【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員3名 人事社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続し、そのまま面接開始。　【質問内容】●質問1：富士通で成し遂げたいことを教えてください 回答： まずは行政・医療など社会インフラ領域のプロジェクトに携わり、現場で課題を捉える力を磨きたいと話しまし...

【学生生活で自信を持ってやり遂げたエピソードについて具体的にご記入ください。】大学2年次、経験わずか2ヶ月で挑んだオンラインゲームのコミュニティ大会において、チームの練習環境改革に注力し、優勝に貢献しました。 当初、チームは結成直後の練習試合で全敗していましました。私は敗因を個々のスキル不足ではなく、常にコーチの指示を待...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界を支えるシステムの改善・利便性向上のためのSE業務.システムの利用者のアンケート回答を分析、考察、評価に取り組みました.1か月間、週に2〜3日程度出社し業務を行いました.最終週には学生が集まり全体で成果発表を行いました.　【ワークの具体的な手順】<1週目>1日目は...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考書の問題を繰り返し解くことで、問題に慣れられるようにした.　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！玉手箱版

【応募動機をご記入ください。】日本の基幹産業である自動車業界が迎える大変革期において、貴社がITの力でその未来を支えている点に強く惹かれ、本インターンシップを志望いたします。特に、ものづくりの中心地である◯◯・◯◯地区のお客様と向き合うプロジェクトで、自身の能力を試し、貢献したいと考えています。私は現在、ネットワーク上の攻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望配属先の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom： 入室→学生全員が集まり全体説明（結果の連絡日などについて）→個別に分かれて面接→退出　【質問内容】・質問：インターンシップの応募動機について教えてください.就活の軸を教えてください. ・回答：業務内容と研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・学生時代にがんばったこと →深堀 ・自己PR →深堀 ・大学での研究内容 ・志望動機 ・高校時代の部活 ・逆質問 あまり覚えていないですが、質問されたことの回答に対して繰り返し深堀された気がし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署の課題とされている事案を学生ならではの自由な発想で、富士通の技術を使って解決するシステムを提案するプレゼンテーションをした。1人1提案だった。準備期間は2週間弱で発表は10分くらいだった気がします。　【ワークの具体的な手順】まずは、ホームページでどんな事業を行っているの...

【応募動機をご記入ください。（600字）】本テーマの活動を通して、貴社が◯◯分野でどのようにDXを推進し、実際の課題とどう向き合っているのかを体感し、入社意思を確かなものにしたいと考え応募した。実際の顧客課題に向き合い、チームで課題解決の道筋を検討・提案するプロセスを経験することで、貴社のビジネスの進め方や社会課題に向き合...

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】時間以内に終わらないので分からない問題は飛ばした方がいいと思う。

【求人の志望理由をご記入ください。】私は◯◯で◯◯として働いていた際に、看護師を含む医療従事者の方々とコミュニケーションをとる中で、医療現場のアナログな部分など不便な話を聞いたことや、◯◯が入院時の診断書の作成に1か月かかったことで保険金が下りるまでに多大な時間を要していた経験から、病院内の仕組みにDXの余地が多く存在する...

【求人の志望理由をご記入ください。（求人に活かせる自身のスキルや専門性についてもご記入ください。）（600字以内）】私が本職種を志望した理由は、AI技術を社会で実際に活用できる形へと落とし込む基盤づくりに携わりたいと考えたためである。大学では◯◯認識と◯◯生成を組み合わせた研究に取り組んでおり、機械学習モデルの構築やデータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と人事の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接とは違う人事の方と別室で現在の就活状況など軽くお話をした。 その後案内をされ、違う部屋で面接を行った。 面接終了後、最初の部屋に戻り今後の連絡などの確認をした。　【質問内容】会社のどの事業に興味がある？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業課長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の人と他の学生1人と一緒にフロア見学→若手社員との懇談会→二次面接 懇談会までは人事の方1人と学生2人で一緒に行っていたが、面接は学生1人ずつ順番に呼ばれて面接を受けた。面接自体は30-40分、私は2番目...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の安定性や面接を通しての会社や人の雰囲気、福利厚生などを総合して第一志望だったため承諾した。事業内容に興味があるのはもちろん今後働くと考えた時に長く働ける環境が整っていると感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今後ある予定　【採用人数・倍率】営業とエンジ...

【経緯】仕事体験と一緒に座談会が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLで入室　【質問内容】質問 若手社員で活躍しているな、すごいなと思う方の特徴やこれを大事にしてほしいということはなにか？ 回答 そういう人に共通する点としてなんでも素直に聞くことができるところ。わからないことをわからないままにしない...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】以前テストセンターで受けたものを提出したため、この企業の問題数などは分からない。　【対策方法】SPIの対策本である程度対策をした。言語はスマホアプリを入れて知識を入れていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】urlから入室　【質問内容】なぜIT業界を志望したのか？ →大学の授業で簡単なプログラミングの授業を取った。その授業ではiPadで配信されているアプリを使用し、そのアプリ独自の言語で最終的に自作アプリを作った。その授業で楽しいと感じ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学のゼミで、日本語と◯◯語の絵本を制作し、幼稚園で読み聞かせを行うプロジェクトを行った。子供たちにとってわかりやすく、楽しめる作品にすることを目標に取り組んだが、言語や年齢によって理解度や反応が異なる点が課題だった。そこでAIを活用してイラストや表現を工夫し、子供目線で伝わりやす...

【内容】若手社員との懇談会で実際に質問やお話を聞いた。 フロア見学では人事の方が直接オフィスを紹介してくれた。　【注意した点・感想】若手社員との懇談会ということで、事前に質問を多く準備した。 実際に会話しながら、学生2人に対して1人の方がお話ししてくれた。ぶっちゃけた話でもなんでも聞いて大丈夫と言ってくださったのでかな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークにて、ブランド戦略を軸としたデジタルマーケティング戦略の立案を行なった。事業ブランド「Fujitsu Uvance」の認知向上や商談創出をテーマに据える。単なるテクノロジー導入に留まらず、人やカルチャーの変革まで一気通貫で支援するDX企業としての戦略を追求する内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員(役員)　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、基本的な質問があり、逆質問という流れだった。　【質問内容】質問 自己紹介 なぜ富士通？ なぜこのテーマ？ アルバイト経験 回答 なぜこの企業かという質問に対しては、企業研究を通して理解した...

【試験科目】言語・非言語(四則演算)・英語・暗号・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：50問（9分）、英語：24問（10分）、暗号：30問（16分）　【対策方法】一般的な玉手箱。参考書を繰り返し解いておけば問題ない。暗号は１回対策しておけば大丈夫だと思う。

【志望理由(600文字)】 私は、社会課題を解決する「人を中心としたDX」に本気で取り組み、業界を超えたパートナーと共創しながらブランド価値を再定義する貴社の姿勢に強く惹かれたため、志望する。貴社は社会インフラに根差した幅広い課題を、ブランドパーパスを軸に生活者視点で解きほぐし、企業や行政と共に価値を創出する力を持つ。この...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これまでのオンライン上の説明会のようにPowerPointを使って、会社の概要などを福利厚生も含めて説明してもらった後に工場見学をしました。工場見学では社員の方と一緒に実際に現場を見て回ることができました。　【ワークの具体的な手順】会社説明 福利厚生の説明 工場見学 ...