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ダイキン
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日系 メーカー

ダイキン
4.0

お気に入り (13505人)

「100→0人材、求ム」

社会には、0→1⼈材が必要だ。⼤きなイノベーションの、タネを⽣み出せる⼈。
ダイキンも数々、世の中の空気を刷新する技術を⽣み出してきた。
イノベーションを事業化するのは、1→10⼈材なんて⾔われている。事業を拡大させるのが、10→100⼈材。
世界160カ国で事業を⾏うダイキンにも、多様な⼈材がいる。多くの⼒によって、空気で答えを出してきたのだ。

しかし、じゃあ、次は?

ダイキンは考える。これからさらに必要なのは、100→0の⼈材だと。
それはつまり、「⽣み出さない」というイノベーション。
現在⼤量に排出されているCO2を、実質0にする、新たなミッションがここにはあるのだ。
技術開発、製造、運送、製品の使用時、回収まで。いや、もっと。
大学や企業との協創も。DX人材の育成も。世界規模での空調文化やルールづくりも。
すべてが、0へ向けたチャレンジとなるだろう。

さあ、ダイキンと。新しい社会には、100→0の⼈材が必要だ。

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1473件 のES・体験談
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)*】多くの人の生活を支えることで、豊かな社会を実現したいと考えている。自身のチームスポーツの経験から、互いを助け合い、サポートすることにやりがいを感じ、この思いを抱くに至った。貴社は世界ト...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェルビーイングをテーマに2035年の新しい価値を提案。初めに学生数人でグループディスカッションを行った後、その結果をもとに各自デザイン提案を別々に進めた。プレゼンは最終日で、8分の発表と質疑応答が7分だった。 【ワークの具体的な手順】グループディスカッションの後は各自自由...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のためにどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私はプロダクトデザインを通じて、世界中の人々の暮らしの向上に貢献したいと考えています。私は高校生の時に体調を崩し、学習を継続できなくなるという経験をしました。この経験から、人々の暮らしの為になるものを...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【このプログラムを通して挑戦したいこと(200文字)】私はこのプログラムを通じて、自身が経営学部の講義や○○○○試験の学習で得た知識が、貴社のグローバルビジネス戦略策定プロセスにおいてどの程度通用するのかを挑戦したいと考えている。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーとのグループディスカッションを通じて、異なる視点やア...
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27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

東北大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事前アンケートで、話す内容を自身の研究の方を選択したためか、研究職のかたが担当してくださった。人事の方ではなく、実務の方だった。キャリア入社の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 事前にマイページにURLがあり、時間に入室する至って普通のオンライン面接 【...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東北大学 | 理系
【試験科目】言語・非言語 【対策方法】他の企業で何度か受けて、出題形式に慣れておくことが必要。ボーダーはそこまで高くないと思われる
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東北大学 | 理系
【志望理由と今回のプログラムを通して挑戦したいこと(200字)】空調事業を通じてグローバルに挑戦を続ける貴社の姿勢に魅力を感じたからである。分野横断的な視点で課題を考え、空気と人の快適性を追求する姿勢に共感した。そこで、議論の場で複数の立場から物事を考え、建設的な提案に挑戦したい。本プログラムでは、社員の方からフィードバッ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

東北大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「2030年のヨーロッパ市場の変化を見据えて、アプライドソリューション事業を提案する」 午前と午後に分かれており、昼休憩前は全班中間報告を行った。ワーク時間は1日を通して約3時間ほど。発表と質疑応答が合計2時間ほどあった。 【ワークの具体的な手順】・大枠の概要説明(30分...
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27年卒 ダイキンオンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要についてや夏のインターンについて説明された 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、働きやすそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手が活躍してる。 【このイベントを通しての感想】若手が活躍できる
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。】私が目指す姿は、大事にしている価値観である「貢献」と「成長」の両軸を実現した人間になることである。問題を抱えている人に手を差し伸べること、そして自身が常にアップデートし新しいことに挑戦していくことが...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】人々が快適に暮らせる持続可能な生活を提供したい。高校大学で弓道部に所属し、炎天下での練習や試合を経験した際、体調が悪くなることがあった。空調設備の整った体育館で休憩しつつ部活動に臨んだ際...
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27年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】私は「すべての人が暮らしやすい空間づくり」に貢献したいです。大学で労働法を専攻し、働く環境の質が社員満足度や企業信頼に直結すると学びました。この学びを通じ、物理的な空間の快適さだけでなく、顧客や社員の声に寄り添う環境づくりの重要性を実感しています。アパレル販売のアルバイトでは、接客で顧客満足度向上に注力し、相手...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私は「人々の生活が喜びと快適で満たされる世界」を実現したい。高校の頃、試合会場の体育館の窓を閉め切るため、空調が悪いと体調を崩す選手もいた。また、花粉や満員電車の車内など私自身も不快感を...
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26年卒 ダイキン 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】各事業部における事業の概要説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】空調の大企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界においてもNO.1 を誇る大企業 【このイベントを通しての感想】具体的な空調事業と各事業部の事業内容について理解することができた
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】労働裁量性への不安。自身のやりたい働き方とマッチしていないように感じたから。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、30分ほど若手社員と話す時間があった。その後部屋へ呼ばれ、面接。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと >なぜ始めた? >なぜリーダーになった? >チームでどのような役割を務めることが多い? >チームからど...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】普通の面接ではない。社員から質問されるというよりは、こちらから逆質問を投げかけ続ける、座談会のような雰囲気だった。 あらかじめ質問内容をたくさんリストアップしておき、無言の時間が生まれないようにしたほうが...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ESに沿った質問。 学生時代に力を入れたこと >なぜ始めた? >なぜリーダーになった? >チームでどのような役割を務めることが多い? >チームからどんな人といわれる? 研究内容 >なぜ始めた?...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ 【対策方法】他の企業で何度もテストセンターを受け、使いまわしできるレベルにまで上げた。
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】「当たり前の生活を当たり前にする空気」を届けたい。私は、地元◯◯で震災を経験し、復興に励む家族や友人の姿を見て「人々の当たり前を支えたい」と強く思った。特に、適切な空調なしでは、快適な生...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字)】私がキャリアを通して成し遂げたいことは、お客様の課題を解決し、信頼を得る営業として活躍することだ。特に、国や文化の異なるお客様のニーズを深く理解し、最適な提案を行うことで貢献したい。その...
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字以内)】人々の生活を環境の観点から支え、人々・地球へ安心・安全・快適を届けたい。地球温暖化の進行により、夏場は特にエアコンが欠かせなくなっているが、エアコンによる電力消費、温室効果ガスの排出...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。(200字以内)】空調分野で先進的な地位を築く貴社で、事業内容や組織の運営について学びつつ、自身の発想力を実際の業務の中で試してみたいと考えています。現在、私は課外活動で◯◯系の団体に所属しており、後輩の育成を担う立場として、日々の練習内容を工夫しています。個々の...
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大阪公立大学大学院 | 理系
【あなたのキャリアをとおして成し遂げたいことはなんですか、目指す姿は何ですか?また、それを実現するために、ダイキンではどんなことに挑戦しますか】私が成し遂げたいことは、空調機の開発を通じて人々の快適な暮らしに貢献することです。空調機の需要は益々増えると言われており、技術開発がより重要になると考えています。携わる製品について...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。(300字以内)】人々の日常生活の根底を支え、快適で持続可能な社会に貢献したい。カフェのアルバイトでお客様に寄り添った接客を通じて笑顔を生み出すことにやりがいを感じた経験から、人々の生活に寄り添いたい...
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企業情報

会社名

ダイキン工業株式会社

代表者

取締役会長兼CEO 十河政則

所在地

大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル

資本金

850億3243万円

従業員数

98,162人

事業内容

各種空調機器、油圧機器、フッ素化学製品、電子機器等の研究・開発・製造・販売およびアフターサービス

設立日

1924/10/25

初任給(博士)

¥330,000

初任給(修士)

¥310,000

初任給(学士)

¥290,000

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

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売上3.98兆円、事業展開国数170ヶ国以上

空調及びフッ素化学分野を柱に世界160ヶ国以上に事業を展開。生産拠点は100ヶ所以上。
3兆9815億円の売上のうち約9割を占める空調事業は、地域により気候・文化が異なり、空調ニーズも様々。
生産地を最寄化することにより、生産のリードタイムの短縮を実現し、
各地域のニーズに合わせた製品を提供しています。
世界で唯一、空調と冷媒ガスを合わせ持つ強みを活かし、
空調のグローバルカンパニーとして、これからも業界をリードしていきます。

主力事業に加え、IoT・AI技術を強化

空調機は、暑い地域での労働や生活に変革をもたらし、
暮らしの質向上や経済成長に貢献してきました。
ダイキンはIoT・AIを活用し、空調で培ったコア技術と先進的な技術を、
オープンイノベーションによって融合させ、空気の持つ無限の可能性を追求することで、
人と空間を健康で快適にする新しい価値を提供します。

人を基軸におく経営

ダイキンは「企業の競争力の源泉は人」と考え、「人を基軸におく経営」を貫いています。
意欲をもって挑戦しようとする社員に対し、
企業は能力を発揮する環境をつくり、社員はその期待に応える。
例えば、若手社員でもプロジェクトリーダーを任せたり、海外実践研修制度へ選抜したり。
そのために、ダイキンは、国籍、人種、民族、宗教、肌の色、年齢、性別、性的指向、障がいの有無にかかわらず、
一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、ダイバーシティ推進を進めています。

互いの信頼関係があるからこそ、一人ひとりがやりがいをもって仕事に挑み、
その成長の総和が企業の発展に繋がると考えています。

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