【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に声を掛けてからエレベーターで待機室に向かいました。何人か学生がいるところで待ち、時間になると面接官の方が部屋に迎えに来てくれます。終わったらエレベーターまで案内してもらいます。　【質問内容】・他社の選考状況 ・企業選...

【承諾/辞退理由の詳細】小売業は安定していますが、体力が必要なので辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため面接官はいません。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画した映像をアップロードします。　【質問内容】・志望理由 ・自己PR ・学生時代に学んだことを仕事でどう生かすか 自分で録画した映像をアップロードするので、気に入った映像を提出することができます。アップ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomです。　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・希望のエリア ・店舗見学の感想 録画面接で答えたような基本的な事だけ聞かれました。質問の答えに対してあまり深堀をされませんでした。自分のこと...

【志望動機】私が御社を志望した理由はお客様の笑顔や反応を直接実感することができる仕事をしたいと考えているからです。私は大学時代に◯◯のアルバイトをしていました。その際お客様から信頼していただける販売員を目指しており、「また◯◯さんから買いたい」と言っていただいたときにやりがいを感じました。またお客様からの「ありがとう」と言...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】情報セキュリティに関して、クライアントにソリューション提案を行うワークでした。情報セキュリティとは、「機密性」「完全性」「可用性」の観点から情報を保護することなどの説明があり、その上で情報を整理し、クライアントに最適な提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】企業説明、グ...

【説明会の具体的な内容】人事担当者との小規模な座談会。人事の方２人と学生10人程度。所要時間は1時間程度の中で、質問時間は非常に長く、色々と深く聞くことができるのでお勧めです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い日系大手といった印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方はとてもフランクで...

【当社に興味を持ったきっかけ（100）】「自分の強みを活かし、事務+αを創造できること」を就活の軸としており、BPO事業を行う貴社に興味を持ちました。また、◯◯のゼミでITが雇用に与える影響について学び、IT業界に関心を持ちました。　【職種を希望する理由（200）】正確性と効率性を追求した高付加価値な事務サービスで、お客様...

【趣味・特技】私の趣味はランニングです。週に3回、一回当たり6kmを30分のペースでランニングしています。　【学業で取り組んだ内容】統計力学や量子力学などの物理学、線形代数や微分・積分などの数学を学びました。特に励んだのは物理現象についての実験レポートです。今まで学習してきた結果を実際に計測して数式を用いることによって求め...

【説明会の具体的な内容】事業フィールド・今後の日立グループに関して・採用情報など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な人が多い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明上手な人が多かった　【このイベントを通しての感想】人柄も大切だが、論理性が重視されている印象

【研究内容（1200字）】可燃ごみ中の生ごみまたはプラスチックの分別が、可燃ごみの○○○○へ与える影響を明らかにする研究を行いました。人口減少や3R促進により、ごみ排出量が減少傾向にあります。焼却施設へ搬入されるごみ量が少なくなると、エネルギー回収効率の低下やごみトンあたりの処理単価の増加が生じ、施設運営へ影響を与えます。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その出来事の中でのあなたのオリジナリティ そのほかで力を入れた経験 研究内容（修士、卒論） どうして別分野の業界に行こうと思ったのか（IT志望動機） なぜその研究を...

【試験科目】標準的な計数と言語、英語であった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数はほかの企業と同等であるように感じた。制限時間はそれぞれ　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ（1）～玉手箱とC-GAB

【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンラインで行いました。 GD→グループワークの順で行い、簡単な集団面接はありませんでした。　【GDのテーマ・お題】学生一人一人が最も解決すべき社会課題をえら選び、グループ内で一つ最も解決すべき社会課題を決めよ。　【GDの手順】選考開始前にブレイクアウトルームでグループ内での自己紹...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは「日本における○○の民営化」をテーマに研究をしています。1970年代以降、世界各国で国家の経済介入による大きな政府から、市場原理の導入や規制緩和による小さな政府へと経済政策が転換されてきました。日本でも○○内閣による3公社の民営化や○○内閣による郵政民営化が行われました。さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明。少し年を重ねた男性と、若い女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを利用　【質問内容】自己紹介から、志望動機や学生時代に力を入れたこと、他の志望業界・企業など割と一般的な内容が多かった。 その他には、苦手なタイプと、そのような人に対してどのように向き合う...

【あなたが当社について魅力に感じている点は何ですか。（200字）】　主に（1）レンタルや販売で手札が多いことと（2）ITを使った効率化を図っていることの2点です。 　顧客へレンタル・販売・サービスと様々な方向からお客様に寄り添うことが出来る企業という印象を持っています。また私は大学で地理情報システムや測量学を学習、卒業時...

【承諾/辞退理由の詳細】海外にも携わりたいと感じたため。　【採用人数・倍率】内定辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを利用　【質問内容】簡単な自己紹介からスタート。またインターンに参加したことを述べたところ、インターンに参加した感想や、そこで企業に対しての印象について訊かれた。 それ以外は、志望動機、学生時代に力を入れたことなどオーソドック...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな玉手箱だったと記憶　【対策方法】特に個別の対策は不要と考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、レンタル本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は人事の人と話す時間があった。　【質問内容】自己紹介から、大学での専攻について詳しく話す時間があった。 志望している業界企業や、学生時代に力を入れたこと、取得している資格について。 また現場には癖が強い人もい...

【自己PRを記載してください。（300字以内）】◯◯大学◯◯学部◯◯学科の◯◯と申します。私の強みは柔軟な発想と工夫ができることです。私が所属するサークルでは新型コロナウイルスの影響により新入生を迎え入れることが困難になっていました。長年続いてきたサークルを途絶えさせたくないという思いから、私はサークルの新歓担当メンバーと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・担当役員 ・人事部長 ・人事部新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間15分前に接続した後、面接の流れについて説明される。その後役員の方々が順次接続し、面接が始まる。　【質問内容】・自身の強みも併せて自己紹介（2分以内） ・自分自身が大切にしている価値...

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）（※400文字以内）】◯◯を運営する学生団体で、その参加学生を募る「◯◯活動」に取り組んだ。私自身も同◯◯を経験し大きな学びを得たことから、この素晴らしさを更に広めたいという意志の下で取り組んだ。◯◯には支部毎に目標数字があり、私の所属支部では5期連続で未達...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：20分程度　【対策方法】「ビジネス診断」という、ビジネスにおけるシチュエーションにあなたならどうするかという内容が中心の性格検査だった。特に対策する必要はない。