【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】出題形式などを事前にきちんと学んでおいた。 特にハードルが高いという話はなかったため、特に深い対策はしていない。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくとグループにわけられ、30分ほどで事前課題を解く（4つの社会問題について自分の考えを記す）。 グループディスカッションは、その4つの問題のうち、指定された1つの問題を最も解決すべきという立場で取り組んでもらうと指示される。 課題終了後、会場に案内され、GDを行い、その後後述の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事と現場のSEが1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】前述のGDの後、そのまま集団面接。 各設問に、4人の学生が順番に回答し、全員が終わったら次の設問に進む形式。 終わったらそのまま解散。　【質問内容】なぜICTソリューションを希望するのか。 2つの職種の...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社選考を辞退してから6月選考を申し込むように言われる　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】ICTソリューションフィールドで、150人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴が高い人もいるが、地方の工専出身の人などもおり、面談の内容を振り返っても人柄重視で学歴はそこまで気にし...

【試験科目】言語/非言語/英語/性格　【各科目の問題数と制限時間】言語26分/非言語35分/英語10分/性格20分　【対策方法】特に必要なし

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【現在の研究内容】私は、大気圧プラズマを用いた◯◯の表面改質と金属膜の高密着化プロセスの開発というテーマで研究をしております。近年、情報通信網の発達に伴い、増大するデジタルデータ通信量に対応するため、より高周波帯の信号が使われ始めています。この高周波化に対応する次世代の樹脂基板材料として高周波の通信特性に優れている◯◯が注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系3人（部長級）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付をして控え室で待機、その後面接をして解散　【質問内容】基本的に一次のときと同じでESに沿った質問をされる。その中でいかにして企業研究をしているかどうかを確認するような質問もあった。後は入社後のキャリアについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（事務の人）、技術系2人（部長級）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付をして控え室で待機、その後面接し、そのまま解散　【質問内容】基本的にESに沿って質問をされる。学生時代の自己PRとがんばったことを中心に聞かれる。その後、入社してどのような事業に取り組みた...

【研究内容（1200）】私は、「◯◯の高速処理を光で代替する研究」を行っております。[研究背景]まず、◯◯について説明します。◯◯とは、量子の特殊な性質（=重ね合わせ）を利用して、既存のコンピュータでは100年以上かかる計算を数秒以内に処理できる、未来のコンピュータです。◯◯が完成すれば、医薬品の開発シミュレーションや、ビ...

【研究概要1000字】【研究背景,目的】 現在ある環境測定、食品、医療検査などの検査装置は大型かつ高価であるため広く普及させる事や、持ち運びができないことから現場に持参することができないなど、利便性に欠けている。そこで本研究ではその検査装置を、いかに再現性を維持した状態で小型化し安価にできるかという部分に焦点を当て研究を...

【研究概要1000字】【研究背景,目的】 現在ある環境測定、食品、医療検査などの検査装置は大型かつ高価であるため広く普及させる事や、持ち運びができないことから現場に持参することができないなど、利便性に欠けている。そこで本研究ではその検査装置を、いかに再現性を維持した状態で小型化し安価にできるかという部分に焦点を当て研究を...

【内容】少人数座談会（30分） 模擬面接（30分）　【注意した点・感想】30分程度、OB・OGと少人数で座談会を行った後、模擬面談を行う。 模擬面談は学生2人に対して、面接官も2人（中堅社員）。 どうやら、このイベント自体は選考には全く関係ないらしいが、このイベントに参加後選考に直結した模擬面接の案内が来たので、準備は必須

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】最終面接の日に、面接前に受験をする。 2つあるうちのテーマから1つ選び、B5の白紙に論述。 難易度も普通であり、特別な対策は必要ない。 その後の面接で説明を求められるので、内容を頭にいれておくべき。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い社員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→模擬面接→採用担当と座談会（任意）　【質問内容】・これまでに課題解決を行った経験（2つ）と深堀り ＊かなり深堀りされるので、具体的な数字等も盛り込むとよいです ・志望動機 ・志望業界と志望企業名 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（中堅）と人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】小論文→最終面接　【質問内容】・小論文についての説明 ・普段どんな考え方をするのか ・学生時代にがんばったこと ・緊張するとき自分でどのように対処しているか ・志望動機 ・なぜメーカーなのか？ ・な...

【希望職種・希望の分野】【職種】営業 【分野】アーバン　【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。（200字以内）】私の実現したい夢『世界中の人々の中に幸せな時間を創る』に直結すると考えているからです。貴社の説明会で伺った、英国に貴社の鉄道が導入され、短縮された通勤時間で家族と触れ合う時間ができたエピソードのよう...

【試験科目】計数・言語・英語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】英語の時間が全く足りません。半分も解けてませんが、通過したことからあまり重視していないのだと思います。　【対策方法】特になし。

【採用人数・倍率】80〜100名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶上智が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語力が高い学生が集まっているイメージ

【質問内容】・なぜこの企業を選んだのか ・この企業の強みと弱みは ・具体的な事業内容について ・教育制度や研修制度の充実内容 をそれぞれ深堀して質問を行った。これ以外にも会社の雰囲気や、日常生活、勤務地についても質問した。　【注意した点・感想】学校にOBが訪問してきて、そのイベントに参加するスタイルとなっている。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が人事。三人は技術者。見た目から全員部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の選考受験者が終わるまで控室で待機。終わり次第案内される。面接が終わり次第帰宅。　【質問内容】・志望動機（なぜ日立、なぜこの事業領域、なぜこの職種） ・医療に興味を持ったきっかけ ・や...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が一人。技術者が三人。みんな中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の選考受験者が終了するまで控室で待機。その後、案内されて面接。終わり次第帰宅。　【質問内容】・志望動機（なぜ日立、なぜこの部門） ・やりたい商品について、ほかにやりたい商品 ・やりたい職種、ほか...

【経緯】OB訪問の際に企業説明会の後に開催　【会場到着から選考終了までの流れ】OB訪問の際に企業説明会の後に開催 企業説明会（30分） ↓ 選考に関するアンケート記入 ↓ 終了次第、リクルータと面談　【質問内容】・なぜこの企業を志望したのか ・どの事業内容、どの部門、どの職種を志望するか ・自分の研究内容 ...

【今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。】私は◯◯部に所属し部長を務めました。大会で優勝を目指すために、部全体の実力の底上げのために、◯◯時期の練習の充実化、効率的な◯◯の習得が必要と考えました。そこで走り込みや体幹練習の時間を増やし、またプロの選手に直接指導して頂く機会を設けました。その結果、関東の大学のみ...