【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部長、執行役員2名。 執行役員は堅く、重苦しい雰囲気、表情は一切変わらない。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い室で人事と談笑、面接終了後再び待ち合い室で人事と話し、解散。　【質問内容】・自分が通う大学の学生の立場から見える問題点と改善プラン ・20年後の社会...

【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】一般的な過去問対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】気さく、笑いも交えてお話しされる方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、待ち合い室で待機、時間になると面接官に名前を呼ばれ、会場へ移動。終了後、再び待ち合い室で待機、時間になると試験会場へ案内される。その後、解散。　【質問内容】・川崎汽船に入社したら今の自分にはどんな...

【学生時代に力をいれて取り組んできたことについて教えてください。 】高校生の頃から、日本社会に存在する地域間格差の問題に関心があり、大学に入学してからは◯◯市の◯◯を目的とする学生団体に所属して活動している。団体では数多くの現地活動を通じて、過疎の進行する地域における課題を見つけ、現地住民や行政と連携して対抗策の実施をして...

【川崎汽船を志望した理由を論理的にご記入ください。】私には人々の生活を根底から支えられるような、社会貢献性の高い仕事をするという夢がある。特に海運は、我々の生活に不可欠な多くのものの供給を支えており、夢を実現できると思った。中でも貴社は日本初の自動車船事業進出の歴史や今後、輸送面でどう差別化を図っていくべきかを社員の方々が...

【興味のある事業分野（3つ）】①プラント・環境カンパニー ②航空宇宙カンパニー ③船舶海洋カンパニー　【社会課題を1つ挙げ、川崎重工の製品を用いてどう解決するか述べてください】世界の人口が増加し続ける今日、それに伴う食糧難が重要な社会課題である。解決のためには、農地が縮小している中でも穀物の生産量を増やす必要がある。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、カンパニーの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、若手の人事の方から連絡事項を伝達していただきます。その方が面接室まで案内してくださります。終わった後、指定された別室へ向かい、そこで人事の方（案内とは別の方）と少し面談し、就活の状況を質問さ...

【試験科目】GAB言語、図表の読み取り、性格検査　【対策方法】対策本を一通り解きました。性格検査は、矛盾した回答にならないよう注意しました。

【経緯】選考過程で「社員面談」として公式に行われるものです。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っているところに、担当社員の方が迎えにきてくださります。貸し会議室の一室で行われました。　【質問内容】ESの内容をかなり深掘りして聞かれました。 ・学生時代頑張ったことについて ・専攻している学問について ・川崎...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】即答したので不明です。　【内定後の研修など】研修ではありませんが、内定者の顔合わせ会がありました。　【採用人数・倍率】60名程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】全国の国公立から私立まで、あまり偏りがないように感じました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【経緯】選考過程で「社員面談」として公式に行われるものです。　【会場到着から選考終了までの流れ】担当の社員の方から電話をいただき、そこで日時や場所のアポイントを取りました。当日は、1時間ほど雑談に近い形で面談しました。　【質問内容】形式的には雑談に近いため、時間の6割は逆質問でした。 ただし、ESと同じような質問もいくつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方2名でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、待機ブースにて若手の人事の方から連絡事項を伝達してもらい、面接室に案内していただきました。終わった後は、再び待機ブースで待つようにとの指示がありました。私は、その後に人事の方から別室に案内していただき、そこで結...

【社会課題一つとそれに川重の製品でどのように解決するか（400）】私は、環境問題という社会課題に対して貴社の高い技術力が結集した発電プラントを世界中に建設することで解決したいと考えます。私はインドネシアへの旅行経験から電力不足ゆえに産業が発展していない様子を目の当たりにしました。このように世界でのエネルギー需要は今後増加し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カンパニーの部長、技術部の部長、人事の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは会議室で筆記試験。午後に一人ずつ別室で面談。　【質問内容】一分程度で自己紹介、大学でがんばった事をESを見ながら。またカンパニーの希望、大学院での研究内容の紹介（ホワイトボードを用いて五分程度）...

【試験科目】数学（必須）と力学（一般力学・機械力学・流体力学・熱力学等）9分野から3つ選択、答えは選択式　【各科目の問題数と制限時間】数学と力学3つの大問4題で90分　【対策方法】院試勉強の際に使った教材を引っ張り出し復習。

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】250名程度？　【内定者の採用大学・学歴】全国国公立、有力私立が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】機械系の他にも化学系等理系学生は満遍なく

【今までに一番力を入れて取り組んできたことについて記入してください。】私は強みの協調性と提案力を活かし、◯◯サークルの◯◯を成功させました。ある時内部に派閥が生まれましたが、良い◯◯の為には内部で争っている場合ではないと考えました。そこで、協調性を活かし派閥を越え各々と話し合い、提案力と皆と話している立場を活かし折衷案を示...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度、そこまで難しくは無い　【対策方法】特に無し

【学生時代に力を入れて取り組んできたことについて教えて下さい。】ゼミ活動に最も力を入れて取り組みました。途上国における持続可能な社会の構築をテーマにミャンマーの環境問題について研究し、実際に現地を訪れました。訪問した村ではゴミの増加が深刻化しており、また環境教育の不足によってゴミを捨てる習慣自体が存在せず、村人自身で解決策...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2月下旬の3日間は主にボードゲームを用いた事業理解グループワークであった。参加者は6チームに分けられる。製品や技術が記載されたカードを使い、ビジネスを組み立てていき、最終的に利益を最大化させられたチームが優勝。 3月下旬の2日間は工場見学及び、新規事業立案に関するグループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業担当の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付後、オフィス階に案内され、待合室で待機。面接官が順次、学生を呼ぶ。終了後各自解散。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った質問がされる。 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・その中で特に大変だっ...

【川崎汽船を志望した理由を論理的にご記入ください。】途上国と先進国の格差を埋め、世界中の人々の生活を豊かにしたい。サンディエゴ滞在とアジア・バックパッカー経験から、世界中に未だ不自由な暮らしをする人達がいると体感し、海運業界で国と国を繋ぎ世界の暮らしを支えたいと考えるようになりました。「少数精鋭かつ挑戦心を持つ」貴社でなら...

【内定後の課題の有無】TOEIC　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】簡単な自己紹介と学生時代に頑張ったことを深堀される。困難なことにぶつかったときにどう対処してきたかが見られていると感じた。志望動機の深堀。なぜ川崎重工でないといけないのか。希望勤務地と希望カンパニー...

【内容】大人数座談会　【注意した点・感想】自分の興味のあるカンパニーのブースに行って社員さんのお話が聞けます。事務系の仕事がどういうものか、なんでも質問できる機会なので、リクルーター面談の時の逆質問のネタを探すという意味でも役に立ったと思います。