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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に一生懸命取り組んだこと(100字)

◯◯での◯か月間の交換留学だ。留学先では専攻分野以外の授業を履修したり、現地大学でのボランティア活動に参加するなど新しいことに臆さず挑戦することを意識した。

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その他に頑張ったこと(100字)

◯年間◯学生の集団授業を教えた塾講師のアルバイトでは、カリキュラムに囚われすぎず生徒に合わせて柔軟に対応した授業を行ったり、新たに小テストの制度を導入するなどして生徒の成績向上に貢献した。

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その他に頑張ったこと(100字)

部活動と勉強を両立させた高校時代だ。往復の通学時間に加え、休みのない部活動と膨大な授業の予復習の量を日々こなすのは苦労が伴ったが、隙間時間の活用と徹底したスケジュール管理で効率性を追求し、乗り越えた

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就職・配属を希望する職種を選んだ理由を教えてください(200字)

営業職
営業職が人間関係の上に成り立つ仕事であるからだ。私は、コミュニケーションを取りながら、お客様の抱える問題に対してソリューションを提案するという形でお客様に価値提供ができる、営業の職種に魅力を感じており、環境や周囲のニーズに対して柔軟に対応できる私の強みが活かせると考える。将来的には、...

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第1希望で就職・配属を希望する事業統括本部・本部を教えてください 

アナリティカル・ソリューション

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上記の理由を教えてください(200字)

次世代製品の開発に注力するだけでなく、M&Aにて獲得したセールス、サービスネットワークを駆使することで欧州、中国、東アジアそれぞれの地域ごとに最適なソリューション提案の方法を蓄積している点、また世界の試薬会社と事業連携を行っている点を強みとして、既存事業である販売力を強化している貴部門に魅力を...

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第2希望で就職・配属を希望する事業統括本部・本部を教えてください 

ナノテクノロジー・ソリューション

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上記の理由を教えてください(100字)

5GやAI、自動運転技術の開発により、半導体市場が成長している中で、本来の「見る、測る、分析する」に新たに「加工する」を加えた新たなプラットフォームを提供する貴部門に魅力を感じたから。

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第3希望で就職・配属を希望する事業統括本部・本部を教えてください 

CSR本部

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上記の理由を教えてください(100字)

あらゆるステークホルダーから「信頼」される企業を目指して、環境と調和したモノづくりを目指す貴社の精神に共感したから。貴社の一員として自ら持続可能な社会の実現に取り組みたい。

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当社の志望動機を教えてください(200字)

私の夢は、日本の強みを生かして世界と日本を繋ぐビジネスを創造し、新たな価値を創出することで人々の豊かさに貢献することだ。留学期間中、日本の製品に対する世界における信頼度の高さを再認識した経験からこのような思いを抱くようになった。営業職という形で世界トップレベルの技術を持つ日立の製品を世界に届け...

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当社で実現したいことを教えてください。(200字)

将来的に日本国内にとどまらない様々な場面で選ばれ、信頼される貴社の営業職として活躍すること。将来的に日本国内にとどまらない様々な場面で選ばれ、信頼される貴社の営業職として活躍すること。留学やアルバイトで培ったコミュニケーション力と異文化に対する高い理解力を活かしたい。

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自己PR(200字)

私の強みは、どのような環境にも対応できる適応力があることだ。留学中、現地大学の授業では頻繁に◯◯◯◯や◯◯◯◯の課題が課された。その中でメンバー間に意見の対立が生じ、うまく準備が進まなくなった際、自らグループのコミュニケーションを促進し、折衷案を提案することで対立の回避に貢献した。このように、...

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「働くうえで重視するポイント」を3つの中から1番近いと思うものを選択してください。(100字)※どんな点を重視するのか志向性を伺いたいことが目的ですので、どの選択肢を選んでも有利・不利となるものではありません

とことん仕事のやりがいを追求
私は、働くということは、社会貢献を通して自立することだと考える。働くことには苦労や困難が付き物だが、自らが社会の役に立っているのだという意識を持つことが出来れば、乗り越えられると思う。

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「働くうえで重視するポイント」を3つの中から1番近いと思うものを選択してください。(100字) ※どんな点を重視するのか志向性を伺いたいことが目的ですので、どの選択肢を選んでも有利・不利となるものではありません

世界で活躍
私の夢は、日本の高い技術力を生かして世界と日本を繋ぐビジネスを創造し、新たな価値を創出することで人々の豊かさに貢献することだからだ。世界を股にかけるビジネスパーソンになりたい。

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「働くうえで重視するポイント」を3つの中から1番近いと思うものを選択してください。(100字) ※どんな点を重視するのか志向性を伺いたいことが目的ですので、どの選択肢を選んでも有利・不利となるものではありません

自分が楽しいと思える仕事
「好きこそものの上手なれ」という言葉があるように、仕事に対して好き、楽しいというプラスの感情があれば一生懸命取り組むことが出来ると考えるから。

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もし、3つの選択肢ではなく「その他」の選択肢があるとしたら、何を重視するか教えてください(200字)

私は「企業理念」を重視する。今後長く働いていくうえで、やはり企業の方向性や経営方針に共感できることは大きな要素になると考える。私は、目先の利益と自社の利益のみに囚われるのではなく、長期的な目線で、また社会的ニーズに対応することで社会的な価値も生み出すことの出来る環境で働きたい。

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21年卒 二次面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 部長 【会場到着から選考終了までの流れ】SkypeのURL 【質問内容】会社の志望動機 志望部署の志望動機 どうしてうちの会社なのか 就活の軸は何なのか 自分の調べた内容で分からなかったことがあるのか 逆質問(時間がかなり長い) 学生時代に失敗したこと ...
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21年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】本部長 人事と自分の希望部署 【会場到着から選考終了までの流れ】SKYPEのURL 【質問内容】なんでうちの会社なのか なんでこの職種なのか 他にどういうところが受けているのか この職種で自分が何を貢献できるか 自分の性格が他人にどういう風に言われるのか 他人に言わ...
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21年卒 内定 / 本選考

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21年卒 三次ジョブマッチング面談(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方と、本部長(役員クラス)の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と志望動機を1分程度で→面接官からの質問→逆質問→終了 【質問内容】・志望動機の深堀 ・自分の強みの深堀 ・インターン・アルバイトを始めた理由 ・その中で一番大変であったこと ・海外旅行...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 二次ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員(10年目程度)と部長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と志望動機を1分程度で→面接官からの質問→逆質問→終了 【質問内容】・志望動機の深堀 ・当部署が扱う製品をいくつか挙げて ・この部署にどうやって貢献できるか ・他に見ている業界 ・最終的に会社を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 ジョブマッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員(3-5年目) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接官からの質問→終了 【質問内容】・志望動機 ・志望職種動機 ・志望部署動機(第1志望だけでなく、2.3志望も) ・他に見ている企業 ・内定の有無 ・研究室・ゼミの内容 ・なぜ留学したか ・最終...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 社員座談会 / 本選考

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【内容】全部署の社員の方々が来てくれており、1班6人程度になって、合計6-8名の社員の方々×15分のローテーションで話を聞く事ができた。 【注意した点・感想】社員の方々から直接話を聞ける貴重な場であるため、業務理解、業務の中で求められる素質を抑える事を意識した。それにより後々の本選考で、「自分のこれまでの経験、強みを活かし...
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21年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】言語(論理的読解、GAB形式)、非言語(図表の読み取り)、英語(長文読解、IMAGES形式)、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語(8長文×4問、15分) 非言語(29問、15分) 英語(8長文×3問、10分) 性格(68問、約20分) 【対策方法】下記参考書に取り組んだ上で、他企業の玉手箱で練習をして...
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21年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就職活動の軸に当てはまっており、且つ人の良さも感じられる自分にとって大変優良な企業であった。しかし、専門的な特定分野の商材を扱い続けるところが自分には合わないと感じたため辞退した。 【採用人数・倍率】辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会...
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ワンキャリアでは、日立ハイテクの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート(ES)の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日立ハイテクのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日立ハイテクのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日立ハイテクの企業研究をする際に役立ちます。
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