【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯連携プロジェクトに取り組みました。◯◯が運営する直販店「◯◯」の課題解決プロジェクトです。「平日の昼間の顧客を増やすための施策」を考えて欲しいと店長から要望がありました。実際に「◯◯」に来店したお客様にアンケートに協力していただきました。集計・分析した結果、世代別で若者世代の再...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゴミ処理施設の提案。 日立造船側としてチームを組み、社員の方が顧客側として、行った。 事細かに要求事項があり、予算や顧客の要望を満たしながら設計していくことになる。 最後にはプレゼンをし、順位付けがある。　【ワークの具体的な手順】工事要求水準書など、具体的な取引先を想...

【当社に興味を持った理由を200字以内で回答ください。】貴社は、私の最もやりたい水処理事業を地球規模で展開していることに興味を持っている。近年、工場が近くに建った川は水が綺麗になるとまで言われている。水浄化のための施設ではないのに、ろ過膜によって飲み水レベルまで浄化されることに驚嘆した。貴社の量・質を問わず使った水を使用前...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は日立グループと日立システムズの概要や特徴からオンライン面接や説明会におけるマナーや、オンラインでのやり取りにおいて気をつけるべきポイント（どうすれば顔写りが良いか等）までの座学形式と学生間の交流。 2日目はグループワークとして実際の営業活動を再現（社員が取引先役をし...

【インターンシップを通じて、学びたいことは何ですか？また、当社のインターンシップにご応募頂いた理由を簡単に教えてください。】私は貴社でのインターンシップを「IT業界の営業とは何か」「日立システムズの営業とは何か」の2点を理解する機会にしたく応募致しました。◯◯ゼミでの授業を通して、社会全体では未だ紙媒体が主流な部分が多々あ...

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容】データ分析に取り組みました。なぜなら、多くの企業がデータを分析し、活用しており、企業のビジネス戦略に大きな影響を与える分野であるからです。プログラミング言語のpythonを利用し、購買データを用いた、買い物客の行動と売上間の相関関係や傾向を導き出します。この情報をもとに、購買予測をする...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBのSPI　【対策方法】SPIの対策本を勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【研究テーマと内容について】エシカルファッションにおける空間情報の応用 世界的にSDGsが注目されるなか、そのアプローチの1つとして社会的・環境的な負荷が少ない「エシカルファッション」が日本では未だに認知度が低いことに問題意識を抱きました。オンライン販売では限られた人しかアクセスできないからこそ、日常生活の中でそれらにア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】これまでと同様エントリーシートに沿って聞かれる。 ・自己紹介 ・志望動機 ・志望職種 ・もし違う職種になったらどうするか ・他社選考状況 ・なぜ海外に興味があるのか、なに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】エントリーシートに沿って聞かれる。 ・学生時代力を入れた経験の深掘り ・そこから学んだこと ・その学びを社会人としてどう生かすか ・志望理由 ・志望職種 ・その職種以外の志望 ・志望事業 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】一次面接同様エントリーシートに沿って聞かれるが、これまでの経験を中心に聞かれた。 ・中学時代、高校時代の部活など経験について ・アルバイト経験と深掘り ・志望職種 ・それ以外の志望職種 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方。 カメラミュートで人事の方も同席。　【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第開始。　【質問内容】自己紹介をそれぞれ行った。その後、取締役の方がまとめて質問を提示し、学生がその質問に対してまとめて回答した。その後深掘りをされ、逆質問を経て面接が終了した。志望動機、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室次第開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機、興味のある分野、学業のことまで幅広く聞かれた。深掘りもあり、企業に対する理解が求められ、個人的には答えにくい質問もあった。逆質問の時間も設けられており、そこでも企業理解が求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。一次面接の方と同じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第開始。　【質問内容】どちらかというと、面接というよりは最終面接に向けての準備のような側面が強かった。多少のマッチングを図っているかもしれないが、話し合いながらその都度フィードバックをもらい、最終面接への対...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたい業務に就けるかどうかが分からないため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【学生時代に力を入れたこと 】学生時代に力を入れたことは、卓球部での活動です。私は、大学入学当初全く勝つことができませんでした。しかし、私は、私立大学の強豪相手に勝利、団体戦出場という高い目標を立て、実現のためには技術面と戦術面における大幅なレベルアップが必要でした。そこで、撮影した自身の映像からフォームや試合運びなどの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立コンサルティングのアセットをいかに活用してクライアントの課題を解決できるかというワーク。実際に企業が過去に扱った事例と似た課題解決だった。グループの力をいつどのように生かすかという点が難しかった。　【ワークの具体的な手順】まず全体で企業や業界の中での立ち位置について説明...

【志望動機】理由は2つあります。1つ目は他者の成長に貢献する業務に興味があるからです。◯◯での◯◯の経験を通して他人やチームに貢献し、感謝されることのやりがいを知りました。将来はクライアントの課題解決に親身になってサポートすることで社会に貢献したいと考えます。2つ目に私は好奇心が強く、新しいことへの挑戦を好む性格なので、幅...

【趣味・特技】趣味は、旅行とスポーツ観戦です。日常生活で味わえない体験ができるのが好きで、国内外問わず年に◯◯回ほど旅行に出かけています。また、スポーツ観戦では◯◯などの試合をよく観戦しています。特技は人の誕生日を覚えることです。友達の誕生日などを一緒にお祝いし喜んでもらえることが嬉しいので、毎年忘れずに覚えています。　【...

【参加目的、コースの選択理由】この機会に2点のことを学びスキルアップを図るため、本テーマを志望します。 1点目はITに関する知見の実践的な活かし方です。大学で情報工学の勉強をしていますが、あくまで座学でありインプットの域を超えていません。そこで、リアルなビジネスに近い環境においてさらなるインプットを重ね、SEの業務を体験...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】webテ　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談　【質問内容】・なぜリース業界に興味を持ったのか ・ゼミには所属していないが、学業何を頑張ってきたか ・授業の成績について（ある分野だけ偏って成績がよかったため） ・10年後の自身のキャリアについて ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談。　【質問内容】基本的には二次面接で聞かれた内容と変わらなかった。 ・学生時代に頑張ってきたこと ・なぜリース業界に関心を抱いたのか ・将来どんな業務に携わりたいか ・海外駐在の志望度について ・入社への決め手は何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】web面談　【質問内容】・学生時代に頑張ってきたこと ・なぜその行動を取ったのか ・就職活動における軸、その背景 ・なぜリース業界を志望しているのか ・三菱HCキャピタルに入社して携わりたい業務 ・他社どこを受けているのか 　【...