【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】ESの深掘りがメインでした。 ・コロナ禍で大学生活はどうだったか（アイスブレイク） ・就活状況、就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと（始めたきっかけ、なぜそのように考えたか、リーダー経験につい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特に対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・就職活動の状況について（結構詳しめ） ・他の業界とリース業界の違い ・三菱HCキャピタルを知ったきっかけ ・大学で学んだこと ・学生時代のアルバイトではなにを意識していたか ・弱みについて、...

【弊社への志望動機をご記入ください。】顧客の課題解決に寄り添える仕事がしたいと考え、貴社を志望します。私は塾講師のアルバイトを通して、誰かが何かを成し遂げることをサポートする仕事に大きなやりがいを感じました。貴社は幅広い提供機能を持っていることに加え、リースの枠に囚われない幅広い事業を展開しています。そのため、貴社でなら顧...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員。肩書きは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が終わったあとに人事社員による簡単な面談がある。　【質問内容】・就職活動の状況 ・会社選びの基準 ・リース業界・三菱HCキャピタルを志望したきっかけ ・どんな社会人になりたいか ・学生時代に力を入れた...

【説明会の具体的な内容】会社紹介にてセグメントの紹介とレゾナックの特徴、次にキャリアパスについての説明の後に選考フローと質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は新聞で何度が拝見してたが、事業内容については一切存じ上げなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が素材のものが中心...

【説明会の具体的な内容】会社説明と選考内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立のグループ会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】半導体製造用装置で高い技術力を持つ企業　【このイベントを通しての感想】職種に特化しているので聞きたい情報を入手できた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。二次面接担当者より年次は上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに対する深掘り（期間はどれくらいか・人数は・どんな役割・どこが難しかったか） ・他社の選考状況（具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】メールでそのまま送った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・これまでより年次が上の人事担当者 ・役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場入りして、待機してから時間通りに部屋に入り面接。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（緊張しているか・何時ごろ東京についたのか、お昼ご飯はたべたか） ・なぜリース業界を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者。前回の一次面接担当者よりも年次は上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・なぜリース業界なのか ・なぜリースを知ったのか ・他社の選考状況 ・あなたの強み ・あなたの弱み ・周りからはどのような人と言われるか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・緊張しているか（アイスブレイク） ・自己紹介 ・どの業界を志望しているのか ・なんでリース業界に興味を持ったのか ・他社の選考状況 ・弱みや強み ・弱みに関してどのような対策をしているのか ・...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な玉手箱と変わらないので、他企業のテストを何度も受ける

【志望理由】業種業界に縛られず、幅広いソリューションを提供できる金融業界、中でも金融だけに留まらず、様々な事業や価値提供を行えるリース業界を志望している。特に貴社は、幅広い顧客基盤とネットワーク力を有していること、事業領域にも強みを持ち、幅広い知見があることから、アセットの価値を最大限に引き出せる魅力的な提案を行えるため志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事の方 2人が技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してから、 面接官が質問を行ってそれにこたえる形だった。 最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 面接時間が長かったことから、かなり深いところまで質問があっ...

【承諾/辞退理由の詳細】会社が大きいことから、 福利厚生や収入が満足できる。 事業としても成長していく兆しがある　【内定後の課題の有無】なし（4月現在）　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部での高い役職の方が二人 人事の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室した後、 面接が始まった。 最後に逆質問の時間があった　【質問内容】志望動機 ・日立を志望する理由について聞かれた後、事業部の志望理由と、具体的にやりたいことについて聞かれた...

【修論内容　　和文（Japanese）：1200文字以内】（1）研究背景・目的 　私は、研究室で初めてのテーマである、「◯◯による◯◯速度の測定」に取り組んでいます。もともと、◯◯という機器は、◯◯するものでした。しかし近年、◯◯を利用して血液の速度を計測する研究が行われています。◯◯速度計測は、◯◯・◯◯・◯◯形成など...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】ゼミでは「◯◯論」を学んで、私たちの代は「◯◯消費」について研究している。幅広いアプローチを持つ社会学で消費を研究することで、心理学などの人の内的な作用に注目するだけでは解明できない現象が説明出来る。長年研究されているのに理解が進んでいない、「◯◯...

【説明会の具体的な内容】会社の説明から、どのような製品やサービスを行っているのかの紹介をして下さった。その後に質疑応答であった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】船を作る造船企業なのか、と思っていた。あとあまり存じ上げなかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】船の製造よりも、他の機械やイン...

【説明会の具体的な内容】会社説明が中心だった　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SIerとメーカーの中間のようなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模な事業に携われることを知った。　【このイベントを通しての感想】IT、OT、プロダクトを活かした日立だからできることを学ぶことができ、志望度...

【説明会の具体的な内容】会社の沿革からどのような製品をつくっているのか、またエンジニアリングではどのような働き方をしているのかについての説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立系列の企業であるのは名前から分かったが、どの様な仕事をされているのか、また情報系の企業であると思っていた。　【説明会後の企業・業務...

【志望動機】理由は2点ある。1点目はソリューションの事業領域が広い点だ。特定の事業に限らずどの企業に対しても必要な基幹業務に関するシステムを有し、今後更にニーズの拡大が予想される領域まで幅広くソリューションを展開している。顧客に寄り添った最適な提案ができると考える。2点目はグループが培ってきた顧客基盤と信頼関係を基に、多様...

【説明会の具体的な内容】業界説明、会社説明、ジョブマッチング面談　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本製鉄と日立製作所という業界大手の企業が親会社とのことで、大きな案件も担当できるのかなというイメージを持っていた。会社風土としては、両会社の良い点が合わさって出来ているのかなと考えていた。　【説明会後の企業・業...

【試験科目】非言語、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書