【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事トップで50代くらいの年齢　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと人事に個室に案内されES（学校指定）の提出、別の人事と面接　【質問内容】志望動機、なぜIT業界を志望するのか（自身が農学系だったため）、学生時代の部活での出来事、周りの人からどう見られているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、取締役 どちらも50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと個室に案内、人事から就活状況を聞かれる。その後、役員達との面接　【質問内容】志望動機、なぜIT業界を志望するのか（自身が農学系だったため）、学生時代の部活での出来事、部活の競技の技術的な説明、バ...

【当社を志望される理由をご記入ください。（400文字以内）】私はコンサルタントとして貴社の強みであるIT技術の活用をご提案することで課題解決に寄与し、新しい価値を創造することで社会に貢献したいと考えています。これは私が◯◯を務めていた団体での経験に基づいています。この団体で私たちは◯◯や◯◯の開催を通じて◯◯に関する様々な...

【当社の事務系夏季インターンシップへ参加をご希望される理由を教えてください。】貴社の技術が世界を豊かにしているところに魅力を感じたからです。多くの海外旅行を経て、世界各国で貴社の製品や技術が活用されていることを知りました。貴社が強みとして持つIoTの技術は現在や未来においてホットな話題であり、これから世界が発展していくなか...

【セールスポイント（200字）】私のセールスポイントは強い忍耐力と高い向上心です。私の現在の研究内容は、弊研究室では誰も取り組んだことのない新しい研究内容で長い間結果が出ませんでした。しかし、何事もやるからには成果を出したいと思い、他の研究室の方や学会で似た研究内容の方へ積極的に意見を聞き、成功した結果も失敗した結果も周り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の各部門にグループが配属され、社会のニーズに対しソリューションを提案するもの。ニーズやソリューションはカードに記載されていて、それらのカードを他のグループと売買などしながら所持金を増やしつつ、ユニットの目標、社会問題の解決に取り組む。　【ワークの具体的な手順】他のグルー...

【これまでに他社インターンシップに参加したことがある方は、会社名と経験内容をお答えください】1.◯◯主催の◯◯コース5days： ◯◯の実施計画を英語で立案及び試験で得られた結果のデータの解析 2.◯◯主催の◯◯コースの5days： ◯◯のグローバル事業についての戦略立案　【弊社1Dayインターンシップへの参加動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業所の課長級　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて、交通費の書類などを書かされる。 面接する。 酒類の続きを書いて、解散。　【質問内容】志望動機は何ですか。 自己紹介をしてください。 あなたの強みはなんですか。 強みのエピソードについて教えてください。...

【当社志望理由をご記入ください。（500文字以内）】私が、貴社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目は、貴社の高い技術力とそれに基づいた幅広い事業領域を持っている点です。貴社は、戦前から高い技術力と幅広い重工業製品で、日本の国と社会の発展に寄与してきた実績があります。また、私の生まれ育った地域には、貴社の造船所があった...

【内容】三菱重工の各事業がブースで説明している。　【注意した点・感想】最初に社員から会社概要を説明された後、座談会形式で希望の社員の話を聞くことができる。名札をつけて行われているため、学生の態度をチェックしている可能性があり、内定者は1人の社員に対して1回は質問することを心がけていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室につく。書類をかく。 面接する。 続きを書いて解散。　【質問内容】志望動機はなんですか。 部活は何をやってましたか。 研究内容はなんですか。 あなたの強みはなんですか。 どうしてそう思いますか。 お客さんがなかなか自...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的な対策で可

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？また、その上で、あなたが三菱日立パワーシステムズを志望する理由を、希望する職種と合わせて具体的に教えてください。】縁の下の力持ちとして社会貢献。 私が所属する◯◯リーグには体格や身体能力に優れる留学生が多く在籍している。チームの勝利のためには私が得点を取るより...

【内容】企業説明や社員との座談会。　【注意した点・感想】駅近の会議室で行われた。3〜4名の先輩社員から直接お話が聞けるため、とても貴重な機会となった。それぞれの部署、部門から社員の方が来てくださるため、とても勉強になった。学生の人数もあまり多くないため、質問も十分にできた。フリクションボールペンを貰えたのも嬉しかった。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数、難易度に対して制限時間が短かった印象　【対策方法】難易度が高い印象があったため、参考書等の十分な対策が必要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部以外の社員の方。部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接がおわり次第解散　【質問内容】まずはじめに簡単な自己紹介を求められ、志望動機、学生時代頑張ったこと質問された。さらに、希望部署でどのように活躍したいかを聞かれた。各問いに対して、根掘り葉掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接が終わり次第解散　【質問内容】面接官の方がエントリーシートに沿って質問してきた印象。エントリーシートに記載したことに対して、より詳しく具体的に説明することが求められた。問いに対して否定的な質問もあった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で簡単なアンケートを答え、面接が終了次第解散　【質問内容】初めに簡単な自己紹介を求められる。。その後、志望動機、自己PRを述べた。自己PRをどのように入社後活かしたいと考えているかを質問された。また、社内で実現し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の各部門にグループが配属され、社会のニーズに対しソリューションを提案するもの。ニーズやソリューションはカードに記載されていて、それらのカードを他のグループと売買しながら所持金を増やすゲーム形式となっている。　【ワークの具体的な手順】他のグループと交渉して必要なカードをそ...

【研究内容について】私が所属している研究室では、◯◯についての研究しています。私は、浮力を動作原理とした新規デバイス作製を研究テーマとしています。現在は、屋内利用を想定した新しい◯◯を開発しています。この研究は、◯人のグループで進めていきました。しかし、世界で初めてのテーマであり、参考文献や先行研究がないため、行き詰まるこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立製作所のリソースが書かれたカードを組み合わせて、社会課題を解決するゲーム形式のワーク。それぞれの班は、事業部に対応しており、社内での利害関係や、協力関係などを再現していた。協力し解決することで、解決できる問題の幅が広がることや、どんな課題が解決するべきものなのか等が学べ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題で制限時間もとくに変わりなかったと思います。　【対策方法】場数をこなして、問題に慣れていました

【これまで最も力を入れて取り組んだこと、またそこから学んだこと】大学時代に運営スタッフとして◯◯チームの指揮をとり、結成以来史上初の決勝ステージ進出という目標（高校野球でいう甲子園的立場）にチャレンジしたことです。チームは100人を越える大きな組織であり、また、サークルということもあり、結果を求めることにメンバー内で意識に...

【試験科目】忘れました。　【対策方法】忘れました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→個室へ→面接→逆質問→終わり次第帰宅　【質問内容】自己紹介から出身地の話になり、序盤は就職活動全般に対する雑談（「北海道から毎回来るの大変だねー」等）であった。その後、志望動機、インターンシップの感想、大学生活で頑張ったこと、...