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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13544人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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内定

27年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系課長級 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→研究紹介→面接 【質問内容】- 自己紹介 - 研究概要(2〜3分) きっかけ、工夫 - 提案手法の発案方法、苦労した点 - 入社してからやりたいこと - 学生時代の研究以外の取り組み - チー...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自身の専攻を活かしながら、活躍できる姿を想像できたため。 【内定後の課題の有無】まだわかりません 【内定後の拘束】まだわかりません 【内定後の研修など】まだわかりません 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】関西圏の難関大学多め 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イン...
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内定

27年卒 役員マッチング会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員(入社8年目)、人事部長、技術部部長、リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】若手社員と1対1で話した後、人事部長に呼ばれ会議室に移りマッチング面談 【質問内容】自己紹介1〜2分 ・所属 ・学生時代の取り組み ・研究内容 ・専攻 ・趣味 研究内容2〜...
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内定

27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分 【対策方法】青本の参考書を周回して解いて、他社のインターン選考も受けることで練習した。
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50字以内。1つは必須、最大5つまで)】1 中学時代、生徒会役員として、◯◯大会の学年演技の代表に選出され、◯◯名を率いた 2 高校の体育祭で◯◯名を束ねる◯◯リーダーを務め、未経験ながら◯◯、隊列、構成を1から作り上げた 3 医学や言語学と専攻の情報工学の知識を組み...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大阪大学大学院 | 理系
【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】社会課題に対して意見をぶつけ合うことに挑戦し、解決策を見出す経験を積みたい。私は専攻で専門性を深めてきたが、他者との議論を通じて課題解決に挑戦する機会は少なく、そこに成長の余地を感じている。貴社は空調事業の最前線で、社会課題に対して...
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27年卒 インターン経由最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者,技術部長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、受付を済ませて待機し、担当者に案内されて面接室へ移動しました。面接官3名と学生1名の個別面接形式で実施され、研究内容やインターンでの取り組みを中心に質問がありました。途中で深掘り質問がありつつも終...
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27年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者、技術社員3人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合後、担当者から簡単な説明があり、学生同士で自己紹介を行いました。その後、面接官4名によるグループ面接が始まり、学生4名が順番に質問へ回答しました。研究内容や学生時代の経験について深掘りがあり、最後に逆質...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語:30問前後(15分)、非言語:30問前後(15分) 【対策方法】SPI対策用の参考書を用いて、言語・非言語ともに複数周解きました。特に非言語は時間配分を意識し、他企業の選考で実践経験を積むことで本番に慣れるよう対策しました。
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【ご参加を希望される職種をお選びください。(第3希望まで)】Q1.第1希望 設計開発(医療・防衛) Q2.第2希望 設計開発(空調・商品開発) Q3.第3希望 設計開発(要素技術.電気系) 【上記職種を選択した理由を教えてください。(300字以内)】空調機器の開発から要素技術、医療機器まで幅広く選択したのは、これまでの...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】淀川製作所にて、実際の製品・生産現場を題材とした課題解決型グループワークに取り組みました。学生は数名ずつのチームに分かれ、現場で発生している課題に対して原因分析から改善案立案までを実施しました。社員の方から随時フィードバックを受けながら、データ整理、仮説検証、改善効果の検討...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

九州大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新型のファン開発において, 試作品を作成し, その試作品が想定通りの風量や動力, 風切り音および強度を保たれているかの実験に立ち会った. その実験における実験データをもとに, シミュレーションの結果と比較を行った. 最終日に, 結果を発表した. 【ワークの具体的な手順】簡単...
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27年卒 インターンシップ面談 / インターンシップ選考

九州大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人, 設計役員3人 【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からPCで参加 【質問内容】■自己PRを交えた自己紹介  ○○の○○です. 私はこれまで○○に打ち込んできました. そのため, ○○が強みで, インターンシップでも○○は活かせると考えています. ■研究テーマの...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

九州大学大学院 | 理系
【試験科目】言語, 非言語 【各科目の問題数と制限時間】性格検査103問(10分), 能力検査20問(20分) 【対策方法】一般的本屋さんなどに売られている参考書を3周ほどして出題形式に慣れた. 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

九州大学大学院 | 理系
【希望職種を3つまで】設計開発(空調・商品開発) 設計開発(要素技術・機械系) 研究開発(機械系) 【希望職種の選択理由】実際のエンジニア職の醍醐味を体感し、設計開発職に対する理解を深めたいからだ。製品コンセプトを形にするものづくりの出発点として重要な役割を果たしており、大きな責任を伴いながらも高い貢献度で社会を支えら...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「海外におけるDAIKINの事業の強みを分析し、新規事業を立案する。」というテーマが与えられた。このテーマに沿ってグループワークを行い、最終的に1つの成果物として提出する。成果物はパワーポイントで提出し、プレゼンテーションを行う。 【ワークの具体的な手順】まず、資料とお題が...
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27年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明だが、40代の男性の方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室、面接後退室。 【質問内容】まず志望動機について深ぼられる。ESに書いた通りの回答をした後で、「なぜエアコンに関してそこまで強い思いがあるのか」という質問をされたため、もう1度ESと同...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】苦手な分野の洗い出しのためにまずは本を1周し、苦手分野の問題対策に力を入れる。 【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ!
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。(各50文字以内×5つまで)】・大学のビジネスコンテストで、顧客ニーズの徹底分析と独自の収益モデル提案で、50チーム中3位に入賞した。 ・高校時代、生徒会長として「いじめ撲滅」を目標に活動を行い、半年でいじめ撲滅を果たした経験。 ・大学の◯◯サークルで50名を率いるチーム...
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27年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員・人事・社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後は、迎えに来てくれた方がエレベーターまで案内してくれました。 【質問内容】面接では、研究概要や専攻内容について詳細に質問され、「あなたの研究は技術系としてどう活かせるのか」「技術職としてやっていけるのか」といったマッ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 雑談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから面接前の30分ほど社員との雑談があり日常会話を行い緊張をほぐしました。面接開始時間になると面接官の1人が談笑しているところまで迎えに来てくれ入室した後に面接が始まりました。 【質問内容】今回の質問内容は、特定の選考要素を深...
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27年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ 【対策方法】参考書を何周もすることで、SPIの特に、非言語に関する問題に慣れるようにした。
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27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】空気・エネルギー分野において、ユーザー目線で価値を創造し、快適性と環境性を両立した社会の実現に貢献したい。インターンでは新規事業立案に挑戦し、空調を単なる温度調整手段ではなく、人の健康・行動・幸福に...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】事業戦略の立案を通じて「世界で勝てるビジネス」の本質を体感し、自身の提案力と社会視点を鍛えたい。私はこれまで、大学生協や居酒屋での実務経験を通じて相手のニーズに応じた提案の工夫を重ね、成果に繋げてきた。その中で社会課題に向き合うビジ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)*】多くの人の生活を支えることで、豊かな社会を実現したいと考えている。自身のチームスポーツの経験から、互いを助け合い、サポートすることにやりがいを感じ、この思いを抱くに至った。貴社は世界ト...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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