富士フイルムの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に力を入れたこと（400字）

◯◯塾で講師リーダーとして、生徒の学習意欲を引き出す教室作りに取り組んだ。きっかけは、結果が出ず自信を失っていく生徒の姿を見たことである。私は「努力が報われる経験を一人でも多くの生徒にしてほしい」という想いを強く抱いた。そこで、成績だけでなく努力の過程が認められる環境をつくることが必要だと考えた。まず生徒一人ひとりと面談を...

人生最大の困難（400字）

高校の◯◯部で、未経験から団体戦メンバーを目指した経験である。入部当初の私は経験者との差が大きく、試合に出場できない日々が続いた。しかし、団体戦で仲間と勝利を目指す熱量に惹かれ、自分もその一員としてチームに貢献したいと考えた。そこで現状から目を背けず、課題を一つずつ改善することに集中した。まず試合映像を分析し、自分の弱点を...

あなたにとって仕事とは

私にとって仕事とは、人の挑戦を支え、その可能性を広げることで社会に価値を生み出す営みである。◯◯塾で講師として生徒と向き合う中で、努力しても結果が出ず自信を失う生徒の姿を見て、環境次第で人は再び前向きに挑戦できることを実感した。この経験から、挑戦する人を支え、成長のきっかけを生み出すことに大きなやりがいを感じるようになった...

長所（100文字以内）

私には周囲を巻き込み、困難に立ち向かう力がある。サークルの新歓活動では代表として適切な目標設定、指示出しを行い例年の◯◯倍の新入生を獲得した。変化の激しい社会でも仲間と協力し、能動的に成長し続けられる。

短所（100文字以内）

目標への欲求が強すぎて、立場や考えの違う他者に過度に成果を求めてしまうことが短所である。傾聴力や多様な価値観を尊重する姿勢を得る為に、個々の状況や認識のズレを理解し、すり合わせることを心がけている。

学生時代に取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。

◯◯サークル代表として、組織の停滞を打破する新歓活動の改革に情熱を注いだ。その根底には、さまざまな経験で私を成長させてくれた組織への恩返しや帰属意識と、そのような環境を次世代へ繋ぎたいという強い想いがあった。当時、活動が停滞し、入会後のギャップから新入生が定着しづらい課題があった。私はこの熱量を途絶えさせてはならないと決意...

（１）大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？　その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。

大学時代に最も力を入れたのは、◯◯バイトリーダーとして、人手不足と業務の属人化を立て直したことだ。◯◯名体制にもかかわらず、中心となる◯◯名のリーダーの出勤率が約6割にとどまり、欠員が出るたびに現場が回らなくなる。私は「誰がに依存することなく、安心して働ける環境にしたい」という想いで動いた。そもそも、新人が入りずらい体制に...

（２）今までに直面した一番大きな困難は何ですか？　その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。

最も大きな困難は、留学先で国籍、専攻、価値観の異なる留学生◯◯名と◯◯グループ発表に挑んだ経験だ。開始当初は役割も納期感も曖昧で、作業が進まず議論も噛み合わなかったことが困難である。当時は自分自身のタスクの把握だけではなく責任感を持てずにいた。そこで私は全員が納得して動ける体制が必要だと考え、まず一人ずつ強みと関心、得意分...

（３）あなたにとって、仕事とは何ですか？　あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。

私にとって仕事とは、目の前の課題から逃げずに真正面から向き合い、技術や人の力を掛け合わせて新しい価値へと転換していく営みである。写真フィルム市場の急速な縮小という危機に直面しながらも、コアとなる化学技術を進化させ、医療や半導体材料へと展開し成長領域を切り拓いてきた富士フイルムの姿勢に、私は強く心を動かされた。既存事業に固執...

長所（100文字以内）

どんな状況もポジティブに捉え、楽しさを見出す力が強みである。停滞した雰囲気でも冗談を言ったり、会話を盛り上げたりする姿勢で周囲の空気を明るくし、チーム全体に前向きなエネルギーを生み出せる。

短所（100文字以内）

チームへの貢献意識が強いあまり、自分に負担を抱え込んでしまう点が課題である。失敗時はチーム全体に悪影響を及ぼすと認識し、遠慮せず適切な役割分担を提案することで、効率的に協働できるよう努めている。

その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。（400文字以内）

大学の学園祭運営委員として◯◯企画「◯◯」を担当した。前年の学園祭で◯◯を実感し、「学園祭ならではの一体感を高めたい」という想いを持った。そのため、低調だった当企画を学園祭全体を巻き込む規模へ発展させることを目指し、関係者と連携して新規取り組みを行った。まず、来場者への認知拡大のため、不足していた◯◯を強化した。◯◯への掲...

研究テーマをお書きください。（決まっている方のみ）

◯◯法を用いた金属酸化物膜の合成と特性評価

研究内容（300文字以内）

無機化学を専攻し、光を蓄えて暗所で発光する蓄光材料「◯◯」の研究を行っている。通常、本材料は粉末状で製造されるが、私は原料を気化させ、基板上で化学反応を起こして膜として合成する「◯◯法」に取り組んでいる。この手法は、従来よりも高密度で均一な膜を短時間で作成でき、構造を細かく制御できる点が特徴だ。特に注力したのは、前例のない...

貴方の研究活動は、貴方の研究領域にどのような進歩をもたらしましたか？ またその進歩のために、貴方はどのような形で貢献しましたか？（200文字以内）

通常粉末で扱われる蓄光材料を、気相から「膜」として合成する新規プロセスを確立し、材料の応用可能性を広げる進歩をもたらした。前例のない実験に対し、私は多変量解析と粘り強い検証で最適条件を特定し、独自の合成法を構築した。さらに、実用化の壁である大面積化を解決するため、自ら企業に働きかけ共同研究を実現させた。技術の確立に加え、基...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、アンケートを記入し、面接開始

質問内容

ガクチカ(大学の部活動と高校時代のクラブチーム) 志望理由(予防医療についてと、ボランティア活動について) 大学で学んだことについて(卒論について) 中学の部活動について 周りにどんな人と言われるか(エンジン)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して、全体説明ののちに面接開始。

質問内容

学生時代に力を入れたこと(大学の部活動と、高校時代のクラブチーム) 入社してやりたいこと(予防医療を途上国に広めること) 具体的にどの場所で働きたいか(内視鏡部門で働きたい) 逆質問(どんな想いを持って働かれているか)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して、全体説明ののちに開始

質問内容

学生時代に力を入れたことの深掘り(大学の部活動と高校時代のクラブチームでの活動)と、弱み(強引に動いてしまうことがあること)の深掘りがメインでした。想像以上に一次面接でありながら深掘りされたので、自分史が大事です。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIテストセンター

対策方法

他社で、SPIテストセンターを受けて形式になれるための練習。

学生時代に想いを持って取り組んだこと

大学の○○○○○部で部長として挑んだ組織改革だ。全敗後に、悔しさを噛み殺しながら涙を流す仲間を見て、「このまま終わりたくない」と強く思った。１勝を目標に立て直しを決意したが、14人の小規模チームで全員が戦力であるにも関わらず練習参加率は6割に留まり、声をかけても空回りする日々が続いた。焦りや無力感を抱える中で、正論では動か...

今までで直面した一番大きな困難

高校で○○○○チームに唯一の初心者として入部したことだ。スタジアムで観たプロ野球に心奪われ、「私も挑戦したい」という想いで入部。しかしキャチボールもままならない私は、練習についていけず、紅白戦では守っていたライトが「穴」として狙われ、10点差で大敗。自分のせいで負けたと感じ、涙が出るほど悔しく、心が折れかけた。しかし再び野...

あなたにとって仕事とは？

私にとって仕事とは、「人の心を動かし、前を向いて生きたくなる力を生み出す」ことだ。その原点は、高校でプロ野球に心を奪われ、挑戦し、新たな世界を知ることができた経験にある。心が動くことで、人生の選択肢や行動が大きく変わることを実感した。一方大学の部活動では、やる気を失っていた仲間の心を、部長として対話と仕組みで動かし、「勝利...

あなたにとって仕事とは何ですか（400字以内）

仕事の場面により近い、アルバイトや実習での経験から自分が何にやりがいを感じていたのかを振り返ると「◯◯さんに出会えてよかった」「◯◯さんの◯◯な魅力が活きている」という言葉をかけていただけることであった。例えば、アルバイトで丁寧な対応を心掛けたことで接客をほめられた時、また実習で施設の利用者の方が私とのコミュニケーションを...

力を入れて取り組んだこと（400字以内）

◯◯として、チームの課題解決に取り組んだ。◯◯を担当する部署に所属し、部署目標である「質向上」の達成には、週一回の練習参加率60%が部署の課題であり、改善が求められた。原因把握のため、活動への不安をGoogleフォームを用い匿名で収集。同時に、より本質的な課題を明らかにするためメンバーと距離の近い幹部に個別面談の実施を依頼...

挫折経験（400字以内）

◯◯資格取得に向けた実習において、挫折を味わった。一度目は◯◯、二度目は◯◯で行った。以前から、◯◯現場におけるコミュニケーションの難しさを感じており、言葉に頼らず相手の思いを理解することを目標に取り組んだ。一度目の実習では、発語が難しい利用者の意図をくみ取れず、支援の難しさを痛感した。そこで私は、職員の支援を観察し、視線...

大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。

◯◯でバイトリーダーとして取り組んだ組織改革に、最も力を入れた。結果として、2週間に一度クレームが発生していた状態から、一年半でクレームゼロを達成し、月間予約数15名増加による昨年比300万円増の売り上げにつなげた。当初はチームとしての連帯感や緊張感を欠いた環境から、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻...

今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。

今までに直面した一番大きな困難は、一度失った信頼を取り戻し、再び裁量を任せてもらうことだ。子ども食堂のボランティア活動の中で、参加率と意欲を評価していただき、支援人数を増やすための施策立案を運営団体に任せてもらった。しかし提案の場では具体的な根拠や実現可能性を示せず、「あなたには任せられない」とはっきり断られてしまった。こ...

あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。

仕事とは、自己成長の先に誰かの笑顔を生み出すことだと考えている。◯◯でバイトリーダーとして、スタッフの強みを引き出しながら自分自身も付加価値のある接客を体現し続けた経験が、私の仕事観の原点だ。自分が成長する姿がチームの空気を変え、その空気がお客様の笑顔につながる。この流れを肌で実感したからこそ、「自分が成長し誇りを持って働...

大学時代で一番力を入れて取り組んだ事はなんですか？（その取り組んだ内容についてどのような「想い」をもって取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。）（400字以内）

◯◯部で組織体制を刷新した経験だ。大学1年次は◯◯部に所属せず、目標のない日々に危機感を覚え、2年次から入部した。中学・高校時代に果たせなかった全国大会出場を本気で達成したいという想いを持ち、人一倍組織に貢献しようと考えた。当時は主務に業務が集中し、競技力向上に直結する役割が十分に機能していなかった。また部員の貢献機会も限...

今までに直面した一番の大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。（400字以内）

大学受験で浪人を経験したことだ。高校3年次の夏まで部活動に専念し、準備不足のまま受験本番を迎えた。不合格を知り悔しさを感じたが、不完全燃焼のまま終えれば将来後悔が残ると考え、浪人を決意した。浪人生活にあたり、課題を2つに分解した。1つ目は、環境に左右されやすいという点である。高い目標に挑む仲間と切磋琢磨し、逃げ道のない環境...

あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。（400字以内）

仕事とは、自らの役割に誇りを持ち、他者と協働して社会に新たな価値を生み出すものだと考える。私は、◯◯部で主務補佐として新制度の導入を通じて、チームの運営基盤を整えてきた。主務補佐という役職は雑務や管理など裏方の業務が中心だが、私はその役割に大きなやりがいと誇りを感じていた。この経験の中で、現場の実態を丁寧に把握して課題を抽...

承諾/辞退理由の詳細

自分には内視鏡を売るために、各病院を自転車で回り続けるビジョンが描けなかった。医療事業にそもそも興味がない。

採用人数・倍率

採用50人

内定者の採用大学・学歴

旧帝多め・早慶少し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・人事部採用担当（インターンで顔馴染みの二人）

会場到着から選考終了までの流れ

到着→アンケート記入→面談→面接→面談

質問内容

■質問内容 ・幼少期から現在までの経験について（どのような環境で育ち、どのような価値観を形成してきたか） ・これまでの人生で力を入れてきたことや、その背景にある考え方 ・意思決定の軸や大切にしている価値観について ※志望動機についての深掘りはほとんどなく、人物面を中心に見られている印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・現場・年次は高い

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

質問内容

■質問内容（一次面接） ・ESに記載した学生時代に力を入れたことの概要説明 ・その取り組みを始めた背景やきっかけ ・当時の課題や問題点は何だったか ・なぜその課題に対してその施策を選んだのか ・具体的にどのような行動を取ったのか ・周囲をどのように巻き込んだのか ・うまくいかなかった点とその改善方法 ・結果としてどのよう...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

質問内容

■質問内容（一次面接） ・ESに記載した学生時代に力を入れたことの概要説明 ・その取り組みを始めた背景やきっかけ ・当時の課題や問題点は何だったか ・なぜその課題に対してその施策を選んだのか ・具体的にどのような行動を取ったのか ・周囲をどのように巻き込んだのか ・うまくいかなかった点とその改善方法 ・結果としてどのよう...

試験科目

絵を配置と性格診断

各科目の問題数と制限時間

絵を配置と性格診断

対策方法

特になし。楽天とかも同じテストしてるから、そこで対策は可能。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。（400）

アルバイト先でのサービス改善に取り組み、来店者満足度の向上に貢献した経験。勤務先では時間帯や担当者によって対応にばらつきがあり、安定したサービス提供ができていないことに課題を感じていた。そこで「誰が対応しても一定以上の価値を提供できる環境を作りたい」という想いから、改善に取り組んだ。 具体的には、日々の業務で得た接客の工...

今までに直面した一番大きな困難は何ですか？その困難をどのように乗り越えたかや、その経験を通して何を学んだかを踏まえて、ご記入ください。（400）

アルバイト先で新たな施策を提案した際、周囲の理解を得られず失敗した経験。業務効率を高めることを目的に改善案を提示したが、自身の考えを優先してしまい、現場の実情や他のスタッフの意見を十分に踏まえられていなかった。その結果、協力が得られず、施策は定着しなかった。 この経験から、自分の視点だけでなく、相手の立場に立って物事を捉...

あなたにとって、仕事とは何ですか？あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、ご記入ください。（400）

仕事とは、他者に価値を提供すると同時に、仲間と協働することでその価値を最大化していくものだと考える。私はこれまで、目の前の相手に誠実に向き合い、自分の役割を最後までやり切ることを大切にしてきた。 アルバイト先では、日々の接客や業務一つひとつが顧客体験に直結することを実感し、自分の行動が相手の満足度や信頼につながる責任を感...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次若めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→質問→逆質問

質問内容

・基本的にはESの深掘り（始めたきっかけ、苦労した点、それをどのように乗り越えたか、どのような役割を担っていたかなど） ・自身の強みは何か ・就職活動の軸 ・逆質問または最後に何か言い残したことはないか

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他社の選考で練習したり、教科書を購入し繰り返し解くなど、とにかく練習を積んだ。

長所

積極的に知識を吸収し、現状を打破する行動力だ。◯◯や◯◯様々な挑戦において、課題に直面しても積極的に行動することで、確実に克服してきた実績がある。

短所

完璧主義的な性格により、思い通りに進まない際に自分に厳しくなりすぎる傾向がある。しかし、この特性は物事への真剣な取り組み姿勢の表れでもあり、改善に向けて意識的に調整している。

学生時代に力を入れたこと

◯◯でのインターンにて、◯◯の準備と運営に参画し、目標を上回る成果を挙げた。◯◯のインターン生のリーダーを務め、チームとして、3日間の展示会で新規の顧客情報を◯◯名分獲得することを目標に掲げた。しかし、準備段階の練習において、顧客との会話がスムーズに進まないなど、インターン生全体の営業力不足が課題として浮き彫りになった。そ...

実施日程

2026年1月〜2月

実施場所

企業オフィス、オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事部と思われる方。優しい方だったのですごく話しやすかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

学生時代に力を入れたことについて。 なぜその競技を始めたのか？ なぜその活動を頑張ろうと思ったのか？ 自分の強みを発揮したところはどういうところか？ なぜそのような方法を取ったのか？ その活動から学んだことはどういうことか？ 逆質問1人1問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

特に対策はしていないが通ったので、そんなにボーダーが高いとは思えないです。

これまでの人生の中であなたにとって一番の挑戦は何ですか？挑戦に至った思いや背景も教えてください。

私の最大の挑戦は、◯◯部で全国大会出場を目標にチーム強化に取り組んだことである。私の原動力は、これまで支えてくれたコーチや先輩に結果で恩返しをしたいという思いである。二年生の頃、チームの成績は低迷し、下位カテゴリーへの降格が現実的に見える状況にあった。個人としても結果を残せず、チームに十分な貢献ができていないことに悔しさを...

長所

高い目標を設定して、それに見合う努力を欠かさないこと。大学の部活動では部員の模範となるような練習量を継続し、他者を巻き込むことも意識した。

短所

気を遣いすぎてしまうところ。高校では部長をしていたが部員に気を遣ってしまい、厳しく言うのが苦手だった。大学の部活では、チームを強くするために厳しい声も出し、周囲に働きかけることを心掛けた。

実施日程

12月から2月にかけて

実施場所

オンラインや本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

イベント詳細

事務系職種の全体像の説明や、働き方について

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため承諾した。事業領域が非常に幅広く、技術の横展開ができる点に魅力を感じた。また、多様な事業を持っているため、時代の変化があっても安定して成長できる企業だと感じた。さらに、挑戦する姿勢を持った人材が多い点にも魅力を感じた。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない