【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的な対策

【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】立教大学、専修大学、東京国際大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が数名

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】短い時間で100問以上の問いに選択式で答えていく。問いの内容は学力は求められず、それぞれのシチュエーションで自分がどういった行動をとるかを回答する。　【対策方法】これといった対策はないが、明らかに人間としてやってはいけないことが選択肢に含まれるため、それは選ばない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方4名、司会の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と流れは全く同じ。受付で入館証を受け取り、控室で待機、その後面接の部屋に移動し、面接終了後に解散。面接の部屋に移動する際には質問の内容を一部教えていただける。　【質問内容】最初に自己紹介と自己PR...

【試験科目】国語、数学、理科、社会　【各科目の問題数と制限時間】全ての教科をまとめて30分程度で解く。問題数は各科目5～10問程度　【対策方法】国語は漢字の読み書き問題なので、漢字の学習、数学に関しては四則演算、理科はオームの法則が出題されたため物理系の問題対策、社会は時事問題が出題されるため、ニュースを見ることで対策でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が2名。前回と同じく司会の方が1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、受付で入館証をもらい、控室で待機し、面接の部屋に移動し、面接後に解散。控室から移動の際には案内の方が聞かれる質問を教えてくださる。　【質問内容】一次面接と同じく、自己紹介と自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任、課長クラスの2人の方が面接官。さらに司会と称する方が1名。司会の方は今後の面接でもいらっしゃるが、質問はしない。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で学校名、氏名を名乗り入館証をもらう。その後、控室に通され待機。面接の部屋に移動する際には案内の方が聞かれる...

【内容】企業説明　【注意した点・感想】どの企業にも言えることであるが、会社説明を聞き、強みは何か、弱みは何か、求めている人材はどのような人かを把握する必要がある。まだまだ発展途上の会社であるため、会社に関する情報がネットでは手に入れにくい。したがって、ここで手に入れた情報が今後の選考で役立つことを意識するべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と総務。　【会場到着から選考終了までの流れ】作文を30分、その後部屋に移動して面接を60分　【質問内容】・作文 1.学生時代周囲を巻き込んで何かを達成した経験(200字) (周囲を巻きこんで以降は少しあやふやです。すいません) 2.モチベーショングラフ(グラフとそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と見受けられた。詳しいことはわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワークを17分、その後4人で部屋に移動しグループワークを30分、その後面接を40分。　【質問内容】個人ワーク 「医療格差・労働力不足・異常気象・食糧不足の4つの社会問題について背景や理由につ...

【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30問近く出題された。とにかく時間がない。　【対策方法】webテストに自信があってもなくても他の企業で一回は練習しておくか、友人と協力して臨むと良いと思う。

【内定後の課題の有無】課題等は特にない。履歴書と成績証明書、推薦の場合は推薦状の提出が必要。　【内定後の拘束】特にない。6月1日に意思確認の場があり、そこで正式な内々定となる。　【内定後の研修など】研修は特にないが、ICTソリューション部門は第一次配属面談が6月下旬から始まる。　【採用人数・倍率】2回に分かれていたが、私の...

【志望理由（200）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は貴社の事業への知識を深めるためです。私は理系大学院生ですが、広報や宣伝部門での仕事を志望しています。優れた技術・製品を社会に伝えていく戦略を企画・提案し結果を出す事に魅力を感じるからです。 このインターンシップを通して、貴社の企業理念にあるような事柄をいかに実...

【学生生活で一生懸命取り組んできたことを教えてください。（100）】長期の海外ボランティアで◯カ国◯◯人の多国籍チームを率いるリーダーに挑戦した。異文化においての統率の難しさを痛感したが、粘り強く最後までやり遂げた。この経験より、尽力した行動が信頼に繋がる事を学んだ。　【前設問のほかに、学生生活で一生懸命取り組んできたこと...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦を取得できるか聞かれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人 技術職の課長クラスの方が3人（受け入れ部門の方々）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に通され、面接時間まで交通費の書類とアンケートを記入。　【質問内容】自己紹介と自己PRからスタート。 その後その内容について深堀。 一通り終わるとESに記入し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が一人 部長クラスの方が一人 課長クラスの方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と違いパーテーションで仕切られたブースで待たされた。 そこで交通費の精算用書類に記入した。　【質問内容】まず自己紹介と志望動機を話した。 その後、志望動機についてかなり...

【試験科目】能力検査（言語・非言語） 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業と同じ　【対策方法】問題の傾向と内容を把握する程度で問題ない

【当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】私は社会に不可欠なモノをつくることで、その発展に貢献できる仕事がしたいです。貴社では、船舶や航空機、プラントなど付加価値の高い大規模構造物を製造しています。大規模構造物は、その規模に見合う役割があり、社会貢献の度合いも大きいです。その大規模構造物をつくりあげるプロジェクト...

【志望動機をご記入ください。】貴社が掲げる「好奇心を躍らせよ」という思いに共感したからです。私は好奇心から、これまで様々なスポーツに挑戦してきました。研究活動においても、研究室に先行研究のないテーマを選択し、主体的に研究活動を行っております。好奇心を起点とした事業展開を行い、世界トップシェアの技術を持つ貴社で自身の強みを活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と自分が希望した部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一度控え室に案内され、その後人事の方に連れ添ってもらい部屋まで案内してもらう。その後30分程度面接し、終わったらそのまま直帰　【質問内容】・なぜ当社なのか ・なぜその部署なのか ・他の企業はどんなところ受け...

【採用人数・倍率】スタッフは1部署あたり数人と思われる　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会少数

【就職・配属を希望する事業統括本部・本部を選んだ理由を教えてください。（各100文字以下）」】【コーポレート】財務本部 私がこの本部を選んだ理由は、どこにいても企業活動をしていくにはお金は必須事項であり、そのお金という分野でプロフェッショナルになることができるのは今後のキャリアを考えた上でも魅力的だと感じたためです。 ...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】いたって普通の玉手箱と同じ　【対策方法】他企業の玉手箱と形式は変わらないので普通に準備すれば大丈夫だが、英語は制限時間が短く難しい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2名とその上の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】面接官側がたいへんよく話してくださったので、質問の内容はそれほど多くはなかった ・なぜ当社を志望したのか ・海外への経験 ・海外でストレスになることはないのか ・海外に仕事でい...