【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当・10年目、現場社員・20年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後面接開始、終了後退出　【質問内容】自己紹介、自己PR、なぜIT業界に関心を持っているのか、他社の選考状況、就職活動の軸、なぜ日立ソリューションズを志望しているのか、どのような事業・製品に携...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後時間になったら開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークを通じて実際のお客様に対しての提案体験を行いました。その際にお客様の要望を聞きながら、自社の製品を調べどの製品であれば課題解決を行う事ができるのかを考え、提案した後に社員の方からフィードバックを頂きまし...

【WEB会社説明会をご視聴の上、下記をご記入ください。現在の取り組み】多くの人に影響を与えられる事とスキルアップを明確に感じられる事だと考える。私は所属する学生団体に◯◯を用いて業務効率化に成功した経験がある。この際、団体のメンバーの負担軽減を目指しシステム開発に取り組んだのだが、実際にはメンバーが学生団体で開催するイベン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当・5年目、現場社員10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後面接開始、終了後退出　【質問内容】学生時代に力を入れた事、志望理由、IT業界に興味を持った理由、どのような事業に興味があるのか、なぜ現在の学部に入学したのか、大学に入学したのか、アルバイトではど...

【学生時代に力をいれたことをご記入ください。（200文字以下）】塾講師のアルバイトで、生徒の意欲向上に注力しました。私の勤務先は、学習意欲のない生徒が多く通う塾でした。そこで私は、例え話を用いた身近な情報との結びつけを目標としました。その課題として、生徒が理解しやすい例の知識がありませんでした。そこで、各生徒の情報収集を行...

【説明会の具体的な内容】日立グループについて 事業内容 求める人物像 採用情報 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの子会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日立ソリューションズ・日立システムズと共同でシステム開発を行う企業　【このイベントを通しての感想】日立グループ...

【あなたが企業を探すうえで重要視していることについてご入力ください。（130文字以下）】「人を近くで支える仕事ができるか」である。学生時代のリーダー経験において、仲間の様子を観察したり、意見や悩み事を傾聴したりするなど、仲間を支えることにやりがいを感じた。その為、事務系スタッフとして人を支える立場から会社に貢献したいと考え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ。　【対策方法】参考書を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】自分の経験や強みを活かせる仕事ができると判断した為。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者1人（カメラオフ）、おそらく部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最終面接前に、WEB履歴書の提出が求められる。その履歴書を基に、深掘りした質問をされた。内容は、学生時代に力を入れたこと、周りの人からどのような人であると言われるか、...

【経緯】書類審査通過後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学業以外で頑張ったこと、今までの学びに点数をつけると何点か、勤務地、ストレスの解消法、長所・短所、志望順位、希望職種、専門外の事を学ぶのに抵抗はあるか、チームで働くのと1人で働くのではどちらが良いか、業務上で配慮して欲しいこと　【雰囲気】和や...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIのネットで行われる言語と非言語 英語はなかった　【対策方法】販売されているSPIの対策本を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】2023最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（200）】私は「◯◯◯◯」という◯◯分野の研究に取り組んだ。テーマ理由は、◯◯◯◯に課題感を覚え、◯◯◯◯を明らかにしたいと考えたためだ。私は論理的な仮説構築、データ収集、仮説検証に1年取り組んだ。仮説構築時は、英語論文含む40本の論文を読んだ。分析時は、R言語を用いて重回帰分析を...

【経緯】WEBテスト合格者にはリクルーター面談のお知らせが来る。そこで相手のリクルーターの方からメールで連絡を頂いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考要素はなかったため、OB訪問のように行った。　【質問内容】選考要素がないため相手からの質問はない。自分で日立システムズという企業について知る機会を与えられただけ。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことの深堀りのみ。自分が行った事のみではなく、どうしてそう行動したのか、モチベーションの源泉は何なのかといった、パーソナル面の質問をかなりされた。実際に内定者...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者座談会にて社員の方のキャリアパスが聞けて、自分のキャリアパスについても明らかになったため。　【内定後の課題の有無】秋頃からITパスポートと基礎情報技術者試験に合格する事を奨励されるらしい。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月の内定式以降に、ITパスポートや基礎情報技術者の資格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年人事、40代後半くらいの営業部署の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであった。　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことの深堀りで、志望動機はほとんど聞いてこない。意地悪な質問もないため、パーソナルな部分と一貫性のある人物か否かといった点のみが見られ...

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。 】人のできないことを仕組みとして置き換えることで、様々な不を解消できる点に面白さを感じている。大学での経営の授業を通し、あらゆる領域で人手不足が深刻化しており、その中でいかに地域が持続可能...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】日本文学と舞台である土地の関係性をゼミで学び、◯◯の作成に尽力した。過程では、作品を知らない人に手に取ってもらえないという課題があった。そこで幅広いジャンル、年代の作品を網羅することで、多くの層に興味を持ってもらえるよう工夫した。また現役の編集の方に教えを受け、メンバー全員が校正を...

【説明会の具体的な内容】JECCの成り立ち、業務内容、座談会（先輩社員一名）、福利厚生、選考フロー、選考の種類の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり聞いたことがなかったので、強いイメージがありませんでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に設立の背景や、IT関連に特化しているという...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分 性格25分　【対策方法】他社で経験を積む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから、アプリ経由で接続　【質問内容】・他社選考状況 ・就活開始時期 ・就活の軸 ・三菱HCをいつ知ったか ・大学時代を10で表すと ・それについての深掘り ・難しかったこと ・そもそもなんでそれに取り組んだか ...

【志望動機】「顧客から第一に頼られる存在」になれると考え志望します。私は悩み相談をされた際、困った時頼られたことに喜びを感じました。そこで自分なりの提案を行うことで、顧客から頼りにされるリース業界に興味を持ちました。中でも貴社は、経営統合により幅広い領域を高レベルで有しているため、提案の幅が広いです。課題に対し最適なソリュ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】受付し待機。その後人事社員から本日の流れに関する説明を受け面接会場に案内される。　【質問内容】・選考状況（かなり深く聞かれる） ・志望理由 ・力を入れてきた学業は何か、またなぜ力を入れたか ・それを学ぶ前と後ではどんな変化があったか...