【自己PR（ 全角200～400文字程度を目安にご入力ください。最大全角1000文字までご入力いただけます。）】私の強みは課題に対して筋道を立てて取り組む課題解決力です。高校の◯◯部ではレギュラーに入るための課題を見つけて解決しました。入部半年後の大会に向けたレギュラーチームの発表では部員◯◯名中◯◯名がレギュラーとして選...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】私はITが持つ無限の可能性におもしろさを感じております。人の力だけでは実現不可能な業務効率化はすでに行われており、将来は全ての車が自動運転の社会の創出など、考えているだけで胸...

【当社を志望した理由は何ですか（200文字以下）】モノづくりを通じて世の中に貢献したいと考えています。私はメーカーの◯◯の仕事の影響で幼少期に◯◯◯◯に住んでいたことがあり、日本の製品や人が実際に海外に渡り、製品が親しまれているのを目の当たりにし、社会貢献していることを実感してきました。貴社は、全てのインフラ建設に必須とな...

【承諾/辞退理由の詳細】経営統合を経て一期生となるタイミングでの入社であり、多くの変化や挑戦の渦中に身を置けると感じたため。 また職種別採用であり一年目から希望職種で働くことができる機会があると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働く中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室。 終わったら退出。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自身の経歴について ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →なぜしたか、どのような困難があったか、どう乗り越え何を学んだ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】・言語（GAB形式） ・非言語（図表の読み取り） ・英語（IMAGES形式）　【対策方法】玉手箱の対策本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】昭和電工の人事部長、昭和電工マテリアルズの人事部長、両社の採用統括責任者の計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の15分前に指定されたURLから入室。 集団面接であったため面接全体の流れの説明から面接開始。 終われば順次退出。　【質問内容】・自己PRも簡潔に含め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャークラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定されたURLから入室。 終わるとそのまま退出。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自身の経歴について深掘り（少々変わった経歴をしていたため） ・大学での研究活動について →なぜその分野...

【説明会の具体的な内容】会社概要、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安定志向、年功序列　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】安定的でかつ競う合う風土が整っている　【このイベントを通しての感想】若手の社員の方の現場での経験のエピソードを聞くことが出来て、働くイメージが具体的に湧きました。また、...

【自身が希望する職種・分野とその理由（300文字以内）】社会課題の解決に挑む貴社を、経営視点から支えたい。その背景は、◯◯の経験がある◯◯から、苦労や醍醐味を聞き、「経営」を身近に感じていたからだ。これに加え、大学の講義で学んだ会計知識と強みである「俯瞰力」を活かせる経理財務を志望する。特に、水やエネルギー、鉄道事業などに...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通のものと変わらない　【対策方法】繰り返し練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室待機。終わったら即退室。　【質問内容】・学生時代に限らない、最も大きい挑戦をした経験 ・日立で何をしたいか ・なぜ経理財務を志望するか ・経理財務の業務はどういったものか ・周りからどんな人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事部社員 30代経理財務社員（希望職種の社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室待機。終わったら即退出。　【質問内容】基本的に人事部社員より質問が飛んでくる。 ・学生時代、新しい価値を作った経験 →それに対する深掘り ・その際に苦労したこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、入室待機。終わったら即退室。　【質問内容】学生3人を交互に当てて聞いていく流れ。 ・学生時代頑張ったこと（1分程度） ・日立への志望理由と、日立で成し遂げたいこと ・自己PR ・各々へのフィードバック ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デザイン思考についての講義を受けた。その後、6名ほどのグループで、事前の講義で学んだデザイン思考についての考え方に従い、新規事業の創出グループワークを行った。計1時間程度話し合いを行い、まとめた新規事業案を各グループ2分で発表。　【ワークの具体的な手順】まず、社員の方からデ...

【研究内容（200）】私は◯◯◯を用いた◯◯◯な合成プロセスの開発を目指し研究を行っています。その中でも、◯◯や◯◯などに用いられている◯◯◯の研究をしています。◯◯◯の合成法はいくつか報告されていますが、◯◯◯や◯◯◯の観点で問題がありました。そこで、私はそれらの代わりに◯◯を用いて◯◯◯な合成法の確立を行っています。　...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分 評価セッション30分　【対策方法】テストの形式やコツが初めて受ける方には難しいので、インターネットで調べておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職についてそうな3人の社員による面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にその日面接を行う自分を含めた就活生5人に対して面接を行う順番など説明がなされ、順番に一人一人に対して面接が行われた。　【質問内容】なぜIT業界を志望したのか。 なぜこの会社を志望したのか。 学...

【試験科目】国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ　【対策方法】参考書を使って対策をした。

【経緯】企業理解を深め、マッチングを図るため。　【会場到着から選考終了までの流れ】40分くらいの社員面談。　【質問内容】仕事を行う上でのやりがい。 入社前と入社後とのギャップ。 取得している資格について。 勤務地や配属について。 働きやすさや残業時間について。 これまで働いてきた中で一番苦労したこと。 スキルを...

【試験科目】小論文試験　【各科目の問題数と制限時間】三つある問題の中から一つを選択して小論文の問題に答える形式。　【対策方法】参考書を使うなど

【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】例年25人～35人くらい　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【職業や企業を選ぶ上で重視する要素を選んでください。（3つ以下）】事業内容　勤務地　将来性　【前の質問（職業や企業を選ぶ上で重視する要素）での選択理由を簡潔に記載してください。】事業内容を選んだ理由として、自分の興味のある業界で、日々チャレンジしながら成長していきたいと考えているからです。そして、私自身が成長することで、入...

【当社に興味を持った理由を記入してください。】自らの提案によって価値を創造することで、お客様の課題を解決し、社会を縁の下の力持ちとして支えたいと考え、素材メーカーを志望する。中でも貴社を志望する理由は、「Only1、No.1」の製品・事業の拡充により、多くの社会課題の解決に努めているためである。様々な素材の特性に精通するこ...

【学業】SPSSやエクセルを使い、統計分析の基礎分野に取り組みました。最終レポートでは回帰分析を用いて、住んでいる場所と交通費の関係について分析しました。そして、仮説を立てて分析を行うことの大切さを学びました。　【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルの新歓において、新入生◯◯人の勧誘に成功し、継続率100％を実現させまし...