質問　志望動機を教えてください、大学を選んだ理由回答　志望動機は、事業として行っているシステム開発やITインフラについて話した。多くのスキルや知識を身に着けることができると述べた。また、会社の強みとして掲げている教育制度の充実さについて話した。大学を選んだ理由については、その大学の強みと自分の行いたいことを交えながら話した

選考の有無について

本インターンシップへの参加にあたり、エントリーシートによる選考は課されませんでした。マイページからの先着順で参加が決定したため、事前の質問項目や書類提出はございません。

各質問項目で注意した点

企業独自の選考書類はありませんでしたが、学校内の推薦枠から漏れないよう、日頃の授業や課題への取り組み姿勢に気を配っていました。また、参加枠が埋まってしまう前に、募集開始後すぐに先生へ相談し、手続きを迅速に進めるよう心がけました。

実施日程

2025年12月19日

実施場所

新潟

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

派遣という働き方があってないと感じたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、椅子に待機。面接官が呼びに来る。

質問内容

・逆質問（一番最初に聞かれました）・興味ある事業・趣味の話・学校で何を学んでいるのか、なぜその学部学科に入ったのか・エンジニアというものをどういうふうに捉えているのか・どうやってこのオフィスまで来たのか

内容

会社概要の説明があった

注意した点・感想

かなり早期から募集している企業ということで受けた。一般的な企業と同じような、会社説明会だった。事業紹介や、選考フローの説明、Q&Aなど。顔出しはしなくても良かったので、場所を気にせず受けることができて良かった。注意した点は特になし。

経緯

フィードバック

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

フィードバックをいただいた。一次面接で評価された点をいくつか教えていただき、二次面接に対する不安がないか聞いてくださった。ずっと褒めてくださるので、自己肯定感があがりました。選考日程や選考場所も決めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介自己PR アルバイトの経験研究室を選んだ理由ストレス解消法短所志望動機学校と学部を選んだ理由あまり深掘りもなく、聞かれたことに答えるだけでした。話しやすい雰囲気で、落ち着きました。

試験科目

数学化学

各科目の問題数と制限時間

問題数も少なく、時間は十分であった。

対策方法

あまり対策はいらないと思います。時間は十分にあるのでゆっくりできます。

承諾/辞退理由の詳細

志望している業界ではなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用部技術顧問、年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間ギリギリまで待機室で待ち、面接官が呼びに来てくれる。

質問内容

自己紹介、研究内容、アルバイト経験のガクチカ（そこまで深掘りされなかった）、描いているキャリアプラン、事業の将来性についてどう考えているか自分のキャリアプランは、5年は現場で働き、その後技術コンサルタントになりたいということを率直に伝えた。さらに事業や企業の将来性として、もっとコンサル事業にも力を入れていくべきということ...

経緯

一次面接通過者には、リクルーター面談が設けられる。私の場合、一次面接の人事の面接官がリクルーターであった。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにアクセス

質問内容

一次面接で評価されたことを伝えられた。その上で、最終面接を通過するためのポイントなども伝えられた。それ以外には、こちらが思っている不安や質問について真摯に答えてくださった。選考要素は全くないため、ラフに聞きたいことを聞けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に指定されたURLにアクセス

質問内容

自己紹介、中高大学時代のガクチカ（部活、サークル、アルバイト、ラボでの活動）、志望理由、どんな能力や強みを活かせるか未経験の業界であったため、専門的や技術的なことをアピールするのではなく、人間力（リーダーシップや主体性・実直性など）について重点的に話した。逆に、専門的なことは未経験なので、それらを活かして成長していきます...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入り口の椅子に座り、待っていると面接官が部屋に案内する。

質問内容

・自己紹介・研究内容　その中でどのような装置を触っているのか　その中でプログラミングをすることはあるのか　またどのような言語を使うのか・なぜ大学と学部を選択したのか・研究室はなぜ選んだのか・将来どんなエンジニアに成長したいのか・逆質問

試験科目

数学・選択科目・適性検査

各科目の問題数と制限時間

数学30分、選択科目30分、性格検査20分

対策方法

自分の専攻の問題を選べるため、参考書を横に置きながら解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られたURLから参加

質問内容

・自己紹介・研究内容　現状どういった課題があるか　卒業までにどういった取り組みを行う予定なのか・ガクチカ　なぜそれに取り組もうと思ったのか　また、その中で苦労したことは何か・逆質問

試験科目

3科目受験 ※期間中は何度でもログインできますが、テストの中断ができません。ご注意ください。テストは、大きく3つに分かれています。【必須受験】共通数学問題（30分/設問5問）【必須受験】選択科目　6科目から1科目を選択（30分/設問10問）（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学）【必須受験】適性検査20分

各科目の問題数と制限時間

【必須受験】共通数学問題（30分/設問5問）【必須受験】選択科目　6科目から1科目を選択（30分/設問10問）（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学）【必須受験】適性検査20分

対策方法

情報学を専攻しているため、2進数系の計算を事前に見直していた。

承諾/辞退理由の詳細

人材派遣の企業のため、働き方に安定性がないと感じた。テクノプロ・デザインで働くというよりは、他の企業で働く形になるため、不安を感じた。

採用人数・倍率

かなりの人数をとっていると感じている。

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人

会場到着から選考終了までの流れ

前回の面接と同様に最初はソファーで待機

質問内容

学生時代に力を入れたことについてコメントをもらった他社の選考状況について研究内容について →研究がどのように活かせるのか →どのような技術を用いているのか →その技術の説明志望動機入社後なりたい姿逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方だった気がする。30〜40代くらいの男性。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、ソファーで待機。その後、面接官の方が呼びにきてくださり、そのまま一緒に部屋に入って面接開始。

質問内容

学部で学んでいることなぜその大学を選んだのかなぜその学部を選んだのか志望動機特に興味のある技術はあるか（なくても良い）学生生活で力を入れて取り組んだこと学生時代に力を入れたことの中で大変だったことはあるか逆質問

承諾/辞退理由の詳細

技術者派遣の会社であり、派遣だけは嫌だったので辞退。経験値を積むために受けていた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い人。

会場到着から選考終了までの流れ

六本木ヒルズのオフィスで面接。入り口のロビーで待ち、面接官が直接迎えに来てくれる。15分ほど前に行ったが、時間ピッタリまで特に誰にも声をかけられなかった。（オフィス入り口は無人）

質問内容

一般的な質問。学生時代に力を入れたことも普通に聞かれた。この会社とマッチしているかを重視されている気がしたのでそこをアピールした。気さくな方なので私の話を受けてかなり向こうが話している時間が長かったような記憶がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたリンクから

質問内容

よくある面接の質問。志望動機、学生時代に力を入れたこと、逆質問等。特に突拍子もないことは聞かれなかった。志望動機としては5月の1dayインターンと6月のオープンカンパニーに参加していたのでそこから考えた。スーツ指定だったので用意必須。

試験科目

【必須受験】共通数学問題（30分/設問5問）（コピペです）【必須受験】選択科目　6科目から1科目を選択（30分/設問10問）（機械・電気電子・情報・物理・数学・化学）【必須受験】適性検査　20分

各科目の問題数と制限時間

上記

対策方法

特になし。数学を選択したが、1〜2年の授業内容だった。行列やベクトル空間だった気がする。

経緯

オファーを頂いていたので、選考のあらゆる過程で面談があった。一次面接をして、面談、二次面接をして、面談、…のような形

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで、送られてきたリンクから。

質問内容

選考状況、ITに対する学習状況、次にいつ面接ができるかの相談など。面談なので、鋭いことを聞かれることはないし、困ったらゆっくり考えていた。とにかく人間性に問題がなく、会話ができていれば大丈夫だと思う。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が会社規模が大きく、できる仕事の範囲が広かったから。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

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