【試験科目】非言語能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人ほどでワークシートを見ながら、自分が川崎重工業の社員と仮定するとどのような戦略をとるかを考えるグループワーク。グループワークが終わると、発表の時間がある。発表は川崎重工業の社員の方からの指名なので、全員発表する心構えをする必要があります。　【ワークの具体的な手順...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（150〜200字）】私が学生時代に最も力をいれて取り組んだことは、◯◯でのボランティア活動です。私が所属するボランティア団体は、◯◯の小学生に教育支援を行っており、毎年2回現地に行って、教科書やノートなどの物資支援や衛生教育、運動会などを行っています。私は◯◯として、団体所属メンバーが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1とDay2に分かれていて、私の場合は3ヶ月後にDay2の予約が取れました。内容としては、グループに分かれ川崎重工の業務を体験するような形です。課題が与えられ、チームで話し合って最適案を決定します。　【ワークの具体的な手順】ブレイクアウトセッションに分かれて話し合いを...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書

【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことは何ですか。】店長に求められる存在となることを目標としたカフェアルバイト　【大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて、具体的に説明をしてください。（150文字以上200文字以下）】私はカフェで店長に求められる存在となることを目標にし、唯一他店舗へヘルプに送られる存在とな...

【志望理由】人々の日常生活を支える上で欠かせない海運業を志望し、中でも現状に満足することなく常に挑戦し続ける貴社が同業界の中でも特に社会発展の原動力になっていると考え、志望します。　【学生時代に力を入れたこと】◯◯人規模の新歓パーティーのリーダーを務め成功に導いたことです。当初はメンバー各自が自分本位で仕事を進めたため、意...

【説明会の具体的な内容】会社説明、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手海運会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から活躍できる社風、ポジティブな雰囲気　【このイベントを通しての感想】社員の方々が、この会社に入社した理由や仕事のやりがいをお話してくださり、改めて強い魅力を感じました...

【説明会の具体的な内容】業界説明、会社説明、職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手海運会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】バイタリティのある社員の方が多いと感じた。世界中で仕事をしている。　【このイベントを通しての感想】1人の社員の方がいくつもの国に駐在をし仕事をしているという話を聞き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員さんが2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】エントリーシートに書いた内容がメイン。 学生時代に力を入れたことについて深ぼりを特にされた。 また、企業理解を求められるような質問が少なくなかった。 あなたの長所を具体的にどの...

【承諾/辞退理由の詳細】ものづくりに携わりたいとは考えていたが、水素やアンモニアといった次世代のエネルギーに対して、取り組んではいるが実績が乏しいことが懸念としてあげられる。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方が1名、部長クラスの方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】これまでの学生時代に力を入れたことについて雑談ベースでお話をした。 何故そのようか行動を取ったのか、川崎重工業でどのように活かすことができるのか、簡単なキャリアプランは？...

【経緯】一次面接通過者全員に連絡がいく。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】グループディスカッションの後に行うリクルーター面談の内容と基本は同じ。その情報が引き継ぎされていて、1ヶ月という期間や選考を進むに連れて、心境に変化がないか等を確認された。その後は基本的には質問に答えてくれるような...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【GDのテーマ・お題】1.首都を移すならどこ 2.首都を移さないとするならなぜ 3. 1.賛成の学生と2.賛成の学生に割り振られ、結論を出せ　【GDの手順】3回グループディスカッションを行った。 それぞれ15分ほどで行われ、1回目と2回目は学生の中で発表者を選ぶ...

【現在の専攻内容（研究内容）を記入してください。（50文字以下）】◯◯ゼミに所属し、主に◯◯＝◯◯関係に取り組んでいる。　【中学高校時代に今の自分の価値観形成に繋がったこと タイトル（20）】部活動の引退試合で学んだこと　【何があった？（100）】部員が学外のクラブで練習しており部活に満足に参加できなかった私を4名が出場す...

【経緯】グルディス通過者にはおそらく各大学のOBの社員から連絡が来る。これは通過者全員が対象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで直接集合　【質問内容】第一志望から第三志望までの企業を挙げるように事前に指示される。それを自身の就活の軸を元になぜ川崎重工業を志望するのか、という観点からリクルーターの社員さんと面談...

【説明会の具体的な内容】業界・業務内容・社風・今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】海運三番手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由闊達な社風が体現されている　【このイベントを通しての感想】オンデマンド形式だったが、風通しのよさがよく伝わってきた

【説明会の具体的な内容】海運業界について、企業の立ち位置、部門ごとの仕事内容、特徴、求める人材などについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】船の仕事はお堅いイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】海外に目を向けている社員が多く、キャリアアップに関心がある社員が多いと感じた　【このイベン...

【説明会の具体的な内容】会社概要、今後の経営方針、組織改編について、勤務地や福利厚生、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速い人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】責任感が強く、誠実な人が多い。選考フローでも社員面談をじっくりと行う点からもそれが窺える。　【このイベントを...

【学生時代に頑張ったこと】楽器のサークルに所属中、その楽器の良さを広めたいと考え、演奏会を一から設定しました。準備を進める中で、部員の参加率の低さが問題となりました。そこで、楽器の知名度が低いという現状を訴えることや、開催地近辺の観光地をPRすることにより、参加人数を20人増やしました。活動方針やその利点をしっかりと確立、...

【試験科目】言語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験　【対策方法】対策本を1冊やれば十分

【試験科目】自身の研究分野　【各科目の問題数と制限時間】はじめに必修問題が10問程度あり、その後いくつかの大問の中から3つ選択する。 問題数は決して多くないため、時間が足りなくなることはない。　【対策方法】教科書を見返す等の対策を行い、学部時代に学んだことをしっかりと抑えておく必要がある。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行った。　【GDのテーマ・お題】企業の業務等とは全く関係のない内容　【GDの手順】1：話し合うテーマの説明：開始後に説明があったため、事前に準備することはできなかった。 2：GD：役割分担や時間配分等は学生間で決める。 3：1人が指名され発表：面接官が一人をその場で指名し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】1.他社の選考状況（どういった業界、企業を受けているか）、志望度 2.大学で行っている研究について：スライド2枚を事前に準備して説明 3.学生時代に最も力を入れたこと：そのなかで苦労した点、工夫し...

【説明会の具体的な内容】会社説明 事務職の職種説明 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンジニアとして生きていくなら、成長する環境があると考えた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事務職に関しては他のメーカーと業務内容はそれほど変わらない。 その中で川崎重工を支えることに魅力を感じれる...