【承諾/辞退理由の詳細】知名度、安定性、福利厚生、給料、転勤の少なさ、離職率、グローバル性などを全体的に見て決定。　【内定後の課題の有無】TOEIC　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5月から内々定者向けのセミナーなどが開催される。　【採用人数・倍率】文系100人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以上　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代位の人事と40代ぐらいの現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・これまでの経験で新しい価値を生み出した経験 ・自分たちでは解決できずに、先輩などにアドバイスをもらった事は ・学生時代に力を入れたこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立造船の技術を用いた、社会問題の解決 どの分野に、どのような技術を用いていくかは班の自由、問うような形式。 6人程度の班に分かれて、1時間ほど話し合いを行い、パワポにまとめ、最後に全体に向けて発表。 　【ワークの具体的な手順】ターゲット設定、どのような分野にするか、...

【当社に興味を持った理由を200字以内で回答ください。】「社会を根本から支えている産業プラントやインフラ設備の提案・受注を体感し自身の理想像を明確化したい」 私は怪我による不自由な生活を経て、社会を根本から支える人材になるという理想像を持っている。私は貴社を“産業を根本から支える製品を世に実装できる有数な企業”と認識して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客自身も気づいていない価値・不足をデジタル技術で解決するための方策を企画立案する。日立製作所が既に取り扱っているサービスや製品を各自で調べ、それらを活かしてどのようなサービスにするか考える。最終日にはプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】企業側が用意したワークシートに...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたことは何か、その時苦労したことは何か、それをどのように乗り越えたかなど数回に分けて聞かれた）。質問はあらかじめ録画されたものを自分で再生...

【得意な科目を入力してください。】自律分散制御工学　【[所属研究室・ゼミ]で”はい”を選択した方は現在の研究内容を入力してください。】私は◯◯における◯◯制御メカニズムについて研究しています。◯◯では、◯◯を介した力学的な相互作用によって柔軟な協調運動が生み出されます。そこで、数理モデルやシミュレーション、ロボットの製作を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 エンジニア それぞれ入社15年　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】学生時代に力を入れた事 志望動機はなに なぜ日立グループの中でこの会社の選考を受けたのか 会社に入って何をしたいのか、なぜそれをしたいのか それぞれ深堀がある 基本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 エンジニア職 部長級1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】学生時代なにを頑張ってきたのか 困難であったことは何か 志望理由は何か？ その理由だとほかの企業でも当てはまるが、それ以外に魅力を感じた部分はないのか？ 配属が内定後に決ま...

【学生時代に力を入れてきたことは？】体育会◯◯部におけるコロナ禍でのチーム作りである。コロナにより活動が制限され部員間の会話が減り関係が薄くなり、一体感が無くなった。これを改善するためにオンラインとオフラインの活動を私の同期を中心に周りを巻き込み関係構築を図ろうとした。まずオンラインで活動したが限界があると感じオフラインに...

【試験科目】図形や推測など一般的なCAB方式　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB方式、時間は1時間くらい　【対策方法】参考書で対策

【承諾/辞退理由の詳細】より希望している企業に内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力をいれたことをご記入ください。】一番注力したことはギターサークルでの活動です。演奏で心を動かされたという経験から自分も演奏で人の心を動したいと思い練習に励みました。しかし練習の時間に限りがあるので質の向上ため、私は客観性を意識しました。サークルでの定期演奏会に出演し聞いた人から感想を聞き、それをノートに取り改...

【志望理由】私は◯◯を通じ、多くの人の支えを受けて成長してきた経験から「人や企業の挑戦と、成長を支えたい」と思うようになった。リース業界は、モノとカネの両面からお客様を支えることができ、更にはリース需要の高さにより多くの人と企業に影響を与えられる点に魅力を感じている。中でも貴社の、金融・商社の圧倒的な顧客基盤を有しながら、...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】参考書を一通りやれば大丈夫だと思います。

【ゼミ研究／卒業論文内容 Contents of the research／thesis（300字）】◯◯を救った英雄として名高い「◯◯◯◯」についての研究を行っている。熱心なキリスト教徒であった◯◯は「◯◯」に導かれ自ら兵を率いたことで◯◯の危機を救った。しかしその後、キリスト教では禁止とされていた「◯◯」を戦場でして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの男性2名。 肩書き、名前等は全く分かりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームをつけて面接　【質問内容】イノベーションを起こした経験とその深掘り 日立で将来成し遂げたいこと、携わりたい事業 将来思い描いている姿 他社の選考状況（他にどのよう...

【承諾/辞退理由の詳細】とても人柄の良い社員の方が多かった。 安心して入社することができると思った。　【内定後の課題の有無】今のところはないです　【内定後の拘束】今のところはないです　【内定後の研修など】今のところはないです　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年代は30〜40くらいの方だと思います。 男性と女性の方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームをつけて面接　【質問内容】イノベーションを起こした経験とその深掘り（結構深ぼられます） 日立製作所で成し遂げたいことと深掘り（どのような業種、事業） 他社の選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員の方 どのような役職か、名前などはこちらに公開されません。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームをつけてそのまま面接開始。　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り 志望理由 日立で成し遂げたいこと（私はオープンだったのでどのような職種で日立...

【弊社への志望理由（200字）】金融枠組みに囚われず新事業への開拓者精神の気概に共感し、まだ見ぬ社会と未来の繋がりを創出したい。貴社はリース事業で蓄積した膨大な情報と、アセットに対する知見と多岐に渡る企業網があり、部門を超えた付加価値の高い金融サービスの提供が可能だ。また「現状に満足せず、現場に立脚した提案で社会や顧客のた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「課題に対するソリューション」 お客様の経営方針や経営状況と市場規模の変化からお客様におけるインパクトが大きく、MHCにおいてはあらゆる角度から検討・提案・実行が可能である当社の強みを活かしたソリューションを提案せよ　【ワークの具体的な手順】会社説明→リースの仕組み→自己...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目のシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルタントなのか ・なぜ日立コンサルティングなのか ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・学生時代の経験の中でコンサルタントの仕...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目程度のシニアマネージャ―　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に注力したことの深堀り ・塾講師としての話（面接官も塾講師をやっていた経験があり、雑談形式で話が続いた） ・ケース面接 日本で初...