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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルム体験談
富士フイルム
公式
日系 メーカー

富士フイルム
4.0

お気に入り (51326人)

「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

当社の社会における存在意義を示す富士フイルムグループの「パーパス」を制定しました。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからもヘルスケア/エレクトロニクス/ビジネスイノベーション/イメージングの4つの事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション(志)」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

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1754件 のES・体験談
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

上智大学大学院 | 理系
【1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い】私は、大学の学食にモバイルオーダーシステムを導入するプロジェクトに現在取り組んでいます。学食では混雑時に最大1時間以上も行列ができる課題があり、それを解決するため、自作でモバイルオーダーシステムの開発を進めています。システムを実際に導入するには、大学の学事センター...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【これまでの人生の中であなたにとっての一番の挑戦はなんですか?挑戦に至った想いや背景も教えてください。(全半角400文字以内)】◯◯教室で指導員◯名のリーダーとして「大会◯◯独占」を目標に掲げ、◯ヶ月で改革に挑んだ。生徒◯名の技術向上が停滞していた原因を分析すると、厳格な指導で生徒が萎縮し実力を発揮できずにいた。潜在能力は...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系
【一番の挑戦について】私が最も挑戦したのは、教育系SaaSスタートアップでの営業体制の抜本的改善です。導入率停滞の課題に対し、私は学校現場への導入率を高めるために、まず原因が現場ニーズの未把握にあると構造化しました。具体的には、全電話・訪問時のヒアリング内容を「操作性」「導入負担」「保護者理解」の3軸で徹底的に記録・整理。...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【本インターンシップで取り組みたいことについて記載してください。(400字以内) 】これからの1ヶ月は、○○に注力する。具体的には、○○や○○を通じて、フォロワーを増やし、最終的な○○を図る。中でも○○は私一人が担当しており、未経験ながら試行錯誤しつつ、多くの人に興味を持ってもらえる内容を模索している。この活動に情熱を燃...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【長所】長所は、粘り強く努力を続けられる点だ。高校時代、◯◯人以上の部員の中でレギュラーを目指し、毎日欠かさず自主練習を続けた結果、最後の夏の大会ではレギュラーとして活躍することができた。 【短所】負けず嫌いな性格から、周囲と自分を必要以上に比較することだ。過去の自分と比べて成長を実感すること、周囲との差をマイナスではなく...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【・1ヶ月想いを持って取り組みたい活動内容と活動にかける想い ※1ヶ月間で終了する活動でなくても構いません。(全半角400文字以内)】○○○○で受験生や保護者に向けたオンライン相談会の企画運営に想いを持って取り組みたい。私が大学生活をイメージできないまま受験勉強をしていた経験から、現役大学生と一対一で対話できる場を提供し...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】イベントや選考を通して社員同士をリスペクトし合う風土を感じ、そのような環境に身を置くことで成長したいと感じたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】文理合わせて150〜200名だと思うが、性格な倍率等はわからない 【内定者の採用大学・学歴...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長(役員の方)と新卒採用責任者の方 【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事に控室に案内され、20分程度で事前アンケートを記載。 その後、面接会場に案内されて45分〜60分程度の面接。 面接終了後に案内していただいた若手人事の方と5〜10分程度の面談をして終了。 【...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半の人事の方(中途採用担当者) 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 【質問内容】・自己紹介 →気になった部分の深掘り ・一番頑張ったエピソード →深掘り ・苦手なこと ・短所 ・就活の軸 *具体的に話すことが重要 ・実際に受けている企業 *や...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事と若い現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入って概要説明のあとブレイクアウトルームに移動し面接開始。 【質問内容】質問内容は一般的な一次面接と変わらない。 学生時代に力を入れたことやその深掘りなどのパーソナル面がほとんどであった。 志望動機系は全く...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】青い参考書などでSPIの対策をしておけば大丈夫であると感じる。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

早稲田大学 | 文系
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください】◯◯サークルでチームの一体感を高めたことだ。「全員が本気で喜べる勝利を」という想いを持ち、応援されるチー...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 部門長面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部門長2人、人事部長1人、進行役の人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから別室で20分間でアンケートに答え、その後面接をしました。アンケートは印刷されて面接官の手元に渡っていました。 【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・研究1〜2分で説明してください ...
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26年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1人、技術系社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に画面共有ができるかを確認してから、面接官のいるzoomに入って面接開始 【質問内容】自己紹介 どんな研究室か、今所属している研究室を選んだ理由 資料を用いて7分で研究内容を発表、その後研究に関する内容を技術系...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年配の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始 【質問内容】・自己紹介と富士フイルムの印象を1分で ・困難に直面したエピソードを軽く、その後深掘り ・努力して達成したことを軽く、その後深掘り ・長所と短所、具体的なエピソード ・研究を素人にも分かるよう...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】ef-1gです。 【各科目の問題数と制限時間】性格検査が30分程あります。 【対策方法】問題集をひたすら解きました。時間が短いので素早く回答を導くことを心掛けました。
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】性格検査、言語、非言語、構造把握 【各科目の問題数と制限時間】性格検査は30分ほど、それ以外は規定通り 【対策方法】市販の参考書をひたすら解きました。構造把握があるのが珍しいと思います。 【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマをお書きください。(決まっている方のみ)※テーマが未定の方は「未定」と記入してください。(50文字以内)】◯◯の作製と◯◯による機能化 【研究内容(300文字以内) 】持続可能な社会の実現に向け、◯◯を用いたマテリアルの開発が進められています。◯◯は、◯◯を◯◯した◯◯です。私は、この◯◯を用いた機能性マテリア...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究内容(300文字以内)】アルツハイマー病(AD)治療に関する研究に取り組んでいます。AD患者の脳内では◯◯が認められるため、◯◯することで効果的なAD治療が実現されると考えています。そこで、私は◯◯を作製しています。現在、◯◯を行っているため、今後はこれらのプロセスを組み合わせて目的の◯◯を作製し、細胞を用いた治療効...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】現在は承諾しているが、今後他の選考結果によっては辞退させていただくかもしれない。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】500人くらい? 【内定者の採用大学・学歴】Marchくらいがボリュームだと思う 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内され面接室に入った。 【質問内容】簡単な自己紹介と大学ではどんなことを学んでいるのか教えてください。 富士フイルムに興味を持った理由や当社でやってみたいことを教えてください。 キャリアパスはどのように考えていますか。 自分...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】自己紹介と大学で学んでいることについて教えてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか、またその活動の中で課題に感じたことや苦労したことがはなんですか。 就職活動の軸を教えてください。 自分の強みは何...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に力を入れたことについて、そのなかで注力したことは何ですか、工夫したことは何ですか 趣味は何かありますか、それを始めたのはなぜですか どのような業界や企業を志望していますか 【雰囲...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目30問30分くらい 【対策方法】他の企業のWEBテストを受けてよく出る問題に慣れておきました。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて記入してください。】大学時代に◯◯に関するワークショップ型イベントを企画・運営し、チームリーダーを務めた経験です。私は「教...
35人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

会社名

富士フイルム株式会社

所在地

[東京ミッドタウン本社] 東京都港区赤坂9-7-3[西麻布本社] 東京都港区西麻布2-26-30

代表者

取締役会長・取締役会議長 助野健児

代表者

代表取締役社長・CEO 後藤禎一

設立日

1934年1月20日

資本金

40,363百万円(2024年3月31日現在)

従業員数

72,254名(2024年3月31日現在)

連結事業内容

ヘルスケア(メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション)、エレクトロニクス(半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料)、ビジネスイノベーション(ビジネスソリューション、オフィスソリューション、グラフィックコミュニケーション)、イメージング(コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング)に関わる製品・サービスの提供

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系
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企業の魅力
地球上の笑顔の回数を増やしていく。

当社は、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの領域で幅広い事業をグローバルに展開する企業へと大きく業態転換し、さらなる成長を目指しています。富士フイルムグループが一体となりイノベーションを通じて新たな価値を提供していくことを目的に、全事業が共通して目指す未来への指針として、グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を制定しました。

制定したグループパーパスでは、富士フイルムグループの全事業を通じて創っていきたい未来の光景を「笑顔」で表現しています。当社は創業以来、先進・独自の技術に基づいた商品やサービスの提供を通じて人々の「笑顔」に寄り添ってきました。これからも幅広い事業領域において、当社が持つ多様な「人・知恵・技術」を生かし、ステークホルダーの皆さまと共にイノベーションを生み出し、より多くの「笑顔」を創り出せる会社を目指します。また、その原動力となる従業員ひとり一人が「アスピレーション(志)」をもって、「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」ことに挑み続けることで持続的な企業成長を実現していきます。

当社は、来たる100周年、さらにその先も、ヘルスケア・エレクトロニクス・ビジネスイノベーション・イメージングの全事業を通じて社会課題の解決に貢献するとともに、世界中の人々に幸せな笑顔が何度も訪れるよう、これからも挑戦を続けていきます。

コーポレートスローガン「Value from Innovation」

当社はX線,印刷用フィルムなど写真以外の事業においても市場シェアを獲得してきました。一方で、80年代デジタル化の兆しを感じ取り、率先してデジタル技術の開発を進め、画期的な製品を提供してきました。当社の歴史は、社会のニーズに応え自らを変化させてきた、イノベーションの連続だったと言えます。
創立80周年を迎えた、2014年に制定したコーポレートスローガン「Value from Innovation」には、富士フイルムが「イノベーターとしてのDNA」をもとに、「新たな価値」を創出していくという想いが込められています。今後も「Value from Innovation」のもと、自らを変革させ、人々の心が躍る「技術」「製品」「サービス」を生み出し続けます。

富士フイルムの世界を舞台に活躍するフィールド

当社は創業以来、グローバル市場を舞台に、ビジネスを展開してきました。創業して4年後の1938年に輸出を開始。その後、1958年には販売会社をブラジルに設立。1960年代後半からは世界規模で輸出を拡大し、1990年代には、日本・米国・欧州・中国のグローバル4極生産体制を築き上げました。
当社の海外ビジネスは、“ローカライゼーション”、つまり自ら市場の中に入ってニーズを掘り起こし、市場そのものを創造していくスタイル。世界各地で、現地に根差した、生産・販売・サービスの強力なネットワークづくりに取り組んできました。
当社が現在、成長戦略として重視しているのは、世界経済を牽引する新興国市場や、当社シェアが低い地域での拡販・シェアアップです。これらの市場に、人材をはじめとする経営資源を集中投入し、現地のニーズに合った良質でコストパフォーマンスの高い製品をタイムリーに提供することで、積極的に拡販を進めています。

駐在員に求められるのは、国内では考えられないほど広範な役割を担う力、文化・商習慣・価値観が異なる国で自らの意志・当社としての方針を伝えて共感させる力。そのためには、チャレンジしていく強いマインドと行動力が必要とされます。その道のりは困難の連続ですが、世界を舞台にビジネスを成功に導く経験は、若い社員に確実に自らの成長と桁違いの達成感をもたらしています。

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