【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（600文字以上800文字以下）】◯◯のアルバイトで、「記憶に残る◯◯」を目指し、顧客満足度の向上に取り組みました。◯◯の平均評価は◯◯の中、私は5点満点を目標に掲げた。この目標を達成するにあたり、二つの課題がありました。一つは、評価項目である「◯◯の丁...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、そのまま面接を行う。　【質問内容】自己紹介 自己PR　 チームで取り組んだ経験　 学生時代に力を入れたこと　 IT業界を志望する理由　 この会社を志望する理由 入社してやりたいこと プログラミングなどの経験の有無...

【自己PR（250字以内）】私の強みは、何度も確認を欠かさない慎重さである。この強みは、アルバイト先のレジ業務で発揮されている。勤務先では、手動で釣銭を取り出すレジを使用しており、正確な金銭管理が求められる。忙しい時間帯でも現金の受け渡し時に複数回の確認を徹底し、業務ミスをほぼゼロに抑えることができた。その結果、店舗の信頼...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い女性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると採用担当の方に呼ばれ、まず交通費の精算を行い、その後面接室に案内された。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介　 強み弱み チーム内での役割について どんな時にストレスを感じるか どのように発散する...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLで入室　【GDのテーマ・お題】複数のお題から全員で1つの話題を決め、それについて議論する。　【GDの手順】・話題の選定 ・役割分担の確認 ・進行手順と時間配分の調整 ・前提条件の共有 ・アイデアの拡散 ・意見の整理・絞り込み ・結論の整理・要点の明確化 ・発表　【プレゼ...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】赤本を2周して、解き方がわからない問題を繰り返し解いた。他の企業で何度か練習した。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的なSPIと同様である。　【対策方法】問題集を一周すると共に、他企業での受験を通じて問題の傾向と解答のスピード感を掴んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】より給与や福利厚生の良い企業から内定をいただいた為。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】正確には不明だが、かなり幅広い大学から採用しているように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発職の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で待機→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に取り組んだこととその深堀 →入社後に携わりたい業務内容と絡めて話した ・将来のキャリアプラン ・趣味について ・周囲からどのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後、そのまま開始　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由、富士ソフトの志望理由 ・学生時代力を入れたこと ・富士ソフトに入社してやりたい事 ・エンジニアへと成長するために、これから勉強したい内容 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に送られてきたZoomのURLより入室　【GDのテーマ・お題】AIS-CRMを活用した提案　【GDの手順】最初に複数のお題が発表され、その中からグループでお題を一つに絞り込む ↓ メンバーの役割分担、時間配分決め ↓ ディスカッション ↓ まとめた内容についてグルー...

【自己PR（200字以内）】私の強みは、目標達成に向けて計画的に行動できる点である。 私は今年、基本情報技術者試験に合格した。受験に際して、試験範囲を基に自身の知識が不足している分野を分析し、学習計画を立てた結果、初回の受験で合格を果たした。 また、IT業界への就職の為、学生時代からプログラミングに取り組み、エンジニア...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続後スタート テーマを選んだと役割を選んだ後スタート 20分間の議論→3分で発表　【GDのテーマ・お題】3つの中から選ぶ →富士ソフトのキャッチコピーについて選択　【GDの手順】テーマ決め1分、役職を話し合った上でスタートする 時間配分決め 前提確認と定義 意見出し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年配の方（役員レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、待機場所に案内→交通費精算→部屋に案内　【質問内容】・自己紹介 ・オンラインも可能なのになぜ対面で面接を希望したか？ → 対面の方が熱意が伝わりやすいと思ったという話をした。 ・研究内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後説明を受けそのまま始まる。 一つの質問に対して、4人に回ってくる形　【質問内容】・自己PR → 強みと原体験として研究の話を話した。 ・就職活動の軸 → 富士ソフトを連想できるような内容に寄せつつ端的に話した...

【自己PRを記載してください。（250字）】私の強みは「柔軟な応用力」だ。徹底した情報収集と分析を行い、既存のものを最適な形で応用することで成果を生み出してきた。この強みを活かし、大学院での◯◯の研究において、未確立の研究手法を独自に考案した経験がある。当時、研究手法が整っていない状況下、僅かな先行研究の収集・分析をもとに...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】青本を一通り解けるようにしたり、過去に解いたものでできないものから演習をしたりする。

【学生時代に、力を注いだ科目または研究テーマと概要について教えてください。】「◯◯の◯◯とメカニズムの探索」という研究を行っている。◯◯は従来の◯◯に治療抵抗性があるという課題に対し、◯◯の候補薬剤の効果とそのメカニズムの研究を行っている。　【今までで、最も大きな目標を掲げて取り組んだことについて詳しく教えてください。】個...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】青本で一通り解ける状態にしておいた。また、過去に解いたもので、分からなかったものはできる状態にした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長と公共領域の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを繋いで、5分前くらいに揃ったのですぐに始まった。 基本的には人事部の方が話を進めていく形 人事部の方から質問→公共の部長さんからの質問→逆質問　【質問内容】人事 ・自己PRを合わせて自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の部長（二次とは異なる方） ・民間領域の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると別室で交通費精算と面接の流れについて説明をされる。 面接の冒頭で2分程度の自己紹介とテーマについて話すように言われた。（考えられる時間は5分程度） 質問は二次...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業の内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】早期選考としては面接枠を見る限り少ないように感じた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（中途の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続後すぐに 集団ではあったが、一人ずつ交互に20分くらい行っていくような形だった 私は後の方で、どのような質問が来るかがある程度知った上で答えることができたので、多少有利ではあった。　【質問内容】・自己紹介 ...

【学生時代、興味を持って挑戦したことは何ですか。また目標はどのように考えて設定しましたか。（200文字）】大学で所属する◯◯部の活動において、パートの幹部として、チーム内の課題解決に努めた。2年連続でシード権を逃した悔しさから、「3年ぶりのシード権獲得」という目標を掲げた。しかし、部員同士の交流や相互指摘が少なくなっていた...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】特になし。玉手箱やSPIなどと特別な対策はいらないと感じた。