【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で受付後、面接の階に案内される。終了後、若手人事に相談できる時間が設けられている。　【質問内容】・学生時代、新しいことに挑戦した経験は？ ・上記の具体的な成果は？（以下内容の深堀） ・ESで選択した事業領域を志...

【試験科目】言語、計数、英語、性格検査　【対策方法】玉手箱問題集

【内容】OBOGが、模擬面接に向けて相談に乗ってくださる。計3人の社員さんから、選考の注意点から現在の仕事についてまで、広く質問できた。　【注意した点・感想】選考には全く関係なかった。模擬面接で頑張ってもらう為に開催したといわれ、ざっくばらんに相談に乗っていただいた。 ここで学生時代に力を入れたことや志望動機を社員さんに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳代の社員と、50歳以上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なパソコン上の適性検査を5分ほどで受けた後、面接に案内される。 面接はパーテーションで仕切られたスペースで行われ、終了後解散。　【質問内容】・学生時代にイノベーションを起こした経験があるか ・上記の徹...

【希望職種・事業分野】営業・産業ビジネスユニット　【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】ICT活用が社会全体で加速度的に進む現代において、日本の製造業は製造過程の自動化を更に進めていく必要に迫られています。そこで私は、モノづくり現場を熟知する貴社のノウハウを生かし、日本の製造現場に革新を起こしたいと考えます。...

【希望職種・分野を選んだ理由（200字）】その他（企画・ヘルスケア分野） 消費者の動き・ニーズを読み取り、一人ひとりが抱える課題を解決できるようなプロダクト・サービスを提供したいからです。医療・保険・決済・ワークスタイルなど日常生活の幅広い分野で社会イノベーションを起こすことで、包括的に人々の生活を豊かにできるのではと考...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、班ごとに分かれGDの説明～開始。 　【GDのテーマ・お題】高齢者が多い都市の市役所の手続きの混雑を解決する方法を考える。　【GDの手順】お題発表→資料の配布 配布資料の読み込み（各自） グループワーク：社員の方は何も言わず、自分たちだけで進めていく形でした。 ですが、常に見...

【採用人数・倍率】承諾していないのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】承諾していないのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】承諾していないのでわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし。ほかの企業と大きく変わりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内され、入室後開始　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 学生時代頑張ったことを何度も深堀されました。多くは学生時代に力を入れたことに時間を割いていた感じです。 志望動機はしっか...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】他社と変わりません 英語が初めてでしたので、時間が間に合わなかったです。　【対策方法】他社で慣らしておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になかったです。 にこやかな方でしたので話しやすかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様です　【質問内容】特に決められた質問があるわけではなさそうでした。 資料を見ながら、軽い自己紹介を求められました。 その後、学生時代頑張ったことを深堀されました...

【セールスポイント〈200〉】何事も最後までやりきることが強みです。やりきるために明確な目標を立て、粘り強く努力することを大切にしています。クラブ活動において、レギュラーとして試合に出ることや2部昇格を目指すことなど、様々な目標を立てました。時には個人で技術を磨き、時にはチームを巻き込むなどして目標の達成を一途に追い求め、...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】私は、お客様と信頼関係を構築し、一緒になって課題を解決していくことができる営業を志望する。営業であれば、「相手の立場に立って、共感的に接することができる」私の強みを活かすことができる。また、貴社であれば幅広い事業内容があるため、他の部署とのつながりを生かせる点や提案の幅が...

【学生時代に一生懸命取り組んだことを一つ教えてください。（100文字）】学生実験です。教授からレポートの質で厳しいことも言われましたが、原因を考察し参考書やインターネットで、班員と協力しました。また、指摘されたことはすぐに改善し、結果Cだった評価もAになりました。　【学生時代に一生懸命取り組んだことを上記以外で教えてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳ぐらいの方と本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控えの場所で待ち、人事の方が部屋まで案内　【質問内容】志望動機、特に弊社が良い理由をかなり深く聞かれる。自分の強みと実際に働いた際にどのように活かせるか。インターンシップで具体的に行ったこと、また社員との夜の会食はどう...

【試験科目】言語、非言語、英語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPIの勉強をしていれば大丈夫だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】進行役の20代後半～30代前半の若い社員さんと志望する本部の部長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、その後人事の方の指示により部屋に案内される。　【質問内容】自己紹介。学生時代頑張ったこと。自分の強み、弱み。5日間のインターンシップを通して学んだことと、...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】ICTソリューションは160人　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々（情報系が多い）

【研究内容について（1200字）】私は、◯◯金属と◯◯を接続した際に現れる特異な反射過程について、コンピュータによるシミュレーションを用いながら、理論的な立場で研究しています。 ◯◯は、特定の金属を極低温まで冷やすと起こる現象です。◯◯になると、電気抵抗が0になる、磁場を外へ排斥する（完全反磁性）などといった、通常の金属...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控室→模擬面談→控室→通過連絡（不合格者はフィードバックという体で呼ばれる）　【質問内容】自己紹介と研究の概要紹介 学生時代力を入れたこと 英語力にどれだけ自信があるか 海外で働くことについて な...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→移動→グループワーク→座談会→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<グループワーク> ぼんやりとした将来像について議論 今までのやる気の上下 やる気の上下からどんなことに頑張れるか、どんな時に力が発揮されるか <座談会> 各テーブルを社員が回り、20分質問...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、計数35分、性格25分程度　【対策方法】特になし

【経緯】ESとWEBテストでの選考通過の連絡後に、マイページで模擬面談の連絡が来るので、それに参加し人事のおじさん2人に40分ぐらいの面接を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】東京駅付近のビルについたら、エレベーターで上に上がり、テーブルと椅子があるので、そこで待機し、名前が呼ばれたら個室に行き、社員2人と面接がス...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご記入ください（200字以内）】希望職種：営業・資材調達　　希望分野：電力・エネルギー/産業/ビル・アーバン 6年間の中国での生活で貧困格差を目の当たりにし、仕事を通じて地域のインフラや都市の開発に貢献したいと強く思うようになった。電力・エネルギー、産業、ビル・アーバンでの仕事を通じ、社...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明