テクノプロ・デザインの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望している業界ではなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部技術顧問、年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間ギリギリまで待機室で待ち、面接官が呼びに来てくれる。

質問内容

自己紹介、研究内容、アルバイト経験のガクチカ（そこまで深掘りされなかった）、描いているキャリアプラン、事業の将来性についてどう考えているか 自分のキャリアプランは、5年は現場で働き、その後技術コンサルタントになりたいということを率直に伝えた。さらに事業や企業の将来性として、もっとコンサル事業にも力を入れていくべきということ...

経緯

一次面接通過者には、リクルーター面談が設けられる。 私の場合、一次面接の人事の面接官がリクルーターであった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセス

質問内容

一次面接で評価されたことを伝えられた。その上で、最終面接を通過するためのポイントなども伝えられた。 それ以外には、こちらが思っている不安や質問について真摯に答えてくださった。 選考要素は全くないため、ラフに聞きたいことを聞けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に指定されたURLにアクセス

質問内容

自己紹介、中高大学時代のガクチカ（部活、サークル、アルバイト、ラボでの活動）、志望理由、どんな能力や強みを活かせるか 未経験の業界であったため、専門的や技術的なことをアピールするのではなく、人間力（リーダーシップや主体性・実直性など）について重点的に話した。逆に、専門的なことは未経験なので、それらを活かして成長していきます...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口の椅子に座り、待っていると面接官が部屋に案内する。

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 　その中でどのような装置を触っているのか 　その中でプログラミングをすることはあるのか　またどのような言語を使うのか ・なぜ大学と学部を選択したのか ・研究室はなぜ選んだのか ・将来どんなエンジニアに成長したいのか ・逆質問

試験科目

数学・選択科目・適性検査

各科目の問題数と制限時間

数学30分、選択科目30分、性格検査20分

対策方法

自分の専攻の問題を選べるため、参考書を横に置きながら解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られたURLから参加

質問内容

・自己紹介 ・研究内容 　現状どういった課題があるか 　卒業までにどういった取り組みを行う予定なのか ・ガクチカ 　なぜそれに取り組もうと思ったのか 　また、その中で苦労したことは何か ・逆質問

試験科目

3科目受験 ※期間中は何度でもログインできますが、テストの中断ができません。ご注意ください。 テストは、大きく3つに分かれています。 【必須受験】共通数学問題（30分/設問5問） 【必須受験】選択科目　6科目から1科目を選択（30分/設問10問）（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学） 【必須受験】適性検査20分

各科目の問題数と制限時間

【必須受験】共通数学問題（30分/設問5問） 【必須受験】選択科目　6科目から1科目を選択（30分/設問10問）（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学） 【必須受験】適性検査20分

対策方法

情報学を専攻しているため、2進数系の計算を事前に見直していた。

承諾/辞退理由の詳細

人材派遣の企業のため、働き方に安定性がないと感じた。テクノプロ・デザインで働くというよりは、他の企業で働く形になるため、不安を感じた。

採用人数・倍率

かなりの人数をとっていると感じている。

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同様に最初はソファーで待機

質問内容

学生時代に力を入れたことについてコメントをもらった 他社の選考状況について 研究内容について →研究がどのように活かせるのか →どのような技術を用いているのか →その技術の説明 志望動機 入社後なりたい姿 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方だった気がする。30〜40代くらいの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ソファーで待機。 その後、面接官の方が呼びにきてくださり、そのまま一緒に部屋に入って面接開始。

質問内容

学部で学んでいること なぜその大学を選んだのか なぜその学部を選んだのか 志望動機 特に興味のある技術はあるか（なくても良い） 学生生活で力を入れて取り組んだこと 学生時代に力を入れたことの中で大変だったことはあるか 逆質問

承諾/辞退理由の詳細

技術者派遣の会社であり、派遣だけは嫌だったので辞退。経験値を積むために受けていた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人。

会場到着から選考終了までの流れ

六本木ヒルズのオフィスで面接。入り口のロビーで待ち、面接官が直接迎えに来てくれる。15分ほど前に行ったが、時間ピッタリまで特に誰にも声をかけられなかった。（オフィス入り口は無人）

質問内容

一般的な質問。学生時代に力を入れたことも普通に聞かれた。この会社とマッチしているかを重視されている気がしたのでそこをアピールした。気さくな方なので私の話を受けてかなり向こうが話している時間が長かったような記憶がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから

質問内容

よくある面接の質問。志望動機、学生時代に力を入れたこと、逆質問等。特に突拍子もないことは聞かれなかった。志望動機としては5月の1dayインターンと6月のオープンカンパニーに参加していたのでそこから考えた。 スーツ指定だったので用意必須。

試験科目

【必須受験】共通数学問題（30分/設問5問） （コピペです） 【必須受験】選択科目　6科目から1科目を選択（30分/設問10問）（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学） 【必須受験】適性検査　20分

各科目の問題数と制限時間

上記

対策方法

特になし。数学を選択したが、1〜2年の授業内容だった。行列やベクトル空間だった気がする。

経緯

オファーを頂いていたので、選考のあらゆる過程で面談があった。一次面接をして、面談、二次面接をして、面談、…のような形

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、送られてきたリンクから。

質問内容

選考状況、ITに対する学習状況、次にいつ面接ができるかの相談など。面談なので、鋭いことを聞かれることはないし、困ったらゆっくり考えていた。とにかく人間性に問題がなく、会話ができていれば大丈夫だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が会社規模が大きく、できる仕事の範囲が広かったから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、しばらく待つと面接官の方から面接会場まで案内していただいた。その後面接が始まった。 面接終了後、合否の連絡がいつ頃来るかを通達され、会場を後にした。

質問内容

面接官の方が自分の所属している大学のOBだったので、大学の話題を話した。 現在の選考状況について 自分の研究内容の説明、またその深掘り （その研究がどのように活かせるのか、どのような技術を用いているのかなど） 志望動機、またその深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送られ、そこに入ることで参加した。 面接が終わり次第終了した。

質問内容

一次選考での面接を通してのフィードバック 最終面接に向けてのアドバイス （面接官の年齢や特徴、面接会場の雰囲気などを説明していただいた） 逆質問 最後に、最終面接の場所やいく方法などの説明が行われた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前にURLが送られ、そこに参加することで選考がスタートした。 面接が終わるとすぐに終了した。

質問内容

インターンシップを通してどのようなことを感じたか また、インターンシップでどんなことがあればいいと感じたか 自分の研究内容 将来はどの分野の技術に携わりたいか どのようなキャリアを歩みたいか 逆質問

試験科目

言語、計数、性格、自身の専門分野

各科目の問題数と制限時間

問題数は多くはなく、制限時間も厳しくないと感じた。

対策方法

SPIよりも簡単なので、SPIの対策ができていれば大丈夫だと感じた。 専門分野も大学の授業でやっていることなので、基本を一度見直すことで対策できた。

内容

企業説明 これに参加することで次の本選考に進むことができる。

注意した点・感想

グループディスカッションなどの自分達で発言することは質問以外でないので、そこまで緊張しなかった。しかし、選考において大切なことが話に含まれていると考え、しっかり内容を聞いて、理解することが大切だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人、中途

会場到着から選考終了までの流れ

受付の椅子で待つ

質問内容

・他社の選考状況 ・学生時代に頑張ったこと、それに対する深掘り ・志望動機 志望動機に対する深掘りはあまりなく会社の特徴や研修制度のことについて細かく説明してくれた。後半は話を聞いたり、わからないところを質問するのがメインだった。

経緯

必ず行う

会場到着から選考終了までの流れ

URLから飛ぶ

質問内容

基本はこちらから質問して面接官の方が答えてくださった。 資料を画面共有してくださり、福利厚生やこの後の流れ、最終面接の予約などをとった。また、一次面接のフィードバックをもらいそこから一緒に最終面接への対策を行なった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

URLから飛ぶ

質問内容

・自己紹介1分くらい ・大学で学んだこと、具体的に研究室なども ・志望理由を具体的に聞かれた ・他社選考状況 ・見ている業界など ・逆質問数問 ・webテストについて ・自己PR含め学生時代に力を入れたことを深掘りされる

試験科目

数学と自分の専門科目

各科目の問題数と制限時間

それぞれ5問ずつくらい

対策方法

特になし

試験科目

数学、情報工学

各科目の問題数と制限時間

数学：10問（30分） 情報工学：10問（30分）

対策方法

数学は大学の教科書で対策 情報工学は基本情報技術者試験の過去問で対策

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

参加者が全員で50名ほどおり、そこからまず5名のグループに分けられる。その後、5分間のアイスブレイクを実施する。アイスブレイク後は、グループ対抗で経営戦略のゲームを実施した。具体的な内容としては、グループごとに資金が配布され、その資金を利用して様々な材料（石油、鉄など）や技術（センサフュージョン、AIなど）を購入する。購入...

ワークの具体的な手順

5人グループに分けられる アイスブレイクを行う ゲームのルール説明 グループごとに作戦会議 資金を利用して、材料や技術を購入 4回繰り返す