日立ハイテクサイエンス

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【当社に入社してやってみたいことは何ですか。】アプリケーション開発を通じて装置のポテンシャルを最大限に引き出し、顧客のニーズにタイムリーに応えたいと考えています。私は学部時代の〇〇と〇〇を用いた企業からの依頼分析の経験から、顧客にとっての分析困難な部分や顧客の潜在的ニーズを把握する重要性を理解しています。そのため、装置の使...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容には非常に魅力を感じましたが、勤務地が地元から遠かったのが辞退理由の一つです。もう一つは、説明会に参加した際、他の学生の多くが本社付近（茨城や静岡）在住だったので地域コミュニティへの密着感のようなもの感じたことです。　【採用人数・倍率】同上　【内定者の採用大学・学歴】同上　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく管理職、幹部職であろう方々（技術職と事務職）4人と司会進行の人事の方（一次と一緒）でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsのリンクからアクセスし、面接開始。面接終了後退出。　【質問内容】一次面談と同様に、軽い自己紹介と研究概要の説明から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の技術職の方と司会進行と一般的な質問（学生時代に力を入れたこと等）をする30代人事の方の2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsのリンクからアクセスし、面接開始。面接終了後退出。　【質問内容】軽い自己紹介と研究テーマの概要説明から入りました。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが、各科目で20分ずつ程度で終わったように記憶しています。　【対策方法】他の企業の玉手箱を解いて練習しました。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私の研究室では、生物物理学や分子生物学の知識を利用して、◯◯や◯◯といった◯◯の◯◯を解明しようとしています。私は研究室のメンバーの中でも、自作の顕微鏡を用いた新たな◯◯によって◯◯を観察し、この◯◯の◯◯について研究しています。将来は医療の現場での活用も目指している手法なので、就...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私はランタノイド元素が◯◯に吸着・脱着するメカニズムを解明する研究を行っている。この研究は使用済み核燃料を処理する過程で用いるクロマトグラフィーの担体で使用する◯◯を観察し、発光分光分析によりメカニズムを考察する。アミド系抽出剤が含浸した◯◯にランタノイドイオンが分配する過程を、初...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は講義形式で企業や扱う装置について説明を受けたあと、座談会形式で質問をしました。午後は実際に装置を使いながらどのようなものを作っているのか説明を受けました。終始質問しやすい雰囲気で働き方や社内の雰囲気を知ることができます。　【ワークの具体的な手順】講義形式・座談会・見...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、呼ばれる　【質問内容】・志望動機 ・選考中の他の企業 ・海外で何がしたいのか ・他の企業と比べてなぜうちなのか ・学生時代に力を入れたこと ・自分の性格 ・学業について ・逆質問 最終なので、志望動機が特に重...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後面接　【質問内容】・自己PR ・なぜこの学部か ・学部での研究内容 ・志望動機 ・なぜ海外に行きたいのか ・海外経験についての深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・↑学業ではないのはなぜ 3人の学生に...

【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】ありません。　【内定後の研修など】日立グループの研修に参加　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 控え室で待機 ↓ 人事の方から説明 ↓ 相方となる学生と挨拶 ↓ 会議室へ移動 ↓ 面接 ↓ 帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・研究を行う装置を組み立てたり、直した経験はあ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語 ・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】・言語 52問 25分 ・非言語 40問 35分 ・英語 20問 10分 ・性格診断 68問 20分程度　【対策方法】言語、非言語ともにSPI対策本で出てくる問題では無いので、対策のしようが無いと思います。言語では長文一つに対する問題...

【自己PR（OpenES）】私の強みは与えられた仕事を着実にこなすことが出来る自己管理能力です。私の研究は◯◯を材料として扱っております。実験では◯◯から◯◯や◯◯を抽出したり、◯◯や◯◯の形状の観察を行うことが多く、生育の日数やステージの管理が重要となります。研究をスムーズに進めていくためには計画的に◯◯を生育させること...

【内容】会社概要 同じ大学出身の先輩技術者からの体験談　【注意した点・感想】非常に丁寧に会社概要、業務内容を説明して頂きました。日立ハイテクグループ全体の話から、日立ハイテクサイエンスの技術力の高さを技術者の方から直接お聞きすることができました。福利厚生も非常に充実していて、安心できると思いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の所長 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 控え室待機 ↓ 人事の方からの説明 ↓ 会議室への移動 ↓ 面接 ↓ 帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 ・志望動機 ・なぜ日立ハイテクサイエンスなのか？ ・分析装置メーカー...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりませんが、そんなに多くはないと思います　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長レベルの人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とロビーで面談→面接→人事と少し話し解散　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容、苦労したこと ・人暮らしをしているか、実家暮らしであるならば親元をはなれることに対して不安や抵抗はないか ・自分のどういうところが営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか、上品　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事から説明を受ける→面接→人事と少し話して解散　【質問内容】・自己紹介（長所、短所） ・研究内容 ・研究でつらかったこと、それをどう乗り越えたか ・どんな仕事がしたいか ・読んでいる学術雑誌 ・学業以外で力を入...

【試験科目】言語、非言語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くはないが、あまり見ない形式であるため注意が必要　【対策方法】事前に受けない友達などに頼んで問題も見てもラうといいと思います。

【学生時代最も打ち込んだこと】私は研究に最も力を入れて取り組んできました。私の研究は先行研究が少なく、実験を始めた当初は測定結果に再現性が取れずにいました。この原因を明らかにするため、長い間図書館にこもって文献を調べる日が続きました。それでも打開策は見つからず、行き詰まった私は「文献だけにとらわれていてはだめだ」という思い...

【当社に入社したらやってみたいことは何ですか】入社後にやってみたいことは，科学の研究で広く使われている装置の物理設計開発です。核磁気共鳴装置などは私の研究分 野である物性物理学の実験で使われているため，特に興味を持っています。理論研究に取り組む中で実験機器に興味をもつ ようになった理由は，自分の研究も含め多くの理論研究の成...

【保有資格・スキル】普通自動車免許　【趣味・特技】私の趣味はランニングです。「週1回ハーフマラソン（21km）を走る」というノルマを自分に課しています。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯を用いた◯◯の研究を行っています。近年、光を照射することで材料の性質を変化させる研究が盛んに行われています。我々のグルー...