【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】特にひねりはなく、一般的な企業の問題がお題だった　【GDの手順】・グルディスの説明 ・ブレイクアウトルームに分かれて議論を開始 ・代表者が発表 ・特に説明もなく、そのまま終了　【プレゼン時間の有無】代表者1人が発表　【雰囲気】みんな選考だから真剣だっ...

【承諾/辞退理由の詳細】会社のビジョンや商品、また風土や制度どの点をみてもモチベーションにつながる内容だった。また、自身の就活の軸にマッチし、社員一人一人が本気で取り組んでいると感じた。自身が1番ワクワクする会社だった。　【内定後の課題の有無】イベントが定期的にある。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施。　【質問内容】【質問】 学生時代に力を入れたこと。 私自身についての質問。 キャリアについての価値観を聞かれた。 【回答】 自身の留学の経験（挫折や乗り越え方）を答えた。またそこから派生し｢モチベー...

【経緯】リクルーター面談は、何度か行われた。 現場面接後から各面接の間や、理解を深めたい際に行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】【質問】 私に関すること。（性格的な面やキャリアについて、選考状況） リクルーターの方から、ギャップを無くすため質問した内容への情報提供。 【回答】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】【質問】 志望理由と学生時代に力を入れたこと。 【回答】 志望理由の段階で、魅力だと感じるポイントや自身の考えを長々と話した。 学生時代に力を入れたことに関しては、留学の経験を話した。 学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】【質問】 キャリア観について。今までのことより、未来のことを聞かれた。 志望理由について。 卒論について。 【回答】 自身が仕事に誇りを持って本気で取り組みたいことを両親の影響と共に伝えた。 ...

【志望動機（600文字以内）】私がソリューションエンジニアを志望する理由は、人々の本質的なニーズを理解し最適な解決策を提供できる仕事だからだ。塾講師時代、やる気がなく他の生徒にいたずらをする子に苦戦していたが、雑談を通じて「勉強そのものでなく、強要されるのが苦痛」という本音を知った。そこで授業スタイルを柔軟に変えたところ、...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】記憶がないですが、一般的なもの（同じ構成で試験を課している他社と同じ）であったと思います。　【対策方法】自分はSPIの対策を軽くした程度であり、玉手箱はほぼ対策していなかったので、必然的にSPIの対策の一部が玉手箱の対策になっていたのではないかと思います。 ...

【〇取り組んでいる研究内容について具体的に教えてください（研究テーマ概要、世の中への影響、使用言語など）】人間の自信が、様々な意思決定場面においてどのように影響するのかを、社会心理学の視点から研究している。 現時点ではまだ実験計画段階ではあるが、研究方法としては、自信と、喜び、悲しみなどのその他感情を生起させるような場面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（SE歴あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】・自己紹介 ・自身の強みと活かし方 →ESの内容に補足、自分の強みとしている力はどのような職においても大切である、けれど特に希望している職では～という感じで話した ・なぜITか →イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】・富士通グループへの応募動機について →イベント参加ログが共有されていた模様。当時の考えなど時系列で話した ・なにかIT分野の勉強をしているか →資格勉強の話をした ・興味がある分野について →...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募先の事業部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・事業部の紹介、説明 ・資格勉強について →１次で話したため、その話題が共有されていた模様。入社後でいいよ、と言われ、今はコミュ力やチーム力をみてる、とも言われる ・なぜこの部署へ応募し...

【承諾/辞退理由の詳細】さらに、有名な企業から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】入社しないため、不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やか、笑いも起きる。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後、面接開始　【質問内容】・ガクチカ ・軽い深掘り ・なぜ、有償インターンシップに参加しようと感じたのか ・どんなことをしたいか ・なぜ社会課題に興味があるのか ・どうやって、その社会課題...

【会場到着から選考終了までの流れ】出勤して業務開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定のお客様に向け、新規事業提案を行う。IR情報や顧客が抱える課題に対して、自らが課題、原因、施策までを一貫し考え提案を行う。ゼロベースで提案を行わなければならず、非常に難しいと思う。また、能力以上にコミュニケーションのスキル...

【▼応募動機 600文字以内】 私が本インターンシップに参加を希望する理由は、貴社の社会イノベーション事業を通じ、多職種連携によるプロジェクト推進方法を学びたいと考えたからです。特に、マネジメント能力やロジカルシンキングを磨きたいと考えています。 私は大学の文化祭実行委員会で、〇〇 これらの課題に対して私は、部門内...

【試験科目】言語、非言語、　【各科目の問題数と制限時間】正確には不明。一問当たり１、２分　【対策方法】参考書を何度も繰り返す。 苦手な分野はチェックし、苦手分野を普通に押し上げること

【富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。（600文字以内）】私は、地方におけるスポーツ環境の格差を解消し、誰もが公平に成長できる社会を実現したいと考えている。◯◯に取り組む中で、都市部では強豪選手の指導を受けて成長できる一方、地方では指導者不足により競技力向上が難しいという課題を実...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に対する人材育成の研修の企画提案をロールプレイング形式で行うインターンだった。お客様の課題を知った上で、富士通ラーニングメディアが持っている人材育成のプランを提案するためのグループディスカッションをするといった内容でした。　【ワークの具体的な手順】・アイスブレイク...

【人材育成ビジネス体験コースに参加する理由と意気込みを（400字以内）】私は、人材育成ビジネスの機能や重要性を深く理解したいと考え、このイベントに参加を希望します。特に、人材育成が組織の成長に与える影響を実感し、その上で自分自身の知識やスキルをどう身につけ、どのように利用するのかを学びたいと思っています。 今までの長期イ...

【試験科目】言語と非言語と暗号　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様の時間です。　【対策方法】暗号があるのでCABを対策しておくと良いでしょう。玉手箱は何度が問題を解いて慣れてけばある程度は取れます。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】高いと感じる。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】特にひねりはなく、一般的な企業の問題がお題だった　【GDの手順】・グルディスの説明 ・ブレイクアウトルームに分かれて議論を開始 ・代表者が発表 ・特に説明もなく、そのまま終了　【プレゼン時間の有無】代表者1人が発表　【雰囲気】みんな選考だから真剣だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】何人かいたのでわからないが、ベテランや役員の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESの内容の深掘り ・ガクチカの深掘り ・なんでそれを始めたのか ・実際の成果 ・なぜ弊社なのか ・他社と比べたときの強み ・今までの経験の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・成績表は更新されているかの確認 ・志望業界とその理由 ・選考状況 ・業界を絞っていない理由 ・SEを志望する理由 ・学生時代に力を入れたこと ・弱み ・どんな環境で...