【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者の女性と男性、年次の高い人事職の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで15分前に集合して説明を受ける→入室→退出　【質問内容】自己紹介と自己PRを簡単に言う これまで大切にしてきた価値観or価値観が大きく変わった経験のどちらかを話す 就活軸、志望業界...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ふつうの玉手箱。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理のマネージャーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→退出　【質問内容】自己紹介と学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことに対する深掘り（なぜ？の質問が多かった） 信頼関係って何？ 研究内容について（文系なのに研究テーマについてすごく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の生産管理職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→退出　【質問内容】ESに沿って面接官が聞きたいところを聞いてくるスタイル。全て最初から最後まで説明することはなかった。 深掘りは事実確認のことが多かった。（何人？どのくらいの期間？いつ？など）プラスし...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生産管理体験ワークを行った。受注、生産計画、物流まで一貫して行う。このワークは実際の業務と非常に近しいものらしいので、生産管理を希望している人はこのワークでどんなことをしているのかを理解できる良いきっかけになると思う。...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　【対策方法】なし

【当社インターンシップへ参加を希望した理由を記載ください。（200文字以上）】高い研究力と個別化医療に貢献する姿勢に魅かれた為です。研究活動を通じて、バイオマーカーの発現度合いに個人差があり正確な判断が難しいことを実感しています。そして個別診断薬や新規バイオマーカーの必要性を痛感しています。その為「DUPAN-2」を初めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・アイスブレイク ・内々定の提示 ・希望する部門について ・希望する働き方について ・逆質問 （冬季インターンシップに参加していたため、マッチング面談は免除で、最終マッチング面談は形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いない　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で録画　【質問内容】・自己紹介 ・「知的財産」に興味をもったきっかけについて教えてください。（3分以内） ・知的財産に関わるビジネスマンとして、将来どんな人になりたいか、現時点のイメージや想いを教えてください。（3分以内） ・...

【試験科目】標準的な計数と言語、英語。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他企業のWebテスト受験

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全体研修・個人研修を計9日間やった後、最終日(10日目)に成果発表と個人面談があった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体研修：キャリア形成ワークおよび、日立製作所全体の事業や働き方に関する講義。 個人研修：配属先では、配属先で実際に行われている事業に参加し、...

【承諾/辞退理由の詳細】希望の職種での採用形態だったから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】マッチング後の辞退は、基本的にはしないように伝えられている　【内定後の研修など】特になし（オンラインで顔合わせはあり）　【採用人数・倍率】500人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【志望動機をご記入ください。（200文字以下）】最先端の医療機器研究開発に携わりたいからだ。◯◯の医療機器企業での仕事を見て、使いやすい製品を作ることにより、精度の高い診断が可能になることを知った。私も医療の進歩に貢献するため、最先端の医療機器の開発を志望している。高い技術力を持ちグローバルな視点をもっていることから、デジ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の参考書の活用

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員・他役員・採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に控室に到着したところ採用担当が来て雑談。　【質問内容】・学校の成績について ・webテストの成績は自分としてできたか。 ・就活の軸と他社の選考状況 ・趣味 →延長として自分の文字はどんなであるか。（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場の人事部の人・中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代力を入れたこと →深堀 ・趣味の話 →かなり深く掘られた。 ・英語の話、どれくらい話すことが出来るか ・どのような営業になりたいのか ・他業界/他社 ・高校時代の話やそれが...

【当社に興味を持った理由を記入してください。（200）】グローバルニッチな製品に携わり日本のみならず世界に対して強い影響力を持っている点に大きな魅力を感じた。私は大学時代のサークル活動の経験を経て誰かの生活に影響を与えること、又自分の視野を広げることに大きなやりがいを感じた。そのため半導体や自動車など世界中の産業を根本から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでURLから　【質問内容】・学生時代力を入れたことは何か。またその上で困難であったことは何か。 ・これまで何か新しいことにチャレンジをしたことはあるか。 ・なぜメーカーを志望しているのか。メーカーで何をやりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署（生産管理）の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので指定されたURLに入って　【質問内容】・学生時代力を入れたこととその深堀 ・簡単な志望動機と志望する部署 ・日立金属の志望動機 ・次の面接で会いたい事業部の人はいるか。 ・営業と生産管理を...

【自己PRをしてください。（250文字以上580文字以下）】私の強みは目標に向かってコツコツと行動を積み重ねることです。この強みは◯◯サークルの新歓活動で活かされました。私はサークルの副会長として新入生の入会者数を例年の3倍である◯◯人にしました。私が二年生の時、活動参加人数が◯◯人と以前よりも少なくなり活動に支障が出てい...

【学生時代に特に力を入れたことを教えてください。（500文字以下）】◯◯においてチームの団結力を向上させたことだ。学科の代表として約◯人の代表を自ら務めた。◯◯の段階では半分のメンバーしか参加せず、メンバー間の熱量の差に焦りを感じていた。さらに、前年度は黙々と作業を行う雰囲気であり、◯◯が辛いと私自身感じている部分があった...

【論文についてご記入ください。※文系学生は所属ゼミや卒論についてご記入ください。】◯◯ゼミで◯◯を研究しています。過去の有名◯◯の確認に終始せず、現在の◯◯問題を克服するには◯◯をどう解釈するべきか、自ら考えることが目標です。◯◯とは◯◯を踏襲するものだと考えていましたが、時代に合わせて解釈を変えていくダイナミックさも必要...

【自己PRをご記入ください】私は光の検出や分光学に精通しており、それらを活かして世界に一つだけの自作の装置を構築しました。具体的には、市販の顕微鏡を解体し、必要なレンズやミラーといった光学素子に加え、新たな検出器とレーザーを自ら発注し、顕微鏡に組み込むことで構築しました。装置の開発を通じて、光の検出システムのみならず、光学...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他の企業の玉手箱をできるだけ受ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介は無かったが、おそらく通常の技術職のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室し、30分面談、その後退出　【質問内容】研究内容や日立ハイテクに入ってしたいことについて聞かれました。学生時代に力を入れたことについても5分程度聞かれました。逆質問の時間も10分以...