【試験科目】標準的な計数と言語、英語であった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はほかの企業と同等であるように感じた。制限時間はそれぞれ　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ（1）～玉手箱とC-GAB

【研究内容（1200字）】可燃ごみ中の生ごみまたはプラスチックの分別が、可燃ごみの○○○○へ与える影響を明らかにする研究を行いました。人口減少や3R促進により、ごみ排出量が減少傾向にあります。焼却施設へ搬入されるごみ量が少なくなると、エネルギー回収効率の低下やごみトンあたりの処理単価の増加が生じ、施設運営へ影響を与えます。...

【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンラインで行いました。 GD→グループワークの順で行い、簡単な集団面接はありませんでした。　【GDのテーマ・お題】学生一人一人が最も解決すべき社会課題をえら選び、グループ内で一つ最も解決すべき社会課題を決めよ。　【GDの手順】選考開始前にブレイクアウトルームでグループ内での自己紹...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その出来事の中でのあなたのオリジナリティ そのほかで力を入れた経験 研究内容（修士、卒論） どうして別分野の業界に行こうと思ったのか（IT志望動機） なぜその研究を...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは「日本における○○の民営化」をテーマに研究をしています。1970年代以降、世界各国で国家の経済介入による大きな政府から、市場原理の導入や規制緩和による小さな政府へと経済政策が転換されてきました。日本でも○○内閣による3公社の民営化や○○内閣による郵政民営化が行われました。さ...

【承諾/辞退理由の詳細】海外にも携わりたいと感じたため。　【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、レンタル本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は人事の人と話す時間があった。　【質問内容】自己紹介から、大学での専攻について詳しく話す時間があった。 志望している業界企業や、学生時代に力を入れたこと、取得している資格について。 また現場には癖が強い人もい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。少し年を重ねた男性と、若い女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを利用　【質問内容】自己紹介から、志望動機や学生時代に力を入れたこと、他の志望業界・企業など割と一般的な内容が多かった。 その他には、苦手なタイプと、そのような人に対してどのように向き合う...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな玉手箱だったと記憶　【対策方法】特に個別の対策は不要と考える。

【あなたが当社について魅力に感じている点は何ですか。（200字）】　主に（1）レンタルや販売で手札が多いことと（2）ITを使った効率化を図っていることの2点です。 　顧客へレンタル・販売・サービスと様々な方向からお客様に寄り添うことが出来る企業という印象を持っています。また私は大学で地理情報システムや測量学を学習、卒業時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを利用　【質問内容】簡単な自己紹介からスタート。またインターンに参加したことを述べたところ、インターンに参加した感想や、そこで企業に対しての印象について訊かれた。 それ以外は、志望動機、学生時代に力を入れたことなどオーソドック...

【自己PRを記載してください。（300字以内）】◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯と申します。私の強みは柔軟な発想と工夫ができることです。私が所属するサークルでは新型コロナウイルスの影響により新入生を迎え入れることが困難になっていました。長年続いてきたサークルを途絶えさせたくないという思いから、私はサークルの新歓担当メンバーと...

【質問内容】基本的に逆質問のみ ・仕事内容、他の部署との役割の違い ・仕事のやりがい ・仕事に求められるスキル ・その職種を選んだ/配属された理由 ・オフィスの使い勝手、職場の雰囲気 ・社員のキャリアプラン ・選考のアドバイス　【注意した点・感想】二次選考通過社限定で、ビズリーチ・キャンパスを通じて任意で3人...

【試験科目】言語（論理的読解） 計数（図表読取） 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（論理的読解） - 20分 計数（図表読取） - 35分 性格 - 20分　【対策方法】対策本を熟読する

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：20分程度　【対策方法】「ビジネス診断」という、ビジネスにおけるシチュエーションにあなたならどうするかという内容が中心の性格検査だった。特に対策する必要はない。

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）（※400文字以内）】◯◯を運営する学生団体で、その参加学生を募る「◯◯活動」に取り組んだ。私自身も同◯◯を経験し大きな学びを得たことから、この素晴らしさを更に広めたいという意志の下で取り組んだ。◯◯には支部毎に目標数字があり、私の所属支部では5期連続で未達...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次選考後アンケートで出した希望職種の6～7年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後すぐに面接が始まる　【質問内容】・強み・弱み部分（ES記載内容） ・それを象徴する具体的な学生時代の経験について ・なぜその学生団体に所属しようと考えたのか ・その時に起きた...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→今回の流れの説明→テスト→本番→フィードバック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SCM（生産管理・物流）を体感するゲーム。4半期の素材の生産数・物流管理をチームで相談しながら決め、より高い利益を目指す。素材の生産数を月ごとに決める「生産管理」フローと、決められた顧客へ納...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次選考後アンケートで出した希望職種の15～20年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後すぐに面接が始まる　【質問内容】・就職活動の状況（具体的な企業名・選考状況まで詳しく聞かれた） ・化学メーカーへの志望動機とその理由 ・仕事でどのように自分の強みを活かすか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaにログインし、録画を行う　【質問内容】動画のテーマは、「自分を一言で表すとどんな人？」です。自己紹介後、上記テーマへの回答を発表し、それを根拠づけるエピソードを教えてください！動画の時間は2分以内でお願いします。服装、撮影...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・担当役員 ・人事部長 ・人事部新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間15分前に接続した後、面接の流れについて説明される。その後役員の方々が順次接続し、面接が始まる。　【質問内容】・自身の強みも併せて自己紹介（2分以内） ・自分自身が大切にしている価値...

【説明会の具体的な内容】事業フィールドと、日立グループの今後についての説明が行われた後、採用情報やキャリアに関する発信。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事ができる人たち　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブな印象　【このイベントを通しての感想】ITを基軸に、ものづくり企業からの転換...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の説明（軽く） 理系出身社員の活躍分野や業務内容の紹介 グループワーク（テーマ：地域に親しまれるゴミ焼却プラントを設計する。 発表内容も指定：施設の概要、提案背景、リスクの考察などの項目） 質問会　【ワークの具体的な手順】始めに、会社の紹介を軽くされた（12月に...

【あなたが学生時代に力を入れてきたことを教えてください（400字以内）】8ヶ月間続けた○○○○の営業インターンで個人・チームの両方で営業成績1位を獲得したことです。目標はチームの成約率を4割から6割まで上げることでした。課題としてはメンバーの営業経験が乏しく、対応力が欠如していたことです。この課題に対し、チームリーダーとし...

【スポーツ・趣味・特技（50字以内）】趣味は幼少期から続けている◯◯です。特技は◯◯で社会人や学生が個人参加する練習に通っています。　【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）】本研究は◯◯◯◯を...