【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属希望を出した部署のSE, Sales職それぞれのトップが1〜2名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接開始→質問→逆質問→終了　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PR、逆質問といった無難な面接だった。富士通的には選考というより...

【自己PR】【１：課題解決力、責任感の強さ】 飲食チェーンでのアルバイトで、料理提供が遅いという苦情を1日平均3件から0件に削減した。「誰かではなく自分が変えよう」との責任感から改善を決意。主因はキッチンの戦力不足と特定した。1）ホール専任ながら店長に申し出てキッチン業務に挑戦。他のホールスタッフにも声をかけ、最終的に4...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に富士通が相手にしているクライアントへの提案業務の一部を行った。スライド作成や客先での説明、社内に向けたアカウントプランの発表を行った。インターン生が関われる仕事は時間の関係上、ほんの一部でしかないが、やはり実務に携われるだけあって他社の架空業務インターンシップでは味わ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明、玉手箱だった気がする？　【対策方法】問題集を解くこと。そこまでボーダーは高くないので、地頭が良ければノー勉でも突破可能。

【志望理由(600文字以下)】金融とITの融合がもたらす社会変革に貢献したいからです。金融機関は日本経済の基盤を支える存在であり、デジタル化や低金利環境、さらには生成AIの活用など、多様で複雑な課題に直面しています。こうした変革の中で、貴社が三井住友銀行と協働してAIによる需要予測や営業支援を進めていることは、まさに金融と...

【承諾/辞退理由の詳細】「モノ売りではなくお客様の課題を起点とし解決策を創造する姿勢」が、私自身が大切にしている「課題解決への挑戦」という価値観と一致し、第一志望の企業であったからです。さらに、インターンシップなどのイベントや各面接を通して、社員の方々が、学生一人一人を大切にし特性を理解しようとしてくださっていることを感じ...

【今までで、最も大きな目標を掲げて取り組んだことについて】「◯◯に対して個人にできる貢献を探究する」ことを目標に、5ヶ月にわたるビジネスコンテストに挑戦しました。
当時◯◯のアルバイトで◯◯を目にして問題意識を抱いたことをきっかけに、◯◯に貢献するアプリを企画
することを決意しました。活動を通して意識したことは、問題解決へ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのWEBテストと同様です。　【対策方法】問題集での練習や、他企業での実践経験の積み重ねによって形式に慣れておくことです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入室し、開始。 1人ずつ質問される。 各回答に対して深掘りの質問がされる。 それを繰り返し、逆質問をして終了。　【質問内容】Q自己紹介をしてください。 Aゼミの取り組みなどを交えて簡潔に答えました。 Q...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、人事の方から事前説明を受ける。 その後面接官2人と繋がり、面接が開始。 2人から複数質問をされ、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】Q自身の強み（自己PR） 自分自身の強みを、どんな場面でどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で人事の方から事前説明を受ける。 面接官2人の待つ部屋に移動し、面接が開始。 2人から複数質問をされ、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】Q 自身の強みを生かして会社でどんな価値を提供していきたいか A自身の強みと、...

【説明会の具体的な内容】会社説明、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】存じ上げていませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】企業と社会のIT環境を足元から支える会社　【このイベントを通しての感想】説明会では、「企業や社会にとってITインフラがいかに欠かせないものであるか」、「その根幹を...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。（400文字以上500文字以下）】本インターンシップへの応募動機は二点ある。 第一に、システムの企画立案プロセスを通じて、貴行のIT・システム部門の専門性を理解したいからである。私は、◯◯との共同研究でデータ解析を行うシステム開発に携わり、自身の開発したシステムが現場の課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】計数テストを先に行う。 質問 志望動機、学生時代に力を入れたことなど 回答 エントリーシートに書いたことと矛盾しないよう、少し補足しながら答えようとした。緊張しすぎてうまくはいかなかったと思ってい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】行員の方がお客様に扮してくださり、実際の業務さながらのヒアリングを行っていき、2日目の後半にご提案をするという内容。 これ以上具体的な手順に関しては申し上げられないが、2日間チームで協力して取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】２日に分けて数回ほどお客様にヒアリングを行い...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の標準に等しい　【対策方法】特に対策はしていない。 真っ向から自力で解いたほうが良いと思う。

【熱量高く取り組んだこと】〇〇サークルを立ち上げ、規模を〇〇人に成長させた経験だ。当初、会員数は〇〇人で、私は〇〇を担当。役職の枠に囚われた会議を問題視し、幹部の月例会を実施する中で、会員数を増やすために〇〇や〇〇にフォーカスした施策を提案した。しかし、施策に不安を感じるメンバーもいたため、全員の納得が得られるまで対話を重...

【応募動機をご記入ください。】私が貴社インターンシップに応募した理由は、日本の製造業が直面する本質的な課題に、最先端のテクノロジーと現場のリアルな声を掛け合わせてアプローチできる環境に強く魅力を感じたからだ。大学ではゼミナールにて「◯◯◯◯」を研究し、◯◯や◯◯を活用して製品とサービスを融合し、持続的な競争優位を実現するプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ予定職場のシニアマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室した後、応募テーマごとにブレイクアウトルームに案内される。　【質問内容】ESの深掘り（学生の時に力を入れてきたこと・ゼミナール・研究室での研究内容・志望動機）と人柄面（幼少期はどんな子だ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受け入れ職場ごとに異なるが、私が参加してセールス職では商談同行・クライアントのアカウントプランの作成・富士通ソリューションの提案を中心に行いました。極めて実践的でセールス職への適正をはかれれていると感じました。　【ワークの具体的な手順】上記記載の通り　【インターンの感想・注...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】一般的な玉手箱だったので、難易度が高くなく特に対策することなく望みました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ソフトクリエイトホールディングスが実際扱っている商材を、社員にヒヤリングしてどんな商品を提供すればいいのかを営業する体験です。最終的に、ヒヤリングして内容をグループでまとめた後、社員に対してプレゼンテーションを行います。　【ワークの具体的な手順】社員への聞き取り→グループで...

【本インターンシップへの応募動機をご回答ください。】本インターンシップに応募した理由は、企業の成長を金融面から支える法人営業の本質を学びたいからである。幅広い顧客基盤と多様なソリューションを持つ貴社では、規模の大きな案件に挑戦できる環境が整っている。その中で提案やヒアリングを重ねる過程を体験することで、課題解決力と提案力を...

【当社への志望理由と、入社後に成し遂げたいことについて教えてください。（300文字以内）】富士フイルムシステムサービスを志望した理由は、社会課題をICTを活用して解決したいという姿勢です。私は現在ドラッグストアでアルバイトをしていますが、この仕事はICTを取り入れればもっと効率が良くなるのではないか？と思う仕事が多々ありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】書記、常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算 選考 終了　【質問内容】一次面接で聞かれた学生時代に力を入れたことの深堀、どんな事をしたのか、何を感じたか、何が大変だったのかなど、ボランティアサークルでの出来事を学生時代に力を入れたこととしていたので障害を...