【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、日立およびSEの志望理由 今までで一番大きな困難 強みと弱み、部活で起こした変革 自分が対処できない問題にぶつかったらどうするか チームで何かを成した経験 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】特になし

【志望動機をご記入ください。 】私の夢は「◯◯」です。身の回りの科学技術は半導体によって支えられています。大学の研究活動で半導体を扱い、その性能向上に興味を抱きました。その半導体の技術の根幹を担うのは半導体製造装置です。貴社は今までに無い新しい技術を作り上げることに積極的な姿勢を持ちます。この恵まれた環境で半導体製造装置...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。200字以内】◯◯における◯◯の軽減について研究している。ヒトの皮膚に紫外線が照射されると細胞傷害が蓄積し、細胞死や細胞のがん化につながる。先行研究より、皮膚細胞に弱いストレスを与えると、細胞傷害を修復するタンパク質の量が増加することが分かっている。そこで、弱いスト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オートリース契約をさせるためプレゼンを行う。 5人チームで2日間かけて資料を作り発表まで行う。 1日目の初めに業界についてと企業について説明があり、グループに分かれワークが始まる。 提案をする仮企業の社員の方（人事が演じる）との商談を通して、課題を引き出しより魅力...

【アルバイトやボランティア経験】◯◯（大学◯年～現在）役割　【自身の強み・弱みを教えてください。】強み：他人のために行動し、信頼関係を構築できる。 弱み：他人を優先し、自分のことがおろそかになる。　【今回のインターンシップに期待していることを教えてください。】時代の変化に合わせて事業を展開している貴社のオートリース事業を...

【弊社への志望理由をご記入ください。 】私は、業界を問わず関わる企業の挑戦を支え、自身も成長したいという思いがある。学生団体での課題に対してチームで目標を達成することや自身の成長により組織やチームに貢献することにやりがいを感じ、カネとモノの2つの側面から柔軟かつ自由度の高いソリューションを提供できるリース業界に興味を持った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・これまでに1人称で自ら考え行動に起こしてイノベーションを起こした経験 ・特に自分の存在が不可欠だった場面 ・ESに書いてある強みは、この学生時代に力を...

【承諾/辞退理由の詳細】知名度、安定性、福利厚生、給料、転勤の少なさ、離職率、グローバル性などを全体的に見て決定。　【内定後の課題の有無】TOEIC　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】5月から内々定者向けのセミナーなどが開催される。　【採用人数・倍率】文系100人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以上　【自分以外...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】沢山テストを受ける事と参考書を使い勉強する事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代位の人事と40代ぐらいの現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ・これまでの経験で新しい価値を生み出した経験 ・自分たちでは解決できずに、先輩などにアドバイスをもらった事は ・学生時代に力を入れたこと...

【希望職種・希望分野と選んだ理由をご入力ください。（300字）】希望職種 「営業」 希望分野 「◯◯」 ◯◯に留学した経験があり、その際に◯◯問題に悩まされたため上記の分野を志望する。現地の家では、皆当たり前に赤茶色の◯◯を使い、自身もその◯◯を1ヶ月間◯◯し続けるしかなかった。日本と同じく島国であり、かつ...

【当社に興味を持った理由を200字以内で回答ください。】「社会を根本から支えている産業プラントやインフラ設備の提案・受注を体感し自身の理想像を明確化したい」 私は怪我による不自由な生活を経て、社会を根本から支える人材になるという理想像を持っている。私は貴社を“産業を根本から支える製品を世に実装できる有数な企業”と認識して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立造船の技術を用いた、社会問題の解決 どの分野に、どのような技術を用いていくかは班の自由、問うような形式。 6人程度の班に分かれて、1時間ほど話し合いを行い、パワポにまとめ、最後に全体に向けて発表。 　【ワークの具体的な手順】ターゲット設定、どのような分野にするか、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客自身も気づいていない価値・不足をデジタル技術で解決するための方策を企画立案する。日立製作所が既に取り扱っているサービスや製品を各自で調べ、それらを活かしてどのようなサービスにするか考える。最終日にはプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】企業側が用意したワークシートに...

【得意な科目を入力してください。】自律分散制御工学　【[所属研究室・ゼミ]で”はい”を選択した方は現在の研究内容を入力してください。】私は◯◯における◯◯制御メカニズムについて研究しています。◯◯では、◯◯を介した力学的な相互作用によって柔軟な協調運動が生み出されます。そこで、数理モデルやシミュレーション、ロボットの製作を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたことは何か、その時苦労したことは何か、それをどのように乗り越えたかなど数回に分けて聞かれた）。質問はあらかじめ録画されたものを自分で再生...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】特になし

【学生時代に力を入れてきたことは？】体育会◯◯部におけるコロナ禍でのチーム作りである。コロナにより活動が制限され部員間の会話が減り関係が薄くなり、一体感が無くなった。これを改善するためにオンラインとオフラインの活動を私の同期を中心に周りを巻き込み関係構築を図ろうとした。まずオンラインで活動したが限界があると感じオフラインに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 エンジニア それぞれ入社15年　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】学生時代に力を入れた事 志望動機はなに なぜ日立グループの中でこの会社の選考を受けたのか 会社に入って何をしたいのか、なぜそれをしたいのか それぞれ深堀がある 基本...

【試験科目】図形や推測など一般的なCAB方式　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB方式、時間は1時間くらい　【対策方法】参考書で対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 エンジニア職 部長級1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】学生時代なにを頑張ってきたのか 困難であったことは何か 志望理由は何か？ その理由だとほかの企業でも当てはまるが、それ以外に魅力を感じた部分はないのか？ 配属が内定後に決ま...

【承諾/辞退理由の詳細】より希望している企業に内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力をいれたことをご記入ください。】一番注力したことはギターサークルでの活動です。演奏で心を動かされたという経験から自分も演奏で人の心を動したいと思い練習に励みました。しかし練習の時間に限りがあるので質の向上ため、私は客観性を意識しました。サークルでの定期演奏会に出演し聞いた人から感想を聞き、それをノートに取り改...

【志望理由】私は◯◯を通じ、多くの人の支えを受けて成長してきた経験から「人や企業の挑戦と、成長を支えたい」と思うようになった。リース業界は、モノとカネの両面からお客様を支えることができ、更にはリース需要の高さにより多くの人と企業に影響を与えられる点に魅力を感じている。中でも貴社の、金融・商社の圧倒的な顧客基盤を有しながら、...