【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なやつ　【対策方法】本屋に売っている赤本や青本をなん度も復習すれば基本的には通ると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後に集団面接　【質問内容】自己紹介 自己PR 富士ソフトを志望する理由 富士ソフトに入社してからやりたいこと 今ゼミや研究室で学んでいる学問 学生時代に最も頑張ったこと 何故その活動を頑張ることができたのか？ IT業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室へ案内されました。　【質問内容】自己紹介 〇〇さんの良さを教えてください。 IT業界の今後の課題は何だと思いますか？ 将来はどんな社会人になりたいですか？ あなたは今までどんな価値観を大切にして生きてきま...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専以下　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。】私が最も充実感を得たのは、採点管理者のアルバイトで業務の効率化に貢献した経験だ。大学2年の春の採点回では、採点が期日内に終わらない問題が発生した。私は科目統括として原因を分析し、「採点基準の不明瞭さ」と「質問対応の負担」が主な要因であることを特定した。...

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください（40字）】主体的に他者を巻き込み、目標達成に向けて良いチームの土台作りに取り組める性格。　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300字）】リーダ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】ウェブテストの参考書を1周解いてから臨んだ。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】ヒューリック本社の大きな会議室に案内された。簡単な会社説明の後、GD。発表の後に簡単なFBがもらえた。「OB訪問を受け付けていないから。」と、GDの試験官に何問か質問できた。終わり次第、解散。　【GDのテーマ・お題】よいリーダーの3要素　【GDの手順】配られた付箋を有効活用しながら、和やか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。年次は高く感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室。終わったら退室。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンで学びたいこと ・就職活動における軸について ・強み弱み ・弱みが出てしまう具体的な場面 ・アルバイトについて ・アルバイトで店のブ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】もともとチームに振り分けられていた。大学や学部、専攻分野が被らないような配慮がなされていたように感じる。男女比は半々くらい。グループワークは非常に難易度が高いように感じた。周りの学生も優秀な方が多いので、その中で論理的にかつコミュニケーションをとりながら、一緒に課題を進めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。動画は取り直し可　【質問内容】自己紹介30秒 明るく「こんにちは！」からはじめた。◯◯大学◯◯学部3年◯◯です。私は9年間◯◯を続けています。現在は◯◯で◯◯を教える活動をしています。今後もよろしくお願いします。 家の玄...

【志望理由】「人々や企業に寄り添い、成長や挑戦を支える」という目標を、挑戦を大切にしている貴社で実現したいと考え、志望する。私はアパレルのアルバイトで、商品を通じてお客様の悩みを解決し、挑戦を後押しした経験がある。この経験から、自らの提案で課題解決に貢献することのやりがいを感じ、挑戦を支えることに強い魅力を感じた。そのため...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、例年4年生大学から学部問わず採用されていた印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談→部屋に案内→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと 学業について 資格取得について 志望理由 コースの志望理由 何を成し遂げたいか 将来のキャリアビジョン 人からなんて言われるか 人か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後開始　【質問内容】東京センチュリーの志望動機 エントリーシートで選んだコースの志望理由 入社後は何がしたいか キャリアビジョン 学生時代に頑張ったこと、力を入れたこと 学チカの深掘り 他社の選考状況、そ...

【学業、ゼミで取り組んだ内容（20から250）】「◯◯」というゼミの統一テーマのもと、なぜ「◯◯」の反対とも言える「◯◯」が結びつき、◯◯が生まれるのかについて関心を持ち、研究を行いました。その結果、認知的不協和（考えと行動の不一致から起こる不快感）という心理問題が原因であると分かりました。この研究を深めることにより、昨今...

【富士ソフトを志望する理由（200字）】「ITの力で日本の働き方をよくしていき、挑戦できる環境で働きたい」という就活の軸を持っている。貴社は、3つの業務系、組込・制御系ソフトフェア開発を幅広い事業領域を担い、AIS－CRMを主軸とした新価値創造をしている。このような新技術に積極的に取り組んでいることや様々な業界、事業に関わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目程度のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのエントランスで待ち合わせ、ホテル内のカフェに移動。 席につくと、ドリンクを注文させていただける。 雑談ベースで面談を行い、カフェの出口まで見送っていただき終了。　【質問内容】・質問 自己紹介 学生時代...

【経緯】エントリーシート（自己紹介シート）とWebテストの締めきり後、数日～1週間程度で電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 中部電力でやりたいこと なぜ中部電力なのか？（東電やJERAではなく） 他に受けている業界・企業 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は管理職面談の前後にお話して下さった若手人事社員で、最終面接には同席しない。 面接の部屋には4人の社員がいるが、1人は書記で質問はしてこないので、面接官は実質3人。3人とも部長・役員クラス（部署はランダム）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付 控室で待機（人事社員か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接自体は人事部管理職（男性、20年目位）の方と1：1で行われる。 面接前後に若手人事の方と軽くお話や面接の説明がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け 控室で若手人事社員と雑談（5～10分程度） 移動して面接開始 終了後控室で若手人事社員と挨拶 終了　【...

【承諾/辞退理由の詳細】就活開始から志望していたエネルギー業界の中でも先進的にカーボンニュートラルに取り組んでいる所を魅力に感じた。 働き続けやすい環境や、社員の方々の穏やかながら責任感が強い雰囲気も決め手になった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内...

【自覚している性格（30文字）】「理想が高い博愛主義者」で、良くも悪くも他者貢献志向が強い。　【学生時代に頑張ったこと及びそこから得た学び（600-800文字）】300名規模の学生団体において広報チームを立ち上げ、大学内の知名度と学生メンバーの多様性確保に取り組んだ。この経験を通じて、課題解決において「計画性」と「行動力」...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。 合わせて30分程度。　【対策方法】問題集を解いたり、他の企業を練習で受けて対策した。ボーダーは7割程度。

【今回のワークショップへの応募理由を教えてください（200字以内）】貴社の営業職について業務理解を深めたいからです。アルバイト先の個人経営飲食店では、顧客の潜在ニーズを掴み親密な関係を築けることに喜びを感じます。よって、顧客の最も身近な存在にある営業職に興味を持ちました。貴社は直接販売による地域との密接な基盤で事業を展開し...