークの具体的な手順】3回営業先に出向き、先方のニーズを...

【応募理由】御社の社風を学びたいからです。ウェブサイトや説明会では感じることのできない社内の雰囲気や社員同士の関係を、実際に複数の社員の方とお会いすることで体感したいです。　【各質問項目で注意した点】熱意をアピールした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、主に会社説明とグループワークが行われた。グループワークでは、飛び込み営業体感を行った。具体的には社員の方がオフィスの窓口を担い、そこに営業に行った。担当がいないとか、その商品は必要ないとか何度も断られた。　【ワークの具体的な手順】営業体験。　【インター...

【『SE体感インターンシップ【システムエンジニアコース】』に応募をした理由を教えてください。】私が貴社のインターンに応募した理由は、三つあります。一つはSEに興味があることです。私はもともとITに興味があり、高校から積極的にIT分野の知識を深めるべく、資格取得や◯◯の学習を行ってきました。そこで、自身が身に着けたITの知識...

【志望動機(500字)】私は現在、IT業界に興味を持っている。私は将来社会において必要不可欠であり、貢献度の大きい仕事に就きたいと考えているからである。近年、lotやAIの発展によって、暮らしの利便性は高くなり、ITは今後も人間にとって欠かせないものになると考えている。そこで、私はIT業界が自分のやりたい仕事と合うのではな...

【試験科目】算数の計算、国語　【各科目の問題数と制限時間】わすれた　【対策方法】なし。すごく簡単。ちゃんと計算しなくても選択肢みたら桁数で分かる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。案内。面接開始　【質問内容】自己紹介。なぜ大塚商会を志望したのか、逆質問。 オーソドックスな質問だと思う。二次選考の際の対策で十分であると思う ただ、ここまでくると、志望度の高さが大事になってくるのかなと感じた。志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】到着。控室で待機。案内。入室。開始　【質問内容】じこ紹介。学生時代頑張った事について、自己PRについてのふかぼりしつもん。志望動機はなに？どんなふうに働きたいのか。 仮定の状況で、もし、自分の怠慢で、社内の書類提出の依頼を伝え忘...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の後に受けた　【GDのテーマ・お題】生徒会として、部活動の特別費用をどこにだすかみたいな感じ　【GDの手順】資料を読み込む。それぞれ、担当の部活動についての資料を読んで、こういう理由でこの部活に予算をあててくれと説明する。みんな言い終わったら、議論開始。どういった基準で、選ぶのかを...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着。机に案内。開始までまつ。　【GDのテーマ・お題】自分たちが採用担当として、資料の4人のうちから、2人を推薦し、部長に承認をもらう。　【GDの手順】資料の読み込み、議論。グループの中でだれを推薦するのかを話し合い、一番良さそうな人について、承認をもらうために何をアピールするのかを話す。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2時間程度で大塚商会自体の説明をする。そのあと初めに分けられた1チーム6人のグループでグループワークをする。実際の影響のロールプレイングの様な内容で、まず、大塚商会の30個くらいの複合機などの商品が載っている紙がグループに1つずつ配られる。さらに仮装の取引企業5つほどの紙も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長 50代　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】自己紹介 履歴書をからの質問が多かった。 バスケットボールという同じ共通話題から話が盛り上がり、雑談も交えながら面接であった。 短所は？どう克服するか 営業や大塚商会に対するイメージ 今後...

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】国語100問 程度 数学100問 程度　【対策方法】スピードを意識することが大事

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験のあとに部屋を移動しグループワークをした。そのあと解散　【GDのテーマ・お題】6人一人一人が部活動の予算決め会議に部活動代表として話し合いに参加する。時間内に1つの部活動を選び、何故そうしたかを面接官に発表する。　【GDの手順】ランダムで自分の部活動の問題などがかかれた紙が配られる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性で若くて20代程度年齢も比較的近い 緊張感のある雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機 呼ばれたら 面接官のいる部屋にノックして始まる 面接が終わればそのまま終了　【質問内容】自己紹介 主に履歴書に沿っての質問が多かった。 自己PR 高校の部活動...

【採用人数・倍率】300程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立産近甲龍など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業の中でほぼ文系が多いが中には体育会系の人もいる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 プロバスケットボールとして大塚商会に貢献した後人事としも活躍している社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】過去の面接と同じ　【質問内容】自己紹介 履歴書や前回の面接で答えたことに対しての深掘りもあった。 主に大塚商会でやっていく意思があるか営業で厳しい環...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業や仕事内容の説明があり、その後1班6人程度に分かれてグループワークを行いました。オリジナルのカードゲームで、案件を取捨選択しながら事業を拡大させていくという形式のものでした。最後に売上が集計され、各班の順位がつけられ簡単に表彰されました。　【ワークの具体的な手順】...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は三つあります。（1）貴社のミッションである「ITでオフィスを元気にする」に魅力を感じました。他社のインターンシップで、ネットワークを通じて複合機の問題点を確定できるシステムがあればと考え、ITの必要性を感じました。（2）ワンストップでお客様に幅広い価値提案及びサポートをすることは、責任感...

【【営業体感】自己PRをしてください。（200文字以上400文字以内）】私はエネルギッシュな中冷静さを常に保てます。純粋数学で培ってきた論理的思考力によって、日常の物事に対しても冷静に考えられます。大学での友人関係でもめ事が起こった時にもどちらに何の非があり、1番穏便に済ますにはどうすればいいのかを考え仲介に入りました。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたら待合室で待たされ呼ばれたら面接室へ移動終わり次第解散　【質問内容】志望理由、学生時代頑張ったこと、自己PRを3分 そとあと深掘り 自分が経営者だったらどんな人を評価したいか 履歴書から気になるところを質問 勤務地の...

【会場到着から選考終了までの流れ】大きな部屋にグループで待たされ、そのあと小さな部屋にグループごとに移動、グループディスカッションが終わったらそのまま筆記試験　【GDのテーマ・お題】部費の取り合い 例年通りでした。　【GDの手順】最初に面接官から概要を話されそのあとカードを1人一枚ずつ配られた。そのカードに自分が代表する...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付したら待合室で待機 呼ばれたら面接室へ 終わり次第解散　【質問内容】なぜ大塚商会なのか なぜSEなのか それらの深掘り あなたがSEに必要だと思う能力なにか 他社の選考状況 すでに内定をもらっている企業のどこがダ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付したらグループに分けられそのまま時間になるまで待機。時間になったら人事の人がグループワークのお題の説明。そのあとグループワークをし、終わったら性格検査。終わり次第解散。　【GDのテーマ・お題】新卒採用模擬体験 4人の内定候補者の中から2人の内定者を出すというもの　【GDの手順】人事の...