【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員3名（全員人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど前に会場に到着。控室で交通費を清算後、入室して面接開始。面接後は退室して終了。　【質問内容】・選考状況→製薬、試薬業界の企業を受けていて、内定がある。 ・地元のどこが好き→食べ物がおいしいところ、人が温かい...

【承諾/辞退理由の詳細】業界でトップを走る企業であったことや、選考を通じて社員の魅力に気づけたこと、面接で自分自身の思いをしっかりと話せたことから承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】工場見学兼内定者懇親会がありました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【弊社を志望いただいている理由を教えてください。】「革新的な価値創出を通じて人々の健康に貢献し、笑顔を届けたい」という思いを実現するため、貴社を志望します。高校時代に大好きな◯◯をがんで亡くした経験から、病気で苦しむ人を救いたいと考え、医療の発展に貢献する道を志しました。また、思いの実現するためには、薬の研究開発だけでなく...

【採用人数・倍率】懇親会等には不参加のため不明　【内定者の採用大学・学歴】懇親会等には不参加のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】懇親会等には不参加のため不明

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】参考書を用いて、一般的なWEBテスト対策を行っていました。

【学生時代の専攻内容についてご記入ください。（200字以内）】◯◯と新しい◯◯の創製を行い、また生体分子の特性を活かして◯◯や◯◯の研究を行う◯◯研究室に所属しています。私は所属研究室で開発された◯◯を用いて、未だ達成されていない◯◯を目指しています。　【働く上で大切にしたいことは何ですか。（200字以内）】『相手を理解し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機して面接の流れを説明していただき、その後面接会場へ移動。　【質問内容】□自己紹介・志望理由 □学生時代力を入れていたこと ESと重複しておりますが、と前置きをした上でESの内容をまとめて答えました。会話ベースで深掘りもあり...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】市販のSPI対策本を1周行いました。 苦手分野のみ復習を行いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】一次面接と同様に、志望理由およびESの深掘りが多かった。 □理系で研究をしているが、なぜ事務系を志望しているのか 研究に没頭する中で、環境を支える人の存在や組織全体の仕組みに関心を持つようになった。研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員（、補佐役として人事の方もいらっしゃいました）　【会場到着から選考終了までの流れ】それまでの面接ど同様でしたが、面接終了後にも軽い面談がありました。　【質問内容】□自己紹介 □志望理由 □理系でなぜ事務系を志望しているのか □強みは何か 思いやりと結果へのこだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接、二次面接と同様　【質問内容】□自己紹介 □なぜ研究ではなく事務系を志望しているのか 元々「支える」ことに関心があり、高校ではマネージャー、中学でもサポート役を務めていた。研究をする中でも研究職ではなく、それを支える環境・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大部分は東京電力がどんな事業を行なっている会社なのか、今後の方針や電力業界の将来性についての説明をしていただいた。その後、課題解決型のグループワークを行い、最後には各班のプレゼンテーションや講評まで。　【ワークの具体的な手順】定義→発散→収束→発表　【インターンの感想・注意...

【インターンの志望動機と学びたいこと】私は新エネルギーの社会浸透について深く学びたいと考えています。大学で再エネを専攻する中で、技術的な側面だけでなく、新しいエネルギーシステムが実際に社会に根付くための仕組みやプロセスに強い関心を抱くようになりました。単に優れた技術を開発するだけではなく、それを社会に普及させるには、政策、...

【想いを持って取り組んだこと】演劇サークルで、未経験から主演にまで上り詰めた経験だ。 私は大学から演劇を初めたが、未経験と言えどかなり下手であった。さらに大学以前から演劇を続けてきたメンバーが多い中で、自分の実力の差はより明らかであった。 自分はほぼ出番のない役ばかりである一方で、同期はどんどん主演を務めるようになり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その支社の部長クラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、時間が来たら部屋に案内してもらう　【質問内容】営業職はどのような仕事だと思うか、自身の強み ▶︎1つ目の質問には御社の営業職は、お客様の現場を実際に見て、そこで何が必要なのかを判断し、お客様と伴走す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その支社の社員さん？　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、時間が来たら部屋に連れてかれる　【質問内容】会社に入ってからやってみたいこと、大学からチャレンジしたこと ▶︎1つ目に質問には自身の経験を踏まえて、製造業向けのソリューションを取り扱いたいと答えた。2つ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく現場の社員さん。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに全体で説明を受けてからブレイクアウトルームへ移動　【質問内容】大学での研究内容、営業職は体力勝負だけど自信があるか、ここの製品を見たことあるか ▶︎研究内容は基礎的な説明も混ぜて分かりやすく伝えた。営業...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で約40分　【対策方法】これが本当のシリーズと青本？を何周もして問題や形式に慣れておいた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ、青本

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問程度　【対策方法】SPIの参考書を一通り解いた状態で挑んだ。しかし形式はSPIではなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はオリエンテーションを行い、2～4日目は3つの商材を取り扱う営業のロールプレイングを行った。それぞれ一日かけて行われ、事業の説明やグループワークを行うことで理解を深め、実際に社員相手に営業のロールプレイングを行うこともあった。最終日は振り返りをし、全員の前で一人ずつ発表...

【インターシップへの参加を志望する理由を教えてください。】貴社の社内ポスティングや1on1面談などの制度を知り、成長や挑戦を続けられる環境であると考えた。そのような環境の中で社員の方どのようなキャリアを築いているのか知るために本インターンシップに応募した。（学びたいこと）○○出身の社員の方がどのように自社の製品やサービスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに到着後、若手社員の方の案内で面接の待合室に。 待合室で簡単なアンケートに答えた後、面接スタート。　【質問内容】一次面接と二次面接で自分が答えたことの確認が主な内容だった。志望理由の確認と5年後、10年後にどうなっていたいか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】簡単な計算テスト（電卓使用可能）の後、面接スタート。 質問内容は学生時代に力を入れたことの深掘りがメインだった。 こちらが答えた内容に対して「なぜ？」を聞かれる形式だった。 （「〜部で」→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に自分が取り組んできた事の割合を聞かれた。 「部活4、授業4、その他（アルバイト）2」と答えたところ、その割合にした理由も聞かれた。また、入社後のキャリアパスも聞かれた。最後に逆質問...

【試験科目】簡単な計算テスト　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内にどんどん計算を解いていく形式だった。 電卓使用可能　【対策方法】簡単な計算テストのため特になし。強いて言えば、時間のロスになるので電卓の打ち間違いには気をつけた。