【ご希望の事業分野を選択してください アーバン（ビルシステム、鉄道、アーバンソリューション、ディフェンス）】私は、エレベータなど、貴社のビルシステム全般について興味を持っています。将来的には、貴社のビルシステムの海外輸出、営業に携わりたいと考えており、その将来への準備を、アーバン事業における業務で行いたいと考えております...

【自分の適性・セールスポイント】私のセールスポイントは、「誠実さをもって、信頼関係を構築できること」です。 代表として、政策系シンクタンクの立て直しに携わった際に生かされたと自負しています。東西支部の連携不足が問題だと感じていたので、上の立場から指示を出すだけでなく、実際に大阪から東京まで足を運び、委員から生の声を聞くこと...

【自分の適性・セールスポイント（200文字以内）】私のセールスポイントは責任感と目標達成に向かって猪突猛進する真面目さである。例えば貴社のビジネスコンテストに出場した際には、医学・工学の側面から知見を提供してもらうために、チームリーダーとして電話やメールで50人以上の専門家と忍耐強く交渉を重ねた。結果その分野の大家を含めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの現場社員と人事部の社員。 和やかな雰囲気で、自分の発言に対してもリアクションをしっかりしてくださりやりやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、名前が呼ばれ面接室へ。面接終了後は解散。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機（...

【内容】「日立スクエア」という日立グループ企業を中心にした合同説明会。日立グループ中核企業数社（日立建機、日立化成、日立キャピタルなど）の説明ブースの他日立製作所の社員との交流ブースもあり自由に回れる形式。　【感想】日立製作所自体への関心が強かったため、グループ会社のブースへはグループとしての連携を確認する程度で、基本的に...

【内定者の数】事務系約100人　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内々定者懇親会

【試験科目】「計数」、「英語」、「言語」、「非言語」、「性格診断」　【対策方法】SPIとは形式は違ったがこの時期はある程度テスト自体に慣れていたため特に問題なく回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス 片方の方は反応もあり和やかに話してくださったが、もう片方の方は少し厳格な印象を持った。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、その場で与えられたテーマについて20分間で小論文を書く。 その後面接会場に移動し、25分程度の個人面接。面接では小論文...

【質問項目】・インターンシップの参加経験がある方は、インターンシップ先企業名や実習内容について教えてください。 ・希望する職種を選択してください。 ・ご希望の事業分野を選択してください。 ・希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。（200字以内） ・自分のセールスポイントを教えてください。（200字以内） ...

【会場到着から選考終了までの流れ】当日流れの説明→個人ワーク→GD→解散 　【GDのテーマ・お題】メーカーの営業マンとして特に必要な能力を指定された5つの能力から2つ選べ　【GDの手順】まずGDのテーマが記載された紙を1人一部配布され、15分程度個人ワーク。ここで自分としての結論や議論の流れを考えておく。その後GD会場へ...

【感想】希望部署の事業内容が広く、わかりにくかったため、ここで聞いた内容が、面接にとても役立った

【内容】理系女性対象の懇親会　【感想】50人ほどの学生に対し、女性技術者が20人以上来てくれていたので、個別に質問しやすい雰囲気だった

【内定者の数】技術系全体で500人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学をしている人、研究に力を入れている人など様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の人事課長・希望部署の15年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】しばらく待って、40分の面談へ　【質問内容】自己紹介と今まで力を入れてきたこと 志望動機とその理由となるエピソード 今までで一番苦労した経験と、そのどんなところが自分にとってつらかったのか...

【試験科目】Webテストに詳しくないので確証はないが、英語、言語、図形、性格診断　【対策方法】ノートの会を解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の人事課長・事業部長・ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して10分ほど待ってから面談　【質問内容】入社してやりたいこと、やれること ハードな仕事だがストレスに耐えられるか 私が希望する仕事内容以外にもたくさん仕事はあるが、他のことをする気はないのか...

【質問項目】自分のセールスポイント・今までに最も力を入れて取り組んだ事・志望動機・どのようにグローバルに活躍したいか（全て200字ずつ）　【各質問項目で注意した点】日立のもとめる人材に書いてあることに沿うようなエピソードを選んだ

【内定者の数】事務系100人程度　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】現場見学などがある

【内容】学内説明会 簡単な事業説明 OGの1日スケジュール、就活体験談あり　【感想】私が参加したのは学内説明会で選考には関係ないが、日立が開催するイベントなどにはできるだけ参加したほうがいい。ここはリクルートのために、一般選考以外の場でも常にアンテナを張っている。うまくいけば早期選考ルートにのれる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりも少し役職の高そうな社員の方。おそらく役員ではない。 女性1人に、男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付け→待機→小論文（個人）→面接（個人）→終了後、すぐに退場　【質問内容】【小論文】 2つのお題から1つを選択して論じる。 文字数の制限はなし。A4くら...

【質問項目】・希望職種、希望分野を選んだ理由 ・自分の適性・セールスポイント ・今までに最も力をいれて取り組んだこと ・志望動機 ・今後、社会人としてどんなことに挑戦したいか　【各質問項目で注意した点】志望動機、希望職種、アピールポイント、全てに一貫性を持たせるようにした。 ESは面接時に面接官の手元にあるので、...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付け→待機（10分）→選考の説明→個人ワーク（10分）→GD（40分）　【GDのテーマ・お題】営業として活躍するために必要な能力は？以下の5つから2つを選べ。　【GDの手順】①個人ワークを元に、一人ずつ意見及びその理由を簡潔に説明 ②前提をみんなで決める。（どこで、誰を相手に、どんな案...

【試験科目】計数、言語、英語、性格診断　【対策方法】問題集を2回

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの社員の方。 女性1人に、年次の高い男性1人。 女性の方が主に質問役で事務的な雰囲気。男性の方は基本的に飽きている感じであまりこっちを見ていなかった。気になるところだけ突っ込んできた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付け→待機→ブースに案内→面接　【質問内容...

【自分の適性・セールスポイント（200文字以内）】2点ある。第1に、人並み以上の努力ができることだ。たとえば、3週間で簿記2級を取得した経験がある。その際には、アルバイトと授業以外の時間は全て簿記の勉強をした。このように努力の量は誰にも負けないと自負している。第2に、相手の気持ちを考えてコミュニケーションできることだ。この...