【試験科目】言語、非言語、性格適性　【各科目の問題数と制限時間】能力適正35分ほど、性格適性25分ほどだった。一般的なSPI。　【対策方法】参考書を周回した。ボーダーは高くないため、2周ほどで十分である。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【趣味・特技（100字）】音楽を聴くことだ。時代やジャンルを問わず幅広く聴いている。音楽は多くの人に根差したもので、対話者と「好き」を共有でき、それがコミュニケーションの一助となっていることを実感している。　【自己PR（250字）】私の強みは、自己管理能力である。特に健康管理に活きている。 まず、日頃の取り組みとして生活...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】富士ソフトのキャッチコピーを考えてください　【GDの手順】複数の題材が発表され、その中から1つ選択する。その後ディスカッションが始まり、役割分担や時間配分を決め、発表に向けて話し合う。役割はファシリテーター、タイムキーパー、書記、発表者で分担を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代程の男性の面接官。役職を有していたかは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続。　【質問内容】エントリーシートにそった質問をされた。随時深堀るよりは、決まったことを聞かれていた印象。なぜ富士ソフトなのか、志望動機はなにか、入社後何をしたいか、なぜ営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続、グループディスカッションと同じ回で行う。　【質問内容】主にエントリーシートに沿った質問をされるが、少しの深堀やエントリーシートにない質問もされることがあった。 なぜIT業界か、なぜ富士ソフトか、希望職種は何か、...

【承諾/辞退理由の詳細】事業の成長性　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人が案内　【質問内容】これまでの選考を通じて、当社の印象はどうか？ ・あなたにとって「働く」とは何か？ ・当社で長く働く上で、大切にしたい価値観は？ ・困難な状況でもやり抜いた経験はあるか？ ・他社の選考状況は？当社が第...

【想いを持って取り組んだことを400字以内で書いてください】大学◯◯部の部長として、主体性を大切にして活動に取り組んだ。主体性を大切にしている理由は私の過去の経験によるものである。私は、中学、高校でもサッカー部の部長を務めたが、顧問の先生に従うだけで、自らチームを変える行動ができなかった。この結果、目標を達成できず、悔いが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことは？ ・困難を乗り越えた経験はあるか？ ・チームで活動する際に意識していることは？ ・志望動機は？ ・当社でやってみたいことは何か？ ・逆質問はあるか？ ■回答 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人が案内　【質問内容】・一次面接のフィードバックで印象に残っていることは？ ・あなたの強みと、それを仕事でどう活かせるか？ ・逆に弱みは何か？それをどう克服してきたか？ ・これまでのリーダー経験の中で、最も苦労したエピソー...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIと同じ問題構成　【対策方法】SPIでいい点数を取り、その結果を使いまわすことが重要なので早く勉強する方が良い。

【自己PRを記載してください。】私の強みは、困難が生じても解決策を模索する粘り強さだ。 ◯◯で◯◯として対面の全体会議を運営した際、出席率を1年かけて5→9割にした経験に現れる。 例年は出席率8割だが、コロナ禍でオンライン会議に慣れた委員たちの出席率はいくら説得しても上がらなかった。そこで、まずは会議に関する匿名アンケ...

【説明会の具体的な内容】会社の業務内容、施工実績、待遇など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大阪に本社があるため大阪に特化しているというイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】以外にも全国各地で施工を行っているということがわかった。　【このイベントを通しての感想】動画であったので人柄はわから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後スタート　【質問内容】強み•弱み ビジネスサポートとして働きたい理由 なぜその大学を選んだか とても基本的なことしか聞かれなかった。ビジネスサポートとして働きたい理由を人を支えたいということを自身の経験から話すようにした。...

【試験科目】言語•非言語•性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同じ　【対策方法】webテスト対策を他の企業と同じように行なった。その対策で十分である。

【自己PRを教えてください。】私は、幼少期からことを習っています。現在は指導者と生徒を繋ぐサポート役をしています。演奏会がある時には、パート決めや配置に対してどのような意見があるかを双方に聞き、意見をすり合わせで決定しています。私が間に入ることで、素直な意見を引き出しスムーズに決めることができます。指導者と生徒の有意義な時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、少し待ち時間がありスタート　【質問内容】なぜビジネスサポートであるのか 就活状況•就活の軸•企業選びで最終的にどこで判断をするか 一つ一つしっかり深掘りをされる。入室時は一緒に面接官と入り、退室時は一緒に出るのでそこ...

【承諾/辞退理由の詳細】給与•福利厚生がより手厚いところからの内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【自己PRを教えてください。（10文字以上300文字以下）】私の強みは、困難に直面しても思考を放棄せず、最後までやり抜く粘り強さです。◯◯の◯◯を務めて◯◯を運営した際、出席率に伸び悩みました。出席率9割が目標のところ、必死に説得しても5割を切ることもありました。その原因を探るため、匿名アンケートを作成して回答してもらいま...

【趣味・特技を記載してください。（100以内）】サッカーをすることです。チームメイトと同じ目標に向かって努力するのが気持ち良いです。また試合中声を掛け合って勝ちを目指すのが楽しいからです。　【自己PRを記載してください。（250字以内）】私の強みは意志の強さです。 なぜならやり切った後の達成感が好きだからです。 グルー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目（オンライン）企業説明・ワークの説明・営業のコツなどを教えてもらった。2日目（対面）営業職になりきってヒアリングし、課題解決型グループワークを行った。3日目（対面）社員座談会とオフィスツアーを行った。　【ワークの具体的な手順】相手企業の事業についての資料を読み込んで情...

【応募理由（～200）】2点ある。第一に、貴社で働くイメージを明確に掴みたい。業務体験をする中で長期インターンで培った「お客様の潜在的なニーズを考え、それに応える力」を活かして自分がどう活躍できるかを考えたい。第二に、社員の方との交流により他社と貴社とをつなぐ架け橋である営業職のやりがいを肌で感じたい。お客様に寄り添い、企...

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。（全半角600文字以内）】コンビニエンスストアのアルバイトで早朝シフトを担当していた際に、ピーク時間帯のレジ混雑を改善すると同時に、お客様との信頼関係を深めることに取り組みました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続から面接開始　【質問内容】・自己紹介→深掘り ・デベロッパーは、あなたがやりたいと言ったこだけを主としてやるわけではないが、そこに関してはどう思うか ・将来社会人としてやりたいことは？ あとは逆質問。面接時間丸...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→企業説明→テーマ発表→議論→発表→質問　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため秘密　【GDの手順】・時間配分決める ・前提確認 ・アイデアだし ・収束 ・発表 ・質疑応答 全体で20分ほど。付箋を用いてアイデア出しした。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】時...