【試験科目】言語・計算問題　【各科目の問題数と制限時間】半々。制限時間は60分だが、計算問題は非常に簡単なので心配しなくてよい。　【対策方法】SPI等の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→個人面接　【質問内容】（1）学生時代力を入れたこと（2）他社の選考状況やエントリー状況（3）なぜこのIT業界を志望しているのか（4）その中での大塚商会の強みは何か（5）なぜ営業を志望するのか（6）激務だが耐えられるか（7...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長・30年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→個人面接　【質問内容】（1）学生時代力を入れたこと（2）志望業界（3）なぜ大塚商会なのか（4）逆質問　であった。 15分ほど（1）～（4）まで聞かれたあと、ぜひうちにきてくださいと言われる。逆質問の時間では、リクル...

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】営業の内定者は体育会系の元気がある学生が多かった。

【経緯】二次選考の通過連絡のち、リクルーターから電話。　【会場到着から選考終了までの流れ】談笑　【質問内容】基本的にこちら側から聞きたいことを聞き続ける時間。答えにくいことも答えてくれる、会社への理解を深める時間である。またリクルーター面談を行う/行わないを選択でき、選考には直接選考には関係ないということ。　【雰囲気】非常...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様待合室→個人面接。　【質問内容】実際に会社に入るかどうかの確認中心だった。前回の面接で実質内定を頂いていたので、最終確認のみだったと思われる。残りの10分程度は雑談や逆質問。会社に入ってからどのようにすれば活躍できるか、実際...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験→GD　【GDのテーマ・お題】一人一人が各部の委員として割り当てられ、特別予算の獲得を目指す。　【GDの手順】それぞれ部の状況や予算額などがプリントされた用紙を渡され、2分程度で読み込み。その後それぞれが発表し、話し合いで誰の案を採用するか決定する。話し合いで採用される案が決まった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】次長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室で待つ→部屋に案内され面接→選考終了　【質問内容】初めに、簡単な自己紹介を行い、それに関して軽く深掘りされました。その後、入社したらまずどんなことをやりたいか、また学びたいかなどを聞かれました。また、ロールプレイング...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数は分かりませんが、時間的には余裕のあるものでした。　【対策方法】言語の対策は分かりませんが、非言語は簡単な計算だったので、常日頃から計算の練習をしておくことをお勧めします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→適性検査（性格）→面接　【質問内容】質問はインターンシップはどうだったかという質問と、志望度は現時点でどのくらいかということだけを聞かれました。後の時間は、面接官から会社の良いところ、働きやすさ、管理職に女の人もなれるなど...

【採用人数・倍率】話を伺う限り、20名いかないくらいだと思いました。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアの仕事の説明が初めにあり、その後大塚商会についての会社説明が20分ほどされた。休憩をはさんだのち、どのシステムを導入するかを顧客の意見から判断し、得点を争うワークが始まった。ワークは簡単なものだった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→導入するシステム...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事前に希望を出した場所の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】着くと待合室に案内され、順番になると呼ばれる　【質問内容】学生時代に頑張ったことを深掘りされる。学生時代に頑張ったことを教えてくださいと言われたから考える時間を2分ほどもらえ、その後1.2分で発表した。残った...

【試験科目】計算、長文　【各科目の問題数と制限時間】時間が短く問題数は多い　【対策方法】特にしなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分の希望部署の課長だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら性格検査を受ける。終わったら面接に呼ばれる　【質問内容】簡単に志望動機を答えた。その後はインターンの感想などを話した。インターンや事前の面接で合否が決まっているようで、最終では逆質問がほとんどでこち...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告代理店の営業マンとして、クライアント（大塚商会）の新卒採用のパンフレット制作を行う。2〜3回のクライアントからのヒアリングと上司からの意見を基に、グループで意見をまとめ、パンフレットの制作を行う。　【ワークの具体的な手順】パンフレット作成のために必要になる情報を、クライ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査など　【各科目の問題数と制限時間】国語の問題や算数の問題など、一般的な問題が出題された。　【対策方法】特になし

【営業体感インターンシップ～ITソリューション営業コース～に応募をした理由を教えてください。（50文字以上）（300文字以内）】元々文系の私が現在理系の大学院生として研究できるのはIT技術のおかげです。自分には難しいと思われたデータの取得や分析もIT技術で実行可能なこと、ITによって自らの業績を簡単に向上できることを身をも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業拡大のため、ITシステムを見直すことになった顧客企業に提案する。以下の3つから選んで提案をした。づなわり、①生産性向上②コスト削減③セキュリティ向上である。顧客企業役の人に何度か提案を繰り返し、最後はプレゼンテーションをした。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクとし...

【志望動機】独学でプログラミングを勉強した経験があり、IT業界に興味があります。このインターンシップを通してこの業界の仕事について理解を深めたいです。またどのようなスキルが必要か、今の自分に何が足りていないかも学び今後の就職活動に指針にしたいでs。　【学生時代に頑張ったこと】ベネッセの通信教材を使った学習法の提案のアルバイ...

【学業で力を注いだこと 】学業で力を注いだことは化学実験です。自ら目標を持ち自発的に取り組まなければならず、最初は戸惑いましたが、合成物の収率を上げることを目標に設定し、達成できると考えられる反応の条件を複数考え、実際に全て実行することで、収率を上げることに成功しました。そして疑問を持ち徹底的に追及する姿勢を身に着けるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の偉い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、適性検査をやる。そのあと個別の部屋に案内され面接。　【質問内容】一次面接と同じで、学生時代に力を入れたことや自己PR、現在の就活状況などどこに行っても聞かれるような内容と、営業についてどのようなイメージを持...

【試験科目】国語 数学　【対策方法】中学レベルの学力があれば大丈夫。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後名前を呼ばれて、案内された番号の部屋に入って面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、現在の就活状況などどこに行っても聞かれるような内容と、営業についてどのようなイメージを持っているかや、自...