【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアプリ経由で参加。　【質問内容】・他社の選考状況 ・受けている企業少ないがなぜか ・どうしてリースとコンサルティング業界を受けているのか ・入社の決め手 自己紹介→そこからの深掘り ・なぜそれに力を入れたのか ・...

【現在の取り組み】私が感じるITの面白さは自分の考えるものを創造していけることです。私は大学院の研究室で◯◯に搭載する◯◯のソフトの研究開発をしています。デジタル信号処理の原理を勉強し、その処理を行う為のプログラミングを設計し開発することはとてもやりがいがあり楽しいです。プログラミングが上手く動作しなくても、何度も簡単にや...

【試験科目】言語 非言語 適正　【対策方法】一般的な問題のため、SPIwebの問題をしておくと良い

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社員になったつもりで、企業の課題抽出とそれにあったパッケージの提案　【GDの手順】1.グループ分け（ランダム）される。 2.課題について説明される 3.皆で課題を抽出して整理する 4.ソリューションを調べる。 5.ソリューションによる価値を説明でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務1 現場1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの深掘り（学生時代の経験や学んだこと。IT業界に対しての印象や自信のITの経験やスキルについて） 研究内容について 就職活動の深掘り（就職活動の軸や当社を選んだ理由、志望度、選考状況など） 逆...

【承諾/辞退理由の詳細】安定感がありかつ柔軟で俊敏性を持ち合わせているから。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当40から50代 部署の部長50代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESの深掘り（軽く） IT業界に絞った理由と選考状況 志望度と何故ここが良いのか 入社後どの様な仕事に携わって行きたいのか。 何がしたいか、現時点でどの...

【自身の強み 】計画力がある　【自身の弱み】慎重で行動するのに時間がかかってしまう　【自己PR（400字以内）】徹底的な準備力という強みを生かし、より質の高いパフォーマンスを行うことができます。一年間、◯◯レストランでアルバイトをしています。調理以外の業務を一人で行うことに加え、常連のお客様も多く接客の質も求められていまし...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。200字以内】私は◯◯に取り組んだ。研究背景は、遠い過去に思えるモノクロ写真をカラー化できれば、被写体との心的な距離が近づくという意義に惹かれたためである。しかし人力のカラー化では膨大な時間と労力がかかってしまう課題があった。そこで近年発達した画像処理技術を応用して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界、職種、サービスエンジニアについての説明を受けた後、サービスエンジニア体験ワークを実施した。装置に関する情報シート、お客様に関する情報シートが配布され、資料からお客様の要望をくみ取り、その解決策をグループで考える。その後、発表を行う。最後に質疑応答を実施した。　【ワーク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1人、技術部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自己紹介、昭和電工を志望する理由、自分の長所と短所、苦手なタイプの人とそのような人とどのようにかかわるか、どのように性格が形成されたか、どのような子供であったか、学生時代に力を入れたこ...

【現在取り組んでいる研究テーマ名を書いてください（50字以内）】◯◯◯◯性を有する◯◯◯◯化学種の合成と◯◯◯との反応　【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください（300字以内）】◯◯◯◯に代表される◯◯◯化合物は、その◯◯◯◯◯から化学において最も重要な化合物であり続けています。一方、その対...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱でした。　【対策方法】特になし

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自己紹介、昭和電工を志望する理由、研究内容（パワーポイントのスライドを用いて10分以内で）、研究についての質問、研究への取り組み方、研究室での役割など、研究以外で力を入れたこと、エン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方1人と志望している事業部の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続　【質問内容】自己紹介、昭和電工を志望する理由、技術面接の感想、研究内容（パワーポイントのスライドで10分程度）、研究内容についての質問、研究への取り組み方、昭和電工の志望度、他社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】自己紹介（約3分） 学生時代に力を入れたこと ・その活動の中での立場（1分） ・その活動を行おうとした背景（2分） ・その活動を行う上での課題（2分） ・その活動を行う上での施策と結果（2...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 説明 選考 退室　【GDのテーマ・お題】どのソリューションが最適か　【GDの手順】前提条件として顧客情報のケースが与えられており、受験者各自に自分が主張するソリューションが与えられる。 自分の意見をいかに全体に主張し採用させるか、最終的にグループとしてどのソリューシ...

【自分のセールスポイントを教えてください。（200） 】【どんな環境でも挑み、達成できる力を持っている】 チームのエースになる結果に対し、苦労した経験から培った。 練習時間を増やしたが結果が出ず、以下の施策を講じた。 ・甲子園を経験した選手たちを巻き込み合同練習を行った。 ・投球フォームを撮影の際に独自の解析技術で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 面接 退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（その深堀り） 学生時代に力を入れたことに付随した自己PR（深堀り） 志望動機：なぜ日立製作所なのか（深堀り） 入社後にやりたいこと（深堀り） なぜこ...

【試験科目】言語 非言語 英語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが玉手箱だ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サプライチェーンマネジメント（以下SCM）体感ワーク。 ビジネスゲームを通じてSCMにおける「生産管理」や「デリバリー業務」の意思決定を行い実務に似たワークをグループでこなす。 市況の変化や意思決定に伴う数字の変化を目の当たりにできる、非常に刺激的で面白いワーク。　【ワ...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査のみで約10分で終わる　【対策方法】特になし エントリーシートと同じタイミングで実施される

【科目名（ゼミ名）内容を簡潔に教えてください】ゼミでは、社会的弱者が抱える課題を分析し、現状の取組・効果などを文献やフィールドワークを通して調査しています。調査分野は幅広く、都市における課題や地方における課題など様々な地域を対象としています。　【テーマ・概要について簡潔に教えてください】◯◯の在り方について学んでいます。都...