【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】適宜疑問に思ったらいつでも質問してくださいという形式。 ・改めて志望動機 ・ハードウェア部門の志望をしていたことの確認 ・未経験であることの確認 質問したところ、やはり経験者が多いとの回答...

【説明会の具体的な内容】会社説明→事業内容→福利厚生→選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多い　【このイベントを通しての感想】未経験割合が多いイメージ。未経験が7-8割と話されており、研修が充実しているのではないかと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認、自己紹介のあと面接が始まりました。　【質問内容】質問事項をベースに関連するような質問について話しました。それぞれの質問でアルバイトや資格取得、データコンペ、ゼミの話など様々な経験に触れられるように話しました。エピ...

【自己PR】私の強みは状況判断力です。◯◯のアルバイトでレジ作業や商品陳列を行っています。最初は年上の方が多くアルバイトが私一人という状況から、レジや特定エリアの品出しなど業務が限定されていました。しかし、周囲の状況を見ると作業量の多さからレジの不在やお客様対応の遅れがありました。そこで自分が横断的に業務を行えるようになる...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分　【対策方法】SPIノートの会の参考書を一周ほど解いて問題形式に慣れるようにしました。また性格検査では自分の答えに一貫性が生まれるよう心がけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業、SEの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の方とオフィス見学→面接　【質問内容】これまでの面接で話していた内容や性格検査の結果、ESなどについて再度話し、気になる点を深掘りといった流れで行われました。各役員の方から2〜3問ずつ程質問がありました。また逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認、自己紹介、面接　【質問内容】二次面接では一次面接より企業や職種理解の質問が多かった印象です。志望する職種のイメージ、そのために今後身につけておきたいスキル、どのような業界でどのようなシステムに携わりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定承諾書の提出　【内定後の研修など】内定式がITの基礎知識を習得するための研修がある。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【応募動機をご記入ください。（６００字以内）】私がこのテーマに応募した理由は、ITやプログラムを活用して社会のインフラを支える提案に携わりたいと考えたからである。現在、私は細菌の回転を解析する研究に取り組んでおり、従来は計測後に菌体の適性を確認する必要があったため、膨大なデータの中から条件を満たすものを後から選別する非効率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、現場2名（内1名はインターン参加部署の幹部社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】URL ↓ 入室 ↓ 面接 ↓ 退室　【質問内容】研究内容 なんでその研究か →◯◯という社会課題に関心があったから。 その研究で培ったどんな能力が社会で活かせるか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員証とPCが配送される ↓ 参加前にメンターから初日の集合場所が通知される ↓ 初日にメンターから今後の流れを伝えられる ↓ 一か月間参加 ↓ 成果報告 ↓ 終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)金融領域のシステム更改(2)企業・事業紹介(3)若手...

【承諾/辞退理由の詳細】金融領域のSEで内定をいただいたが、金融が合わないと感じた時に、社内転職ができる点が魅力的であった。一旦内定を承諾しているが、まだ悩んているのが現状である。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明。 インターンに参加した学生は比較的内定ま...

【求人の志望理由をご記入ください。（求人に活かせる自身のスキルや専門性についてもご記入ください。）(600字)】企業活動に不可欠な〇〇システムの開発・高度化を通じて企業の経営活動に新たな価値を創出したいと考え、志望する。大学の授業やハッカソンでの開発経験から、システム開発が企業の業務効率化や意思決定の支援につながることを実...

【求人の志望理由をご記入ください。（求人に活かせるご自身のスキルや専門性についてもご記入ください。）】◯◯知識を生かしながら、ITを通じて企業や社会の課題解決に貢献したいと考え、本テーマを志望する。ITによる業務改革に関心を持ったきっかけは、◯◯のアルバイトでの経験である。紙で管理していた授業記録を授業管理システムへ移行す...

【応募動機をご記入ください。（600字以内）】本テーマを志望する理由は2点ある。1点目は、貴社を代表する行政システムに関する業務を通じて、SI業界への理解を深めたいと考えたためである。私は、◯◯センターとの共同研究を通じて、IT技術を活用して医療現場の課題解決に取り組んだ経験がある。この経験を通じて、専門性の異なる人々とと...

【応募動機をご記入ください（600字以内）】貴社の「ジョブ型人材マネジメント」や「Work Life Shift」の理念に強く共感し、それらが現場でどう運用されているのかを体験したいと考えたため、インターンシップを志望します。特に新卒採用にジョブ型を適用する姿勢は、私の理想とする「自分らしく働く」環境と重なります。一方で、...

【応募動機をご記入ください。（600文字以内）】社会を支える「仕組み」そのものを、デジタルの力でより良く変革したいと考え志望する。背景にはサークルの新歓活動を主導し、SNS運用による情報発信の変革などを通じて、過去最高人数の新入生を獲得した経験がある。情報発信のあり方をデジタル起点で見直した、組織成果が大きく向上した経験か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】インターンの感想、学生時代に力を入れたこと、趣味など。雑談ベースで進んだ。一番聞かれていたのは、やはりインターンの感想やそこで学んだこと。また、志望動機に関しては「インターンへの」志望動機は聞かれたが、...

【承諾/辞退理由の詳細】基本給が驚くほど高かったため。また、インターン経由だからこその安心感もあった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明（まだ連絡が来ていない）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】打ち合わせの参加（議事録の作成） 社内セミナー参加 川崎オフィスの見学 本社（武蔵中原）見学 展示会の参加 女性社員座談会 懇親会など また、最終日近くには事業部の幹部社員に向けて成果報告のプレゼンをする場があった。　【ワークの具体的な手順】基本的にメンタ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】おそらく玉手箱だった気が？します。参考書を1周した程度です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】募集部署の幹部社員 事業部長・シニアマネージャー（2人）　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに全体でガイダンス（10分程度） ブレイクアウトルームに分けられ面接スタート　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT業界なのか ・なぜセールスなのか...

【志望動機】私は、人々の生活を根幹から支える「縁の下の力持ち」として社会に貢献できる仕事に携わりたいと考えています。その中でも、幅広い産業・公共分野においてICTを基盤に社会課題の解決を支えている貴社に強く惹かれました。特に、◯◯・◯◯・◯◯といった情報インフラを担う◯◯業界に対して、単なるシステム提供にとどまらず、顧客や...

【応募動機をご記入ください。】ソリューションエンジニアとして、IT技術を活用しながら社会や顧客の課題解決に取り組む姿勢を体感し、実践的なスキルを学びたいと考えたからだ。私は個別指導塾でのアルバイト経験を通じて、生徒一人ひとりの異なる課題に向き合い、その本質を見極めながら最適な指導方法を模索することにやりがいを感じてきた。こ...

【志望動機（600字以内）】私が本インターンシップを志望した理由は、「ITを用いて、大規模な社会課題の解決を行う案件が可能で、その課題解決にあたり主導権を持つ企業であるか」確認させていただきたいから。私は企業との共同研究の経験から、課題解決によって人を喜ばせることにやりがいを感じ、大規模な社会課題を幅広い選択肢で解決できる...