【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（中途の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、1人ずつ20分程度行われた。前者も後者も同じ内容の質問をされた。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、その深掘り ・家族にどのような人だと言われるか ・就活の軸と、弊社でやりたいこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたことと、その深掘り 文系なのに、なぜIT業界・SE志望なのか 公共領域か民間領域どちらに興味があるか ITに関して、持っている資格や、何か勉強していることはあるか。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】企業規模が大きいことや、社員さんのお人柄に惹かれた為。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】特に無し（内定者イベントは有り）。　【採用人数・倍率】50人程度。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】幅広い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【学生時代に、力を注いだ科目または研究テーマと概要について教えてください。（100文字以内）】私は◯◯の原因について研究を行った。特に若者の行動変容に着目し、心理的要因に加え、社会的背景や環境が依存に与える影響を分析した。　【今までで、最も大きな目標を掲げて取り組んだことについて詳しく教えてください。（500文字以内）】私...

【承諾/辞退理由の詳細】サークル時代の経験から、技術を通して人とつながりたいという思いが強く、SE職に就きたいと考えていた。その中でもFBSSは、これまで受けてきた会社の中で最も「人柄」がいいと感じたからである。ただ単に「優しい」だけでなく、「困りごとがあったら自発的に助ける」、「相談に乗る」といった、「助け合い」の精神が...

【趣味・特技（100字以内）】私の趣味は野球観戦です。野球は◯◯を応援しています。特技は人の顔と名前を覚え続けることです。半年間会っていない人でも名前と顔、その人の趣味など がすぐに一致します。　【保有資格・免許（100字以内）】私は高校2年次に英検2級、大学1年次にTOEIC590点を取得しました。　【学生時代に、力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（部長）、人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず本社に着くと、人事部の方に別室に案内していただいた。そこで面接についての説明を受け、その後面接部屋に入った。入るとまず自己紹介と、「自分がFBSSに提供できる価値」について2分間スピーチを行った。その後、面接に入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員（一次選考とは別の方）、現場の社員（SE職の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。まず人事部の方が20分間面接を行い、次に現場の社員の方が20分間面接を行った。　【質問内容】人事部の方から一次選考と同じようなことを聞かれた。さらに、深掘りをさ...

【試験科目】言語、非言語、性格問題　【各科目の問題数と制限時間】SPI（テストセンター）タイプ、オンライン受験も可 言語（国語）、非言語（数学）…全部で40問を35分 性格問題…300問を30分程度　【対策方法】SPIの対策書の中でも、頻出分野と個人的に苦手な分野を繰り返しやりました。　【参考にした書籍・WEBサイト】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の方が2人、入社年次等は面接当時は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。まず自己紹介をし、その後少し雑談があった後面接が始まった。自然な流れで行われた。　【質問内容】基本的にはエントリーシートの内容に沿って質問がされた。長所短所の部分では短所を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ETロボコンの取り組みを通じて、顧客の課題を引き出す能力や実装する能力を試されたと考える。そのあとに座談会を通じて社員さんとコミュニケーションをとり、企業についてりかいをさらに深められたと思う。オフィス見学もした。　【ワークの具体的な手順】・会社概要 ・ワーク ・座談会...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断：30分ほど　【対策方法】特にいらないと考える。しかし、チームで取り組む課題のため独りよがりな性格だと分かると切られる可能性は高い。

【本ワークショップを志望した理由を教えてください。】貴社のワークショップを志望するのは、組み込み開発の要である「V字モデル」と「上流工程」を深く学びたいからです。 私は自律型ゴルフロボット大会での3位入賞や、AIによるサクランボ選果システムの研究開発を通じ、ハードとソフトを統合してシステムを構築してきました。しかし、複雑な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（技術経験あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】他のルームの面接する学生も全員集められ，その後ブレークアウトルームで分かれます．　【質問内容】・自己紹介と緊張をほぐすルーティーンは何か ・課題解決の経験（課題をどう捉えどう解決したか，役割などについて）と深掘り ・研...

【あなたがITやシステムエンジニアに興味を持った理由を教えてください。 ※200文字以内 】社会の課題を解決する最も強力な手段がITだと考えてるからです。AIを活用した医療分野での研究を通じて、IT技術が現場の課題解決に貢献し、人々の生活をより豊かにできる可能性を実感しました。この経験から、IT技術を用いて、より幅広い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オンラインで説明会と，チームでのアイスブレイク，ワークの説明と導入 2日目：対面でワークを行い，発表を行う（途中顧客企業役の社員に対してのヒアリングの実施もあり） 3日目：座談会やトークセッション，その他説明　【ワークの具体的な手順】現状の業務フローの作成と目指...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみ20~30分ほど　【対策方法】性格の検査のみだったので，特に対策はいらないかなと思います．

【セミナーに興味を持った理由】もともと大学職員という仕事に興味があり、その業務内容や学生支援の現場をより具体的に理解したいと考え、セミナーに参加したいと思いました。大学という組織がどのように学生の学びを支え、運営を行っているのかを知ることで、自分の進路選択の参考にしたいと考え、応募しました。　【各質問項目で注意した点】各質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生対応に関する課題に取り組みました。具体的には、学生からの問い合わせや相談に対して、どのように対応すべきかをチームで検討し、状況ごとに適切な対応方法を決定するという内容でした。実際の大学業務を想定したシミュレーションであり、対応方針を考える過程を通じて、判断力や状況に応じ...

【1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い】私は、大学の学食にモバイルオーダーシステムを導入するプロジェクトに現在取り組んでいます。学食では混雑時に最大1時間以上も行列ができる課題があり、それを解決するため、自作でモバイルオーダーシステムの開発を進めています。システムを実際に導入するには、大学の学事センター...

【内容】ボルテックスの情報と、就職活動全般に役立つ情報も盛り込んだセミナー　【注意した点・感想】自分に合うか合わないかを判断する前に業界研究という観点からもセミナーに参加しました。セミナー前は、不動産業界＝有形商材を扱うと考えていたが、区分所有という無形に近い商材を扱っていると知り、そこから企業について興味を持つようになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接は全体的に落ち着いた雰囲気で、いわゆる一般的な面接に近い形式でした。質問に答えるだけでなく、こちらの話を丁寧に引き出してくれる対話型の進み方で、圧迫感はありませんでした。 最後には、面接官の方がその場で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くオフィス案内→最終選考　【質問内容】これまでの経験、就活軸、営業を志望する理由、不動産やBtoB営業への興味、他社選考の状況と辞退理由などを中心に質問されました。 一つの回答から深掘りしていく形式で、学生時代の取り組みや価...

【承諾/辞退理由の詳細】商材の難易度や相手にするレイヤーの高さ、若手でも責任ある提案を任せてもらえる環境が、自分が描いていたキャリア像と重なったためです。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】会社が保有している軽井沢で研修を行った。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関...

【試験科目】基礎知識が聞かれた印象でした。数学など高校数学レベルの問題が出た印象でした。　【各科目の問題数と制限時間】詳細に覚えていないです。　【対策方法】基礎知識が聞かれた印象だったため、対策としての対策はいらないと思います。SPIなどのテキストを使って学習を進めると良いと思います。