【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語10分・非言語35分・英語10分・性格35分　【対策方法】玉手箱の参考書を3周した。また、ネットに掲載されている練習問題を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】IT志望理由 当社志望理由 ESのことについての深ほり 自己PR アルバイトリーダーに関して話した。そこから教育の時とかコミュニケーションできおつけていることについても質問された。 大学学部選択...

【あなたが学校で取り組んでいる研究（或いは学習分野）について記載してください。以下の点等を交えて記載ください。・どんな点に興味・関心を持ったのか・どのようなことに役立てたいのか・何を研究の目標としているのか　等（300文字以下）】私は人間が巧みな身体技術を実現するメカニズムを解明し、それを支援する手法について研究しています...

【説明会の具体的な内容】簡単な会社概要の説明と質問の受付がメインでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ものづくりや制御システムのプロとして良い印象を持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ものづくりだけでなく、システム開発であったり品質評価などにも力を入れていることを知り情報系の専...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望している部門領域の社員の方2人（社員からの自己紹介はなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■学生時代に頑張ったことは？ ・取り組みの内容 ・何人で取り組んだか ・その取り組みにあなたは何点をつけるか ・今もう一度その取り組みをやり直...

【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】30問ほど、各問題25秒　【対策方法】義務教育範囲内の計算問題のみ出された。分数と少数を組み合わせた問題が多かったため、分数は少数に、少数派は分数にすぐに直せるように勉強するのが良いと思う。難しくはなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介がなかったのでわからなかったが、志望部門所属の50代くらいの男性社員2人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】プレゼンテーマは詳しくは書けないが、日立と自分の考えを組み合わせ、自分で設定した課題をどのように解決するか。 なぜそのテーマ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問ほど（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱とSPIの参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳しいことは言えないが、とある会社の福利厚生の一部の見直しに関するお題。　【GDの手順】本日の説明 ↓ GDお題発表（メモする必要がある） ↓ 個人ワーク：10分程 ↓ グループワーク：40分程 ↓ 発表：5分程 ↓ フィードバック　【...

【説明会の具体的な内容】・会社説明 ・テーマ発表 ・チームでワーク ・感想の発表　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】親しみやすい　【このイベントを通しての感想】チームでのワークを通して、社会課題は複雑に絡み合っていることが分かった。日立が目指す社会...

【【第1希望】インターンシップで配属を希望する事業統括本部・本部を教えてください。】【事業スタッフ】人事総務本部　【上記を選んだ理由を教えてください。】学生時代に様々な組織で代表を務めた経験から人事業務に興味があるため。「人財」意識を持つ貴社における社員育成戦略への理解を深め、どのような姿勢で社員が安心して働ける土台を醸成...

【これまでにあなたの強みが発された具体的なエピソードを教えてください。（400文字以内）】大学時代、◯◯サークルで新入生歓迎活動の企画・運営に注力しました。はじめは告知不足により参加希望者が少なく、課題の把握と原因分析から取り組みました。対面だけでなく、公式SNSやLINEを使用し、発信内容やタイミングを戦略的に見直しまし...

【承諾/辞退理由の詳細】教育制度や研修生が充実していて、入社してから常に自分のスキルを高めることができる環境が整っていると感じたから。さらにシステム開発やITインフラなど多くの事業を行っているので幅広いスキルを身に着けることができると考えたから。福利厚生が充実していると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と実際に働いているエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、退室　【質問内容】質問　志望動機を教えてください、大学を選んだ理由 回答　志望動機は、事業として行っているシステム開発やITインフラについて話した。多くのスキルや知識を身に着けることができる...

【試験科目】Webテスト 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】Webテスト 適性検査30分　【対策方法】特に対策はしないで臨んだ。結果として自分は通過したが、対策するべきである。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は不明、一人は実際に働いているエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、質問、退室　【質問内容】質問　自分の強み、弱みは何ですか、弱みの原因は何だと思いますか 回答　自分の強みについては、具体的な内容も一緒に話した。どんな時にこの強みが発揮されたのか交えながら話...

【学生時代に力をいれたことをご記入ください。】学生時代に力を入れたことは、プログラミングコンテストへの挑戦です。制限時間内にチームで多くのプログラム問題を解く中で、課題の明確化や進捗状況の共有を意識して行いました。互いに考えを出し合い、共有しあうことで1つ1つの問題を解決することができました。1人では行き詰まるような場面で...

【説明会の具体的な内容】原子力の社内ITエンジニア業務とや生産技術・工場設備開発について 原子力事業のDX化を推進し、営業支援ツールによる国内外の顧客の一元管理や在宅勤務を支えるIT環境の整備を行う。また、原子力分野の最前線で高品質・高コストなものづくりを実現する挑戦について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ　【対策方法】SPIの対策をしておけば似ている問題も多いため対策しておけばよい.

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規で取り組んでいる課題について、実際に社員さんと取り組む。得られた課題に対して検討を重ね、与えられた課題に取り組んでいく。課題については資料でまとめ、社員さんの前で数回発表を行い、質疑応答の時間も設けられる。　【ワークの具体的な手順】会社説明 自己紹介 課題についての...

【活かせる強み 選択したテーマに対して、活かせるご自身の強み、およびその強みが活かされたエピソードについて教えてください。 （エントリーシートの「周囲と関わりながら何かを成し遂げたエピソード」と重複しても問題ございません。）】飲食店アルバイトのリーダーとして組織課題の解決に尽力した。店舗面積拡大に伴い、役割分担が曖昧...

【趣味、特技】趣味は一人旅です。現地の風景や食を味わいながら、初めての場所で新しい刺激を受けることに楽しさを感じます。特技は、◯◯のアルバイト経験で身につけた「◯◯を立ったまま綺麗に◯◯こと」です。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えて下さい。】労働法を専門とするゼミに所属しています。労働環境や雇用問題等につい...

【あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事は何ですか。】アパレル販売のアルバイトでの経験。　【上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。】アパレル販売のアルバイトで、レジ待ち時間の長さによる顧客満足度の低下を改善した経験です。私の店舗は全国に2店舗しかない有人レジのみの店舗で、会計待ちの列が...

【自己PRをしてください。（400文字以内）】私の強みは、困難に直面しても諦めずに最後までやり遂げる力です。◯◯を利用した◯◯による◯◯制作で、初めての◯◯を通じて企画から設計、実装、◯◯まで一連のプロセスを経験しました。その中で、技術的な知識に加え、チームメンバーとの円滑なコミュニケーションの重要性も理解しました。プログ...