アンリツインフィビス

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【内定後の課題の有無】8月末時点で課題についての連絡はありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】研修は入社後に実施されます。　【採用人数・倍率】10名ほど　【内定者の採用大学・学歴】内定者懇親会が今後のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人、技術部所属の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内していただいた後、少しして面接室に案内され、終わり次第解散でした。　【質問内容】質問内容を羅列すると、自己PR、他の企業の選考状況、当社のどのようなところに魅力を感じたのか、どの部署を望んでいるかといっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と技術部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内していただき、そこで別項目で記入した筆記試験を受けた後、面接室に案内していただき、終わり次第解散でした。　【質問内容】質問内容を羅列すると、当社を志望した理由、当社を知ったきっかけ、就活で重視していること、他...

【試験科目】一般教養を問うものと数学問題　【各科目の問題数と制限時間】一般教養を問う方、数学問題ともに8問、30分程でした。　【対策方法】事前に説明会で筆記試験は企業独自のもので、対策してどうにかなるような問題ではないと伝えられていましたが、念のためSPI3の問題集を解いて対策していきました。

【試験科目】詳細は明かされませんでしたが、内容はSPI3と適性検査に近いもので、SPI3に近い方は言語問題・数値計算・組み合わせ・確率などの問題がありました。　【各科目の問題数と制限時間】SPI3に近い方ははっきり覚えていないませんが、30問程度で40分ほどだったと思います。適性検査に近い方は、100問程度で20分ほどだっ...

【内容】本社での単独の企業説明会で、人事からの企業概要説明、工場見学、先輩社員との対話、技術部の社員からの自社製品の技術的な部分に関する説明がありました。　【注意した点・感想】人事、先輩社員、技術部の社員の方関わらず積極的に質問するように意識しました。面接前に公式の場で生の声が聞ける最後のチャンスなので、事前に準備した内容...

【自己PR】私はグループワークにおいてリーダーシップをとって進めることができます。所属する学生団体で企画のリーダーとして◯◯名の団員をまとめたり、グループで実施した研究において率先して指示を出し研究を成功させたりしてきました。その中で気を付けてきたのは、メンバー一人ひとりと対話するということです。人数が多くなるほど難しいこ...

【採用人数・倍率】辞退したため分からず。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からず。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分からず。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員2人、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待った後面接、終了次第解散。　【質問内容】・志望動機は？　・どうして食品異物検査機器業界？ ・あなたの強みは？　・途上国での生活はどんなイメージ？ ・大学で打ち込んだ学問は？　・入社後のキャリアプランは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】国内営業部長、海外営業部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に案内され、そこで筆記試験。その後面接を行い解散。　【質問内容】・志望動機は？　・入社後のキャリアプランは？ ・今までの海外経験について　・今までの英語学習について ・一次面接で話した以外の自...

【試験科目】英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】英語：30分、性格検査：30分　【対策方法】英語は文法、長文問題が出題される。だいたい高校中級レベル。 問題そのものは難しくないが、出てくる単語はやや理系のものが多い（火山や化学反応、電気関係の単語が出た）。しかし辞書も貸してもらえるので、文法さえ網羅できていればや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、（若手さん、人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】4人が待合室に集められ、2人が面接の間もう2人が筆記試験、その後交代する。全員が面接と筆記試験を終えた後解散。　【質問内容】・なぜメーカー？　・他に見ている業界は？ ・就活の軸は？　・入社後の志望職種は？ ...

【試験科目】「仕事でこんな状況になったらどうしますか？」 「お客様のクレーム一覧を見て改善策を出しなさい」 「中程度の文章を暗記して数分後それについて答える」など、 仕事上の基本的な能力を測る問題が出題された。　【各科目の問題数と制限時間】記述式：40分、選択式：20分　【対策方法】SPIやTG-webとは全く毛色が...

【課題：あなたがアンリツインフィビスで実現したいことを自由に述べてください。】私の就活の軸にぴったり合っているマーケティング職に携わり、色々な方法を駆使して貴社の製品への新たな市場開拓の手助けをすることです。私は現在2つの軸を持って就活に臨んでいます。「これから自分も会社も成長できること」「自身のスキルを活かして働けること...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分、計数：18分、性格検査：25分　【対策方法】市販の対策本を使えばある程度は取れるはず。 ただ人事の方が「書類選考とWebテストでは今まで誰も落としたことがない」と言っていたのでよっぽどのことがない限り通ると思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】...

【内容】事業の説明、工場見学、社員座談会、職種説明、福利厚生説明など　【注意した点・感想】就活生が知りたいことは基本的に教えてくれた説明会だった。 親会社であるアンリツ株式会社と同じく、自社も福利厚生が整ったいわゆるホワイト企業であることを推していた。 また食品異物検査機器業界が途上国では経済の発展、先進国では外食産業...